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個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧盤(pán)點(diǎn)分享

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  想要在眾多的簡(jiǎn)歷里面脫穎而出,你就需要好好學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的制作技巧。小編今天就給大家分享個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧,歡迎大家學(xué)習(xí)。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧

  針對(duì)職位的制作

  對(duì)于不同的職位,招聘的單位的側(cè)重點(diǎn)都是不一樣的,大家一定要根據(jù)自己的職位來(lái)制作不一樣的簡(jiǎn)歷,這樣才能夠發(fā)揮出好的作用,不要為了省事,就只做一份簡(jiǎn)歷,然后大量的復(fù)印和投遞,如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,那么就符合用人單位的要求,簡(jiǎn)歷制作的是否吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。

  突出要點(diǎn)

  應(yīng)該先了解清楚招聘人的招聘重點(diǎn),著重的地方,然后突出你這方面的能力,不要寫(xiě)太多的內(nèi)容,不要把所有次要的職責(zé)都寫(xiě)出來(lái),只要寫(xiě)重要的,刪除一些沒(méi)有用的東西,像是你的愛(ài)好,除非你知道招聘的單位需要你這些愛(ài)好。

  一定要注意細(xì)節(jié)

  招聘的人看重的還是素質(zhì),比起能力來(lái)說(shuō),招聘人看重的還有態(tài)度,素質(zhì)和態(tài)度,往往是可以從簡(jiǎn)歷的一些細(xì)節(jié)上面看出來(lái)的,所以很多招聘的人特別注重細(xì)節(jié),一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰掉,你可能沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這個(gè)就是不正宗的態(tài)度,所以大家一定要反復(fù)查看。

  精心編排打印

  大家一定要精心編排打印,簡(jiǎn)歷好和不好,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象怎么樣?所以大家也應(yīng)該對(duì)于寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行有必要的加工,對(duì)他進(jìn)行一些編排和打印,簡(jiǎn)歷的版式編排,要求大方和美觀,讓人一目了然,這樣效果好的話,大家翻開(kāi)簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)對(duì)你有一個(gè)特別好的印象。

  投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧

  簡(jiǎn)歷用PDF格式

  如果使用Word格式,只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問(wèn)題,簡(jiǎn)歷用PDF格式,既能避免不同版本軟件打開(kāi)導(dǎo)致的排版錯(cuò)位,也能方便HR下載、整理、打印

  控制郵件附件大小

  附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡(jiǎn)歷之類的全部打包成壓縮文件,附件分開(kāi)黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦

  簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)

  一般來(lái)講,簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi),最多不可超過(guò)兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷無(wú)需特別裝幀,簡(jiǎn)潔大方即可,同時(shí)簡(jiǎn)歷要避免使用特殊字體,一定要避免錯(cuò)別字。

  郵件正文避免空白

  郵件正文不要一片空白,可以加上你的求職信,開(kāi)頭要有稱謂,內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹,加深HR的印象,同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度,也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條,一目了然,控制在200字以內(nèi)。

  不僅僅是求職所用簡(jiǎn)歷,當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件,雖然要求是發(fā)一份附件,可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件,正文空白時(shí),對(duì)正文寫(xiě)了“這是......”簡(jiǎn)要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。

  審視自己,平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶,而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。

  求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

  簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

  標(biāo)題:一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。

  1.個(gè)人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學(xué)歷,畢業(yè)院校,家庭住址和聯(lián)系方式。

  2.教育背景,經(jīng)歷:包括學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程,專業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái),因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。

  3.工作經(jīng)歷:包括職務(wù),職責(zé),業(yè)績(jī),如果工作經(jīng)歷豐富,而且成績(jī)顯著,這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。

  4.個(gè)人特長(zhǎng):包括語(yǔ)言表達(dá)能力,工作能力,專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。

  5.證書(shū)及相關(guān)資料:這個(gè)可以證明自己的工作能力,包括畢業(yè)證,專業(yè)證,獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

  好簡(jiǎn)歷五大特征:

  1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。

  簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn),段落分明,不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信,就頭大,也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此,以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,同時(shí),對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明,銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù),有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況,及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢,要仔細(xì)檢查,不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確,方便閱讀。

  2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo),展示核心能力。

  求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如:企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀,并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī),展示自己的才干。

  3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。

  求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門(mén)磚,所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面??傊?,在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn),以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。

  4、簡(jiǎn)歷形式突出,個(gè)性品格躍然紙上。

  簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性,第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣,同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征,向公司傳遞信息如:自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí),要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

  5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo),流露求職意向。

  求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位,因此,在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣,要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái),表達(dá)你很想加盟的愿望和理由,站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

  好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵,求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向,清醒的職業(yè)認(rèn)知,做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě),這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

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