我們知道，初進(jìn)社會的畢業(yè)生由于擔(dān)心自己“資歷不夠”不能引起招聘單位的關(guān)注，所以把筆墨用在了與應(yīng)聘崗位無關(guān)的內(nèi)容上。比如，準(zhǔn)備應(yīng)聘一家外資公司，卻在個人簡歷上過多強調(diào)自己在團(tuán)支部的經(jīng)歷和榮譽。這樣的簡歷看似豐滿，卻讓HR擔(dān)心應(yīng)聘者能否適合外企的人事關(guān)系。所以面試網(wǎng)專家多次強調(diào)簡歷要依據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和崗位來量身定制。
　　當(dāng)然，除了在大原則外，面試網(wǎng)也給求職者幾個投遞簡歷的小技巧，來幫助畢業(yè)生贏得更多的面試機會(有些未經(jīng)驗證哦)。
　　1、讓你的郵件永遠(yuǎn)靠前
　　一般的郵箱都是按照時間倒敘來排列，即最新的郵件排在最前面。所以，郵件發(fā)的越早有可能會被HR所忽視。那求職者不妨把自己電腦的系統(tǒng)時間改成一個未來時間，這樣你的郵件就會長時間出現(xiàn)在招聘人員郵箱的最前面。
　　2、好的簡歷標(biāo)題，讓自己郵件更醒目
　　HR首先看到的是郵件標(biāo)題，有吸引力的郵件可能會讓HR優(yōu)先打開簡歷。比如你應(yīng)聘的是工程師一職，對方要求有3年以上工作經(jīng)驗，而你有5年經(jīng)驗了，那么你可以把郵件標(biāo)題改成“5年資深工程師XXX”。這其中最大訣竅就是研究下招聘單位的招聘要求中的一些最重要的條件，尤其是一些“刻板”的企業(yè)招聘人員需要嚴(yán)格執(zhí)行一些“門檻條件”，不符合的一律踢出。
　　3、給應(yīng)聘公司一點建議
　　大多數(shù)的求職者的應(yīng)聘郵件都僅僅是傳遞自己的簡歷。有些求職者會對應(yīng)聘的企業(yè)做一些研究，并在簡歷投遞郵件中附上自己的一些建議和想法。這就意味著你曾深入的了解過對方，而人事經(jīng)理常會因為因為這一點對你產(chǎn)生好感。
　　4、簡歷應(yīng)出現(xiàn)在郵件哪個位置?
　　簡歷是在郵件內(nèi)容中還是作為附件，不同的HR給了不同的建議。有的HR喜歡簡歷直接出現(xiàn)在郵件中，這樣他不用去一個一個下載，可有的HR習(xí)慣先把所有簡歷下載下來，再進(jìn)行評估。因此，有些求職者采用二者結(jié)合的方法，即把簡歷同時放在郵件內(nèi)容和附件中。面試網(wǎng)認(rèn)為這是一個可行的方法。
　　5、少用國外的郵箱
　　無論你平時有多喜歡外國的信息，在求職時也盡量不要使用國外的郵箱，比如@hotmail，@msn等來為自己放送個人簡歷，這些郵箱有時非常容易造成郵件丟失的，或打開緩慢。建議選擇國內(nèi)比較出名的公共郵箱，比如163、Sina、Sohu等都可以。
　　6、切忌同一個公司投多個職位
　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。