HR看簡歷時的內(nèi)心獨白
有數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。今天小編在這給大家整理了一些HR看簡歷時的內(nèi)心獨白，我們一起來看看吧!
●某人的工作經(jīng)驗是這樣寫的：“某大集團，年月日，財務(wù)經(jīng)理，職責(zé)與業(yè)績略?！?/p>
評語：對自己曾經(jīng)工作過的公司名稱是不知道還是不清楚?我們不能用這樣的糊涂蟲當總監(jiān)，pass(不要)!
●某人簡歷：“公司名稱：保密;個人收入：保密;目前住址：保密?！?/p>
評語：完全一個自閉型，搞不懂，pass!
●某人簡歷：“分公司財務(wù)總監(jiān)5年經(jīng)驗，女性，34歲，外語熟練，目前月薪四千元?！?/p>
評語：四千元的總監(jiān)?可疑啊，可疑。pass!
●某人簡歷：“某貿(mào)易公司財務(wù)經(jīng)理，工作地點：烏魯木齊;前一個單位：河北;戶口所在地：浙江;籍貫：山東;目前住址：西安市華清區(qū)?！?/p>
評語：天呀，出點問題我應(yīng)該上哪兒找他去?pass!
●個人簡歷：“30歲，某化學(xué)工業(yè)集團財務(wù)經(jīng)理，3年本職經(jīng)驗，目前年薪30萬!期望薪水60萬!”
評語：年輕人有勇氣!pass!
●個人簡歷：“第一次辭職原因：離家太遠;第二次辭職原因：上下班路上要5小時;第三次辭職原因：公交換車4次?！?/p>
評語：唉，您辛苦。pass!
●奮斗目標：“本人將努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，初步設(shè)想在二至三年內(nèi)做到公司核心決策層!”
評語：看來他并不明白財務(wù)總監(jiān)在企業(yè)中的位置。pass!
●簡歷中這樣寫著：“我高興得看到桂公私正在遭聘財務(wù)總監(jiān)……”
評語：唉，總共沒幾個字卻錯了4個。pass!
我看得頭昏腦脹，興趣全無。要從這數(shù)以百計的簡歷中找出人才來，可不容易哪。
1、反思維，把自己當做招聘官
把自己當做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡歷有什么亮點。如果你是一個用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個人簡歷?一般招聘官對表達清晰明白的個人簡歷更有好感，尤其很厭惡在個人簡歷中反復(fù)出現(xiàn)無用的修飾詞顯得一篇簡歷繁復(fù)冗長沒什么實際內(nèi)容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡歷放在前面的個人簡歷，并清楚寫出從什么時候到什么時候你做了哪些事情，當時的職位是什么，成績?nèi)绾巍?/p>
2、抓準招聘官的心就是抓住面試機會
因為個人簡歷是職場的敲門磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場打拼多年的人非常清楚一個人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗有多少。所以放在個人簡歷最前面的應(yīng)該是個人職業(yè)生涯的亮點。
只要摸清楚招聘官想看的個人簡歷上想看的內(nèi)容適當修改個人簡歷，就能做到簡歷百發(fā)百中。運用好反思維教你在職場越來越勇。
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>
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