讓hr對你有好感的個人簡歷制作技巧
讓hr對你有好感的個人簡歷制作技巧
投遞簡歷唯一目的就是通過簡歷獲取一個面試機會，所以在制作簡歷的時候我們就需要用點心。今天小編就給大家講一下個人簡歷的制作技巧，一起學(xué)習(xí)下吧。
個人簡歷制作技巧
1.工作經(jīng)歷
簡單地說就是求職者以往經(jīng)歷中沒優(yōu)點沒特長沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗。要讓HR看到你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經(jīng)做了很多的準(zhǔn)備。要書寫的是你自學(xué)了很多內(nèi)容，了解很多與崗位相關(guān)的知識技能。在家可以通過各種在線課程學(xué)習(xí)到最新的知識，在知乎上有大神可以解決一些疑難雜癥等等。如，為了應(yīng)聘銷售專員崗，你可以自學(xué)很多銷售相關(guān)課程，曾聽過XX平臺關(guān)于銷售技巧的微課;為了應(yīng)聘文職類崗位，在網(wǎng)上學(xué)習(xí)了如何高效的完成表格，曾找一些數(shù)據(jù)做過練習(xí)。還可以說說對應(yīng)聘崗位的理解，談?wù)勛约喝肼氈蟮墓ぷ饔媱潯Ｈ缒憧梢约僭O(shè)自己可以入職，將怎樣開展工作，讓HR了解你上任之后下一步的工作思路。最主要的還是表現(xiàn)出你的自信心，能夠勝任這份工作。一方面向HR展現(xiàn)你的專業(yè)實力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意。即便沒有相關(guān)工作經(jīng)歷，只要求職者能證明自己有相應(yīng)的能力，并且做了很多準(zhǔn)備，同樣可以打動HR。
2.自我評價
自我評價是讓HR感性的體驗?zāi)阕鋈孙L(fēng)格的地方。在這個部分很重要的一點，就是不要說場面話。如：吃苦耐勞，認真負責(zé)，邏輯性強，溝通能力強，學(xué)習(xí)能力強......現(xiàn)實是HR看了一百封簡歷里其中有七十封都這么形容自己呢。我們要挑選自身兩三個突出的能力，配合事例，加上自己的職業(yè)目標(biāo)。如自己擅長策劃組織活動，你在校時組織策劃過的活動，說明它的難度，你如何做的，做得有多好。假如說你沒有做過什么相關(guān)的事情，也沒有突出的技能。也沒有關(guān)系，至少你可以去了解這些事吧!可以有自己的見解吧!可以給自己設(shè)定一個目標(biāo)和行動計劃吧!這些也可以是你通過自我評價可以表達的，HR可以看出你的態(tài)度和決心，也是一個展現(xiàn)自我的方式。自我評價它不是一道考題，不要過度依賴模板，模板和句式都是術(shù)，每個人都能輕易掌握和復(fù)制，真正的途經(jīng)是需要你去花時間反思自己，遇到難事如何解決并與有經(jīng)驗的人探討學(xué)習(xí)，不停地自我完善的過程。
好的簡歷是可以增加你獲得心儀崗位的機會的，但是也僅僅只是增加一個機會而已，畢竟HR招聘人才是要考慮諸多因素的。愿大家在工作上一切順利。
求職簡歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職簡歷內(nèi)容撰寫技巧
有選擇的提供基本信息
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向HR留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
經(jīng)歷描述一定要具體
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞：你、我、他;
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞
崗位職責(zé)：
——負責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報表和財務(wù)報表。
自我評價要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
——自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;
具體的自我評價：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實際。
用數(shù)據(jù)說話
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實例(1)：
2014年間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評論。
實例(2)：
實習(xí)期間運營公司的微信公眾號，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。
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