大學(xué)生簡歷工作經(jīng)歷怎么寫
簡歷工作經(jīng)歷是大學(xué)生個(gè)人求職者制作求職簡歷過程中的第一步。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大學(xué)生簡歷工作經(jīng)歷范文，僅供大家參考!
大學(xué)生簡歷工作經(jīng)歷范文(一)
2008年7月 網(wǎng)站編輯
工作職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)公司下的網(wǎng)站
1、留學(xué)信息內(nèi)容采編與審核
2、網(wǎng)站欄目建立與維護(hù)
3、網(wǎng)站文案的寫作。
4、參與網(wǎng)站建設(shè)和策劃
2006年12月 - 2008年6月 科技有限公司 網(wǎng)站編輯
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、完成地產(chǎn)新聞內(nèi)容審核及編輯，保證頻道首頁相關(guān)文章內(nèi)容的及時(shí)更新
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題的策劃，制作與執(zhí)行
3、對bbs上的意見、建議進(jìn)行收集分析并給予反饋
4、對網(wǎng)站進(jìn)行線上推廣
2006年4月 - 2006年9月 研究所 網(wǎng)編
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、完成儀表新聞信息內(nèi)容的策劃和日常更新與維護(hù)
2、完成編寫網(wǎng)站產(chǎn)品資料，對產(chǎn)品圖片進(jìn)行處理
3、協(xié)調(diào)產(chǎn)品部門進(jìn)行商品調(diào)整、上下架
4、進(jìn)行相關(guān)bbs管理
大學(xué)生簡歷工作經(jīng)歷范文(二)
2009.2-2010.11 ***電力(中國)投資有限公司
業(yè)務(wù)分析師
職責(zé)和業(yè)績：
1.參與公司業(yè)務(wù)單元預(yù)算制定，跟蹤業(yè)務(wù)單元的運(yùn)營管理，審核業(yè)務(wù)單元的管理報(bào)告月度預(yù)測;分析實(shí)際運(yùn)營與預(yù)算的差異，找出產(chǎn)生差異的原因，提出相應(yīng)業(yè)績改善建議方案，整理匯總月度業(yè)績管理報(bào)告;
2.定期更新下屬業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模型，匯總主要假設(shè)及估值結(jié)果，并對未來年度運(yùn)營方案及融資方案提出建議;
3.協(xié)助集團(tuán)戰(zhàn)略部制訂中國電力業(yè)務(wù)部門五年計(jì)劃，提供中國宏觀經(jīng)濟(jì)、電力市場預(yù)測，協(xié)助公司管理層及集團(tuán)戰(zhàn)略部門制定五年戰(zhàn)略計(jì)劃;
4.跟蹤國家宏觀經(jīng)濟(jì)情況，電力及動(dòng)力煤市場情況，定期發(fā)布中國經(jīng)濟(jì)及行業(yè)分析報(bào)告;
5.組織并參與項(xiàng)目單位銀行貸款合同的談判，準(zhǔn)備并更新現(xiàn)有項(xiàng)目銀行貸款所需財(cái)務(wù)模型;
6.協(xié)助開發(fā)總監(jiān)對投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目盡職調(diào)查、經(jīng)濟(jì)評估并準(zhǔn)備項(xiàng)目演示文件，協(xié)助公司管理層要求的其他工作。
2006.7-2009.1 ***電力(中國)投資有限公司
投資分析師
職責(zé)和業(yè)績：
1.創(chuàng)建并維護(hù)潛在項(xiàng)目篩選系統(tǒng)，向投資評審委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益匯報(bào);
2.會(huì)見項(xiàng)目管理、運(yùn)營、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)收集相關(guān)信息并準(zhǔn)備財(cái)務(wù)盡職調(diào)查報(bào)告;
3.創(chuàng)建項(xiàng)目價(jià)值模型并預(yù)測項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益，對項(xiàng)目進(jìn)行敏感性分析以優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)回報(bào)并量化潛在風(fēng)險(xiǎn);
4.參與項(xiàng)目交易談判，準(zhǔn)備投資備忘錄等文件。
2004.1-2006.7 ***投資有限公司***代表處
投資分析師
職責(zé)和業(yè)績：
1.通過公開及非公開渠道搜集特定行業(yè)及公司信息，深入分析各類信息并總結(jié)調(diào)查結(jié)果;
2.參與項(xiàng)目盡職調(diào)查：會(huì)見項(xiàng)目相關(guān)方搜集相關(guān)信息并準(zhǔn)備盡職調(diào)查報(bào)告;
3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)測、編制價(jià)值模型等財(cái)務(wù)分析;
4.協(xié)助資深同事定期回顧、分析投資組合并演示結(jié)果。
2003.4-2003.11 ***商學(xué)院，***投資研究中心
研究助理
職責(zé)和業(yè)績：
1. 由投行投資備忘錄和基金商業(yè)計(jì)劃中收集并分析諸如投資策略及投資專業(yè)人員等相關(guān)的質(zhì)化和量化信息;
2. 由INSEAD電子信息庫中收集并分析通訊業(yè)等行業(yè)信息;
3. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理準(zhǔn)備研討會(huì)所需之文件。
1998.1-1999.12 ***金屬制品有限公司
總經(jīng)理助理
職責(zé)和業(yè)績：
1.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行財(cái)務(wù)管理：研究、分析及控制公司內(nèi)部預(yù)算，任職期間通過簡化工序降低管理成本22%;
2.聯(lián)系海外客戶，國內(nèi)供應(yīng)商及進(jìn)出口單位，辦理信用證及進(jìn)出口文件資料。
大學(xué)生簡歷工作經(jīng)歷范文(三)
2010.12-至今 ***集團(tuán)***園林工程有限公司
人力資源主管
職責(zé)和業(yè)績：
北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設(shè)計(jì)有限公司等6個(gè)分公司。
