簡歷工作經(jīng)歷怎么寫
簡歷中一個好的工作經(jīng)歷是個人求職簡歷中開啟事業(yè)之門的鑰匙。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的簡歷中的工作經(jīng)歷范文，僅供大家參考!
簡歷中的工作經(jīng)歷范文(一)
所在公司： 廈門某醫(yī)院
時間范圍： 2001年1月 - 2008年2月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 醫(yī)師
工作描述： 醫(yī)師
離職原因：
所在公司： 廈門企業(yè)醫(yī)務(wù)室
時間范圍： 2009年3月 - 2014年8月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 醫(yī)師
工作描述： 醫(yī)務(wù)室醫(yī)師
離職原因：
所在公司： 藥品連鎖企業(yè)
時間范圍： 2015年1月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 執(zhí)業(yè)藥師
工作描述： 執(zhí)業(yè)藥師 醫(yī)生
離職原因：
簡歷中的工作經(jīng)歷范文(二)
所在公司： 莆田市建宏建筑工程有限公司
時間范圍： 2007年7月 - 2009年9月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 建筑工程-施工員
工作描述： 1.協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人對本工程施工現(xiàn)場管理工作。 2.在項目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，按規(guī)定搞好安全 防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓質(zhì)量，抓進(jìn)度。
離職原因：
所在公司： 莆田市寶勝建設(shè)開發(fā)有限公司
時間范圍： 2009年10月 - 2012年9月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 土建工程師
工作描述： 1.負(fù)責(zé)土建施工質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制，協(xié)助施工單位解決施工 出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題。 2.組織人員對隱蔽、分項、分部工程質(zhì)量進(jìn)行驗收，并做好記錄。 3.協(xié)調(diào)施工單位和監(jiān)理單位以及其他單位之間的關(guān)系。 4.整理好本專業(yè)有關(guān)的資料。
離職原因：
所在公司： 福建鑫和房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
時間范圍： 2012年9月 - 2016年7月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 土建工程師
工作描述： 1.負(fù)責(zé)土建施工質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制，協(xié)助施工單位解決施工 出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題。 2.組織人員對隱蔽、分項、分部工程質(zhì)量進(jìn)行驗收，并做好記錄。 3.協(xié)調(diào)施工單位和監(jiān)理單位以及其他單位之間的關(guān)系。
離職原因：
簡歷中的工作經(jīng)歷范文(三)
所在公司： 廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司
時間范圍： 1991年2月 - 2005年11月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 1、建立、維護(hù)集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開發(fā)與管理平臺，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)《部門年度規(guī)劃》的制訂并組織實施，帶領(lǐng)部門員工完成各項工作任務(wù)，建立和管理一支有奉獻(xiàn)精神的職業(yè)化團(tuán)隊，代表總部與各子分公司對口部門溝通、協(xié)調(diào)，監(jiān)控并指導(dǎo)各子分公司人力資源管理工作; 3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，完善人力資源管理體系，構(gòu)建人力資源管理平臺(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、人力資源規(guī)劃、素質(zhì)提升)，并不斷更新優(yōu)化; 4、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持，預(yù)算、控制人力資源綜合成本，統(tǒng)籌制定人力資源成本預(yù)算方案并監(jiān)督實施; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略建議，根據(jù)公司實際發(fā)展?fàn)顩r，推動組織架構(gòu)變革管理
離職原因： 發(fā)展前景
所在公司： 廣州市偉力物流有限公司
時間范圍： 2006年1月 - 2009年11月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞<
擔(dān)任職位： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 負(fù)責(zé)公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!
離職原因： 公司搬遷
所在公司： 中山市維克特汽車配件有限公司
時間范圍： 2010年1月 - 2014年12月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車
擔(dān)任職位： 高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理
工作描述： 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。 協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 HR部門統(tǒng)籌管理，HR部門工作分配安排及指導(dǎo)監(jiān)督管理。 HR部門管理制度的完善與修訂 行政部工作分配及指導(dǎo)監(jiān)督管理工作
離職原因： 私人
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