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應(yīng)屆畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法

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  簡(jiǎn)歷內(nèi)容的撰寫是向HR展示自身綜合能力的方式。從簡(jiǎn)歷內(nèi)容、語(yǔ)言水平、排版設(shè)計(jì)等多個(gè)方面對(duì)中英文簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化,展示你的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能、個(gè)人特質(zhì)、突出優(yōu)勢(shì)、教育背景等信息,同時(shí)了解你的職業(yè)目標(biāo),提高簡(jiǎn)歷內(nèi)容的說(shuō)服力和匹配度。今天小編給大家?guī)?lái)的是應(yīng)屆畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法介紹,希望對(duì)大家有幫助。

  制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法

  (1)個(gè)人簡(jiǎn)況

  面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況,你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息:你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案,你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。

  動(dòng)力:完成工作的欲望,目標(biāo)定位。

  動(dòng)機(jī):熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn),對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。

  交際能力:在企業(yè)的每一個(gè)層次,有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要,是通向成功的關(guān)鍵。

  表情變化:公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措,面帶微笑,自信而不妄自尊大,能與人愉快合作的工作人員,簡(jiǎn)言之,即團(tuán)隊(duì)中的一員。

  精力:在小事及大事上總愿意付出額外努力。

  決心:遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。

  自信:不自夸,沉著,待人友善、誠(chéng)實(shí),對(duì)同事,不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見(jiàn);在高層管理人員面前不過(guò)分拘束,也不過(guò)分親近。

  (2)專業(yè)簡(jiǎn)況

  所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工,具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。

  可靠:依靠你自己的力量,從不依賴他人,確保完成工作,并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。

  誠(chéng)實(shí)/正直:對(duì)你自己的行為(無(wú)論好壞),都能承擔(dān)責(zé)任,總以企業(yè)的最佳利益為重,從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。

  自豪感:以干好工作為榮,總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好,并注意細(xì)節(jié)。

  獻(xiàn)身精神:權(quán)衡利弊,不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策,在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。

  傾聽(tīng)能力:認(rèn)真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn),輪到你時(shí)再發(fā)言。

  (3)成就簡(jiǎn)況

  企業(yè)的興趣其實(shí)很有限:掙錢、節(jié)省開(kāi)支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況,不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。

  節(jié)省的經(jīng)費(fèi):你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。

  節(jié)省的時(shí)間:用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開(kāi)支,用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。

  獲得的利潤(rùn):增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。

  求職簡(jiǎn)歷制作原則

  1. 簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品,一定要認(rèn)真對(duì)待,大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板,隨便填一大堆無(wú)用的信息,誰(shuí)能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?

  2. 貼照片要謹(jǐn)慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

  3. 除了沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生,刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒(méi)有任何用。

  4. 要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

  5. 個(gè)人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司,希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

  6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的,簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多,機(jī)會(huì)越少。

  7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,越容易出錯(cuò)。例如,你是曼聯(lián)球迷,你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí),就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好,一筆帶過(guò),不要展開(kāi)。

  8. 自我評(píng)價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(zhǎng)度。寫800字那是高考作文,沒(méi)人想看你給自己寫的自傳。

  9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你,但是并不會(huì)讓人招你。5年前,我在老東家時(shí),收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話是,“其實(shí)我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。

  10. 不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì),但是我很努力,我可以學(xué)”。活了20多年都沒(méi)學(xué)會(huì),憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?

  求職簡(jiǎn)歷制作技巧

  一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作,你必須明確地告訴HR:你想找什么工作和你最適合干什么工作。

  二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味,失去吸引力。

  三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于:工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”,而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

  四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

  五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

  六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

  七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求,一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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