找工作過(guò)程中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而求職簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，才能吸引用人單位注意。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的編程的簡(jiǎn)歷制作創(chuàng)新方法，希望大家能喜歡!

　　編程的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新做法：從應(yīng)聘的崗位出發(fā)

　　簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。

　　我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預(yù)售公告，一份樓書(shū)。

　　對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂(lè)見(jiàn)的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新。我們想想，對(duì)于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?，成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，對(duì)于房開(kāi)公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

　　編程的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新做法：以招聘企業(yè)出發(fā)

　　我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。

　　第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。

　　這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人?這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。

　　因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通

　　總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷!

　　編程的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新做法：增加亮點(diǎn)

　　1、求職意向求職意向不可小看，內(nèi)容主要介紹你的求職目標(biāo)，應(yīng)聘者會(huì)通過(guò)此欄來(lái)明確你的職業(yè)方向，所以在語(yǔ)言描述內(nèi)容當(dāng)中要抽取關(guān)鍵詞，不要用太過(guò)平淡的語(yǔ)氣來(lái)形容。

　　2、自我介紹這一欄主要是向招聘單位介紹自己，向招聘單位展示出自己的綜合素質(zhì)及其特點(diǎn)。它包括技能專長(zhǎng)，興趣、溝通和協(xié)調(diào)能力等方面，最好用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明你在求職中最大的優(yōu)勢(shì)是什么。專家說(shuō)，在自我評(píng)價(jià)這一專欄，往往可以看到性格，性格開(kāi)朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，具有團(tuán)隊(duì)精神等詞匯，其實(shí)如此的話語(yǔ)在如今大學(xué)生群體用的太過(guò)頻繁了，這些話是沒(méi)有針對(duì)性的，一點(diǎn)都不能突出你的個(gè)性所在，個(gè)人評(píng)價(jià)千萬(wàn)不要說(shuō)的太過(guò)空洞，建議求職者明確總結(jié)自己的特點(diǎn)，最好能將工作的要求跟自我專業(yè)特點(diǎn)同步糅合起來(lái)介紹會(huì)比較好。

　　3、基本信息只需介紹個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式、個(gè)人郵箱等。專家指出，求職簡(jiǎn)歷是求職者要面對(duì)的第一道必經(jīng)門(mén)檻，一定要提取有效的信息來(lái)寫(xiě)，而工作內(nèi)容不相干內(nèi)容不要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。

　　4、工作經(jīng)驗(yàn)為了使你的簡(jiǎn)歷更有條理，更有內(nèi)容，建議考生使用系統(tǒng)設(shè)置來(lái)完成自己的工作經(jīng)驗(yàn)。專家指出，這一專欄的工作經(jīng)驗(yàn)非常重要，因?yàn)槿肆Y源在簡(jiǎn)歷中最看重的是工作經(jīng)驗(yàn)，它是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的集中表現(xiàn)，也是整個(gè)簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵。因此，盡可能地描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，盡可能地列出自己的表現(xiàn)。對(duì)離職原因或更多比較敏感的話題，特別是離職的消極因素，最好不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)也很重要，可以使企業(yè)的招聘節(jié)省培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，因此，如果有在職培訓(xùn)或在職學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，必須及時(shí)增加，以提高他們的競(jìng)爭(zhēng)力。簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同的公司、不同的職位，適當(dāng)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，著重介紹，這樣你就可以成為許多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引人力資源部的眼球。

　　6、教育背景由于求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘工作人員還將參考教育情況。因此，考生要在自己的學(xué)校里填上自己所學(xué)重要課程等方面的信息。