主要負(fù)責(zé)***集團(tuán)園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試;制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度(特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動(dòng)合同及《員工手冊》優(yōu)化);指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動(dòng)爭議的防范與處理。
2005.10-2010.10 ***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
行政專員
職責(zé)和業(yè)績：
我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺(tái)資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作，具體項(xiàng)目包括：***新城項(xiàng)目四--七期(精裝高層住宅)、***山莊(涉外高檔別墅)、***酒店(四星級(jí))、***大廈(高檔寫字樓);
負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道;有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才(主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘)，建立人才儲(chǔ)備庫，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ;
負(fù)責(zé)本部門員工的勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn);負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo);協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;
負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實(shí)時(shí)的修改以使其實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度(例如2008年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后公司《員工手冊》的修訂);
負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力資源管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計(jì)公司各層級(jí)的績效考核方案和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作，績效面談及績效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問題和效果，提供建議及解決方案;
負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項(xiàng);
負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動(dòng)爭議、糾紛、訴訟的處理等; 員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動(dòng)，及時(shí)維護(hù)員工信息，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動(dòng)態(tài);
負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵(lì)，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，管理本部門行政事務(wù)，做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系;做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力資源管理費(fèi)用支出;
能獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納;
熟悉外國人及臺(tái)港澳人員就業(yè)證、臨時(shí)住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報(bào)與變更等;
熟悉住房公積金的開戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程;
熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜;
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng);
較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時(shí)處理多項(xiàng)工作;
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護(hù);
熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險(xiǎn)與保養(yǎng)管理、文體活動(dòng)的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會(huì)會(huì)議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營安全，會(huì)議安排和外單位來訪接待。
2003.10-2005.8 ***物流有限責(zé)任公司
人事專員
職責(zé)和業(yè)績：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無所知的大學(xué)生成長為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的人事工作者。我主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)管、物流司機(jī)、庫管人員、裝卸工的招聘;負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立;公司管理人員的社保事宜;并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫房的工作。
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