制作簡(jiǎn)歷的四疑問
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。你知道制作簡(jiǎn)歷的四疑問有哪些嗎?這次小編給大家整理了制作簡(jiǎn)歷的四疑問，供大家閱讀參考，希望大家喜歡。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁)簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢 某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
1、寫在簡(jiǎn)歷上的愛好要經(jīng)得起推敲
經(jīng)得起推敲的愛好一般有這類特征：得到過一定級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng);有哪個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)證;或者是具體的細(xì)節(jié)。例如：舞蹈，校迎新晚會(huì)一等獎(jiǎng)，被推薦至省高校會(huì)演;鋼琴8級(jí);籃球，校隊(duì)大前鋒，這樣的愛好可以寫在簡(jiǎn)歷中。另外不要為投面試官所好而寫一個(gè)愛好，如果簡(jiǎn)歷中寫了愛好，就有可能被面試官追問細(xì)節(jié)，如果是亂寫的，被問住就比較麻煩，會(huì)被認(rèn)為人品有問題，不誠實(shí)。
例如，有人寫愛好閱讀，面試官老師問：你最近看了哪本書?為什么要看這本書?書的大致情節(jié)是什么?你最大的收獲是什么?這樣幾個(gè)問題下來，你是否真正愛好閱讀，就一目了然了。
2、盡量寫一些能為簡(jiǎn)歷加分的愛好
有些愛好比較普遍適用，應(yīng)聘大部分崗位都可以寫，例如：文體愛好可以寫，許多企業(yè)，尤其是大型企業(yè)對(duì)有文體特長的人非常有興趣，他們內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)的時(shí)候，非常需要這樣的人來調(diào)節(jié)氣氛;體育類的愛好，尤其是籃球、足球這類愛好，能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，寫在簡(jiǎn)歷中是有益的;做義工、志愿者，這類愛好可以寫，體現(xiàn)慈善精神。
3、興趣愛好要與崗位匹配
不同愛好所表現(xiàn)出求職者的個(gè)性特點(diǎn)是不同的，把與崗位匹配的愛好寫上去會(huì)為簡(jiǎn)歷加分，相反，與崗位不匹配的愛好，會(huì)使簡(jiǎn)歷減分。
有些愛好，僅適合部分崗位，例如：唱歌、跳舞應(yīng)聘銷售、市場(chǎng)營銷類崗位沒問題，但曾經(jīng)見過一個(gè)應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師的男性愛好是跳舞，甚至參加演出，就影響簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，不如不寫。
閱讀、音樂之類的愛好，比較有氣質(zhì)修養(yǎng)，適合研發(fā)、分析、助理類崗位，但這類愛好會(huì)顯示出在人際方面的興趣可能不足，應(yīng)聘銷售、管理類崗位時(shí)，在一些面試官看來，可能會(huì)顯得負(fù)面。
當(dāng)然，有些愛好，如看電視、玩游戲、搜集變形金剛玩具之類，除非是應(yīng)聘影視、游戲相關(guān)行業(yè)的，否則千萬別寫，寫上去等于自毀前程。
4、有些興趣愛好也可以不寫
簡(jiǎn)歷一定要精簡(jiǎn)，興趣愛好加進(jìn)來可使簡(jiǎn)歷內(nèi)容豐富，對(duì)于經(jīng)歷較少的大學(xué)生來說，這項(xiàng)可以寫，對(duì)于本來經(jīng)歷就很豐富的人來說，興趣愛好可以不寫，以免分散面試官注意力，影響專業(yè)性。
簡(jiǎn)歷中的興趣愛好寫與不寫，怎么寫，絕不是隨意的，一定要以為簡(jiǎn)歷加分為標(biāo)準(zhǔn)。
一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
二、電話號(hào)碼要準(zhǔn)確無誤
在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼真實(shí)有效。如果因?yàn)殡娫捥?hào)碼不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這可是大損失啊。
三、職業(yè)規(guī)劃要明晰
求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
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