簡歷投遞后拿不到面試通知的原因
簡歷投遞后拿不到面試通知的原因
投簡歷后為什么拿不到面試通知?其實(shí)這是個(gè)非常普遍的問題，很多求職者都在困擾這一點(diǎn)。今天小編就給大家?guī)砗啔v投遞后拿不到面試通知的原因解析，大家不妨參考下。
簡歷投遞沒有回復(fù)的原因
個(gè)人簡歷
投簡歷后無面試通知，是不是你的簡歷讓招聘經(jīng)理讀得打瞌睡?通常一份簡歷的閱讀時(shí)間只有13秒，如果碰到熱門職位，比如文員，會(huì)計(jì)這樣的崗位時(shí)，時(shí)間將會(huì)被壓縮的更短，所以保證個(gè)人簡歷的質(zhì)量是必須的。
而質(zhì)量≠重量，個(gè)人簡歷不需要長篇大論，一張紙簡歷就足夠了，有重點(diǎn)的突出你與招聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及在上份工作中取得的成就，來吸引招聘官的眼球。
最后如果是在招聘會(huì)上投簡歷，你將獲得與招聘官面對(duì)面溝通交流的機(jī)會(huì)，建議求職者盡可能的展現(xiàn)出你對(duì)工作的熱情，比較沒有人喜歡錄用一個(gè)對(duì)招聘崗位興趣平平的求職者，但是提醒，不要過于賣力的推銷自己，雖然你很希望得到這份工作，但要真誠的展示自我優(yōu)缺點(diǎn)，才能讓考官客觀的評(píng)估你在這份工作上的合適度。
職業(yè)選擇
投簡歷后為什么拿不到面試通知，根據(jù)一點(diǎn)就是考官認(rèn)為你不能勝任或者不適合這個(gè)職位，所以投遞簡歷，要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配，比如你上一份工作是倉庫管理員，而這次簡歷投遞的職位是銷售內(nèi)勤，那么簡歷制作時(shí)，就要讓你的以往的工作經(jīng)驗(yàn)，與現(xiàn)在投遞的職位經(jīng)驗(yàn)要求有共同之處，讓這份簡歷看起來，如同量身定做的一樣。
另外，在選擇簡歷投遞的職位時(shí)，還要結(jié)合自身實(shí)際情況，不能眼高手低，比如很多應(yīng)屆生投遞的“技術(shù)部經(jīng)理”一職，招聘廣告中明確說明，需要4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，試想剛畢業(yè)的學(xué)生如何能滿足這點(diǎn)招聘要求呢!所以做好職業(yè)規(guī)劃，樹立客觀正確的目標(biāo)，才能避免簡歷投遞后面試遙遙無期。
最后提醒，投簡歷后為什么拿不到面試通知?回想下你找工作的過程，有沒有漫無目標(biāo)，手足無措，你必須發(fā)現(xiàn)這些問題的原因，做出改變，才能找到適合自己的工作
寫好簡歷的基本知識(shí)
1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說明我們?cè)趪鴥?nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說明其實(shí)我們還有很長一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因?yàn)楹啔v這個(gè)東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對(duì)于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。
3. 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡歷精雕細(xì)琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來說，HR是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡歷里面一個(gè)很重要的目的。
個(gè)人簡歷制作技巧
1.電子版簡歷：抓住關(guān)鍵詞
現(xiàn)在的招聘基本以網(wǎng)投簡歷為主，你會(huì)在搜索職位的時(shí)候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時(shí)候，最好抓住條件中的一些關(guān)鍵詞，因?yàn)镠R一般會(huì)通過輸入關(guān)鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關(guān)鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。
2.簡歷的正式書寫
?、賯€(gè)人信息
這是最基本的內(nèi)容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。
照片最好是一寸正裝近照(不要放小學(xué)三年級(jí)的照片，ok?);郵箱盡量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多么高大上，但是起碼寫點(diǎn)正能量的，填個(gè)打游戲是要約著HR一起LOL嘛!
?、讵?jiǎng)項(xiàng)和證書
這個(gè)最好不要瞎填，難保面試的時(shí)候HR問你要這些東西的復(fù)印件。
英語四六級(jí)，如果你都通過了就都寫上，順便填上分?jǐn)?shù);還有每學(xué)期拿到的獎(jiǎng)學(xué)金，不管是系里的、校級(jí)的、市級(jí)的、國家級(jí)的，不要嫌麻煩統(tǒng)統(tǒng)都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;
還有參加各種比賽獲的獎(jiǎng)，如果你覺得價(jià)值不大，可以不填;至于其他證書之類的，如果你是應(yīng)聘財(cái)務(wù)方面的工作，那么會(huì)計(jì)從業(yè)、ACCA這種證書當(dāng)然要出現(xiàn)在你的簡歷里啦!
?、蹖?shí)習(xí)經(jīng)歷
這塊內(nèi)容無疑是簡歷中的另一個(gè)大頭，有人說，豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定會(huì)讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業(yè)而定。
“毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生”，這個(gè)身份本身就是個(gè)劣勢，而你要擺脫這個(gè)劣勢，唯一的方法就是去實(shí)習(xí)。
所以，實(shí)習(xí)在大學(xué)期間真的是必要的，如果學(xué)校沒有安排，你也要自己去找?？墒呛芏嗟湍昙?jí)的大學(xué)生抱怨說，前期的實(shí)習(xí)就是去端茶送水，根本學(xué)不到什么東西。這顯然因人而異。
雖然你初期的實(shí)習(xí)可能只是做一些非常基礎(chǔ)沒有多少技術(shù)含量的瑣事，但是身處某個(gè)企業(yè)環(huán)境，你就已經(jīng)接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業(yè)的氛圍、文化、運(yùn)作等等，其實(shí)往往HR更看重的是你在一份實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么，感受到了什么，而不是實(shí)習(xí)本身。
所以，你的經(jīng)歷要盡可能寫的深刻一點(diǎn)，不要就寫“XX年X月到X月在X實(shí)習(xí)”，這樣一筆帶過會(huì)讓HR覺得索然無味。
這里要提的一點(diǎn)是：你不能用一份簡歷去應(yīng)付所有的用人單位。比如，你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，可以寫曾經(jīng)在面包房兼職做過收銀，但是發(fā)過傳單這種經(jīng)驗(yàn)就顯然不必提及了。
?、茏晕医榻B
自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴(yán)肅正直，好像在寫入黨申請(qǐng)書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這里就需要亮點(diǎn)——突出個(gè)性+事例!
當(dāng)一位畢業(yè)幾年的銷售想轉(zhuǎn)行做記者但并不符合相關(guān)的招聘條件時(shí)，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，
在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程，散文的靈感來源于跟女人調(diào)情的過程”，
如果你是HR，你不會(huì)眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空，但也不必拘泥于條條框框，呈現(xiàn)一個(gè)獨(dú)特的自己更為重要。
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