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求職簡(jiǎn)歷兩種致命病癥

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  時(shí)下,求職簡(jiǎn)歷的通病多見(jiàn)于兩種“病狀”,一是欠簡(jiǎn),文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,洋洋灑灑上千言,包羅萬(wàn)象,像作業(yè)簿;二是乏力,所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒(méi)有針對(duì)性,通覽之后,直覺(jué)是個(gè)人才,就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中,自然少了命中率。
  簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”,這話不無(wú)道理,因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí),對(duì)求職者的第一印象很重要,特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中,應(yīng)聘者多者如云,在短短的幾分鐘時(shí)間,要吸引住他們,唯有新穎,有概括性的語(yǔ)言,簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的,絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn),就是要有針對(duì)性,應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng),學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想,列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么,今后如何開(kāi)展工作。
  簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨,于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫,其實(shí)是要有說(shuō)服力,讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生,一掏出簡(jiǎn)歷,用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他,原因很簡(jiǎn)單:他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片,正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職意向,背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前,它無(wú)疑是有創(chuàng)意有說(shuō)服力的。
  簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象,最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤,不一定要打印,也不必面面俱到,突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想,最好備上中英文,“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性,簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了,有了新穎性,簡(jiǎn)歷有“力”了,你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!

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