好簡歷的三要素具體是什么
好簡歷的三要素具體是什么
簡歷(英語:resume),顧名思義,就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說,簡歷是求職的“敲門磚“。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是:好簡歷的三大要素。具體內(nèi)容如下,歡迎參考閱讀:
好簡歷的三要素
要素一、封面
簡歷封面的好壞直接影響到老師對一個(gè)孩子的第一印象,封面太過花俏、顏色過于繁多的簡歷肯定會在第一階段就被扣掉分?jǐn)?shù)。圖案簡潔,但色彩要明亮,這個(gè)年齡的孩子原本就充滿著朝氣,灰暗的顏色會給人一種壓抑的感覺。個(gè)人認(rèn)為不可少的有電話、姓名、照片和學(xué)校名稱。下面就來具體講一下:
1、電話,是學(xué)校聯(lián)系家長的重要方式,建議記錄下所投學(xué)校的名稱,以避免老師打電話時(shí),家長一問三不知的情況,防止錯(cuò)過機(jī)會。當(dāng)然了姓名也是要留下的。
2、孩子照片和學(xué)校名稱
如果簡歷上可以放一張孩子的照片的話,一定放上,并寫上“某某學(xué)校入學(xué)簡歷”等,建議家長,不要把洗出來的照片直接貼上去,這樣看上去的效果不是很好,最好用圖片處理軟件把照片處理一下再放上去,同時(shí)選一些清晰、可愛、自然、活潑可愛一些的,不要放藝術(shù)照。
要素二、內(nèi)頁
基本要素是:家庭成員的介紹、成長手冊、班主任評語。家庭成員介紹不用多說;其次是成長手冊,主要看四下五上,建議弄好整個(gè)四、五年級的。再一個(gè)就是班主任評語了,盡量讓班主任給個(gè)好的評語,現(xiàn)在也有學(xué)校很是看重班主任評語的。
要素三、證書
按主到次的順序,把市區(qū)獎(jiǎng)放到前面,也就是說,含金量高的放到前面,以此類推。復(fù)印證書時(shí),建議不要直接復(fù)印,因?yàn)橹苯訌?fù)印出來的效果不是很好,建議先掃描出來在復(fù)印,這樣復(fù)印件會很清晰的。
整理簡歷的步驟:
第一,整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書,復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上,校級的就不用了,但是在建立里可以提及,顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書,學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。
第二,列出目錄,按科目獲獎(jiǎng)時(shí)間排列
第三,撰寫個(gè)人簡歷,重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的,有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的,非常有效果)
第四,成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績,包括老師家長孩子有評語的一頁; 第五,選取孩子有代表性的照片1-2張,制作封面,包括姓名,畢業(yè)學(xué)校;
第六,裝訂成冊,存檔,投遞。最好是快遞,因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果自己送最好能人是關(guān)鍵人物。一般都有學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作,寄校長辦公室也行。
簡歷制作補(bǔ)充:
簡歷樣本有很多,以表格形式最為簡潔,當(dāng)然,還有一些小竅門家長自己用心準(zhǔn)備就行。 補(bǔ)第一點(diǎn),如果孩子沒什么獲獎(jiǎng)證書,就注明參加過什么培訓(xùn)班,什么時(shí)間在哪里,特別是奧數(shù)學(xué)習(xí),有的小學(xué)自己辦的培訓(xùn)就很有特色。
第二點(diǎn),在孩子簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價(jià),這有助于老師了解到課堂外學(xué)生的表現(xiàn),也是家?;拥捏w現(xiàn),同時(shí)反映出家長對孩子教育的重視和配合程度,非常重要。 第三點(diǎn),若果孩子有特長,考級證書很重要,同時(shí)在簡歷中附上孩子的作品或照片,更具有說服力。
寫好簡歷三大原則
第一個(gè)原則:
"求職簡歷"要"簡" 招聘經(jīng)理們對內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉。招聘經(jīng)理們在拿到簡歷時(shí)最想知道的第一件事就是:你所應(yīng)聘的職位是什么?因此,將所應(yīng)聘的職位寫在最前面,讓招聘人一目了然。 招聘人還要知道你的一些基本情況,比方說性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、婚姻狀況以及聯(lián)系方式等等。
第二個(gè)原則:"求職簡歷"要突出"經(jīng)歷",用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑT趯懞啔v的時(shí)候,要重點(diǎn)寫你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位,從事的主要工作。
第三個(gè)原則:
"求職簡歷"要突出所應(yīng)聘的"職位"信息招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此,無論是在寫自己的徑歷,還是做自我評價(jià)的時(shí)候,一定要緊緊抓住所應(yīng)聘的職位的要求來寫。切記!
如何寫出一份好的簡歷
1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口?! ”M管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力?! ∽詈螅瑢<覐?qiáng)調(diào),沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
猜你喜歡: