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個人求職簡歷制作的重點解析

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  如何引起HR的興趣,吸引HR繼續(xù)閱讀下去是我們制作簡歷需要攻克的首要問題。下面小編就給大家?guī)韨€人求職簡歷制作的重點解析,大家一起來看看吧。

  個人簡歷制作重點

  1.為你的簡歷定位

  雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

  2.強調(diào)成功經(jīng)驗

  雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

  3.讓簡歷外表醒目

  簡歷的外表不一定要強調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。

  4.讓簡歷內(nèi)容突出

  內(nèi)容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗,僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

  簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約¥550000。”

  5.力求精確

  闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。

  6.盡量使你的簡歷簡短,只使用一張紙

  雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

  7.寫上簡短小結(jié)

  這其實是最重要的一個部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

  8.個人信息不是必須

  現(xiàn)在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

  9.用詞要注意

  在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以,你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

  10.使用有影響力的詞匯

  使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

  11.盡力完善你的簡歷直到最好。

  12.最后測試

  記住,你的簡歷應(yīng)該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

  求職簡歷制作禁忌

  1.確定目標

  了解工作要求,明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

  與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡歷上,根據(jù)應(yīng)聘職位個性化自己的簡歷。

  2.修飾簡歷

  不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版,語法錯誤,甚至是水,咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

  3.字符大小

  清楚,完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。不要壓縮排版,不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

  4.真實

  簡歷內(nèi)容務(wù)必真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè),頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務(wù)的事實。

  5.陳述你的能力

  針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位,優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)。

  6.突出你的長處

  列出怒的特殊貢獻,獲得的獎勵,完成的優(yōu)秀項目等,而非簡單地列出自己的工作職責。

  7.不用寫出離開每份工作的理由

  不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上,如公司被售出,謀求高薪等。

  8.你最近在干什么

  不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷,所以請突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

  9.不用寄出過多材料

  投遞簡歷時,最好不要將成績單,推薦信或者獎勵證明一并列寄出,除非有特殊要求。如果你獲得面試機會,可以在面試時帶上這些材料。

  投遞求職簡歷的技巧

  1.要找一個本地可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;

  2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;

  3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;

  4.投遞簡歷的數(shù)量和時間比較關(guān)鍵,建議每次投遞5—6個職位,通常選擇在周一至周二,那時HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

  5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;

  6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數(shù)是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;

  7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài),一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;

  8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時,給用人單位打電話咨詢,增加求職成功的機率。

  另外把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?錯!

  第一,記錄下投遞的公司名稱,應(yīng)聘職位,以及職位對應(yīng)要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。

  第二,簡歷投出后,你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

  第三,如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

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