用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位每天都會(huì)收到大量的求職簡(jiǎn)歷，作為求職者有必要了解下用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。今天小編就給大家詳細(xì)講講這塊，一起了解下吧。
篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
在求職中過(guò)程中寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷只是其中一個(gè)環(huán)節(jié)，不過(guò)對(duì)求職的結(jié)果影響非常大，因此寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是非常講究的，例如編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言應(yīng)用上的講究，在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，能夠順利的通過(guò)篩選。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)也需要了解一番，那些用人單位普遍使用的篩選標(biāo)準(zhǔn)有哪些。
其一，簡(jiǎn)歷的完整性以及簡(jiǎn)歷的篇幅
用人但在看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個(gè)人簡(jiǎn)歷必然要求簡(jiǎn)潔，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長(zhǎng)篇大論。另外，在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會(huì)讓對(duì)方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會(huì)另對(duì)方質(zhì)疑。
其二，個(gè)人的硬性技能
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫(xiě)的技能有很多方面，這也是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的重點(diǎn)要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)能力，還有招聘所需要的專(zhuān)業(yè)技能等等。其技能上的有誰(shuí)越大，則個(gè)人簡(jiǎn)歷被通過(guò)的幾率就越大。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷總體表達(dá)
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)上也是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)方會(huì)通過(guò)寫(xiě)作表達(dá)來(lái)看出人才更多能力，如果表達(dá)不好，也會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。
求職簡(jiǎn)歷小技巧
1.注意人稱(chēng)及代詞的使用
簡(jiǎn)歷是自己的，所以在簡(jiǎn)歷中不用寫(xiě)我~這樣反而有種自夸之謙
簡(jiǎn)歷就是要言簡(jiǎn)意賅，如果寫(xiě)的長(zhǎng)篇大論那就不用自我介紹了
3.采用倒敘的方式
由遠(yuǎn)及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡(jiǎn)歷很條理。
4.開(kāi)頭寫(xiě)明求職意向和目標(biāo)
HR最先將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，一定要寫(xiě)明白自己的求職目標(biāo)，但最好別寫(xiě)太多，讓hr覺(jué)得你三心二意。
5.用事實(shí)說(shuō)話，讓數(shù)字說(shuō)話
不要寫(xiě)穩(wěn)重大方，堅(jiān)持不懈這樣空口無(wú)憑的話，用一些自己的經(jīng)歷來(lái)證明，讓案例和數(shù)字說(shuō)話。
6.不要寫(xiě)成文學(xué)作品
親，這不是高考寫(xiě)作文，要有重點(diǎn)的寫(xiě)。
7.不寫(xiě)對(duì)薪水的要求
你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因?yàn)槟闶菫殄X(qián)而活，很容易被挖走。
8.不寫(xiě)興趣，寫(xiě)特長(zhǎng)
興趣是人人都有的，但是特長(zhǎng)是你獨(dú)有的，與其寫(xiě)興趣不如寫(xiě)特長(zhǎng)。
9.聯(lián)系方式要齊全
別讓HR無(wú)法通知你面試結(jié)果。
10.簡(jiǎn)歷照片不要五花八門(mén)
這不是選秀節(jié)目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個(gè)好的印象，可適度的進(jìn)行美顏哦。
11.內(nèi)容不宜過(guò)多
HR看簡(jiǎn)歷就好比考官看試卷，沒(méi)有那么多的時(shí)間。
12.為公司“量身定做”一份簡(jiǎn)歷
不同的公司對(duì)用人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，面對(duì)不同的公司要有側(cè)重點(diǎn)，切記不要一份簡(jiǎn)歷“走天下”
13.字體字號(hào)統(tǒng)一，居中
字體推薦使用宋體，字號(hào)五號(hào)、小五號(hào)，不要使用藝術(shù)字等，讓HR看起來(lái)費(fèi)勁。
14.版式簡(jiǎn)潔明快，美觀大方
標(biāo)題明顯，疏密得當(dāng)。
15.不要海投，群發(fā)
簡(jiǎn)歷是你用公司說(shuō)的第一句話，一定要用針對(duì)性的去說(shuō)，有同學(xué)可能會(huì)覺(jué)得有很多的東西要寫(xiě)，但是一定住水滿則溢。
求職簡(jiǎn)歷制作原則
1. 簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對(duì)待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無(wú)用的信息，誰(shuí)能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?
2. 貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3. 除了沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒(méi)有任何用。
4. 要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話，能一張紙寫(xiě)完絕不用兩張。
5. 個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類(lèi)的信息。
6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多，機(jī)會(huì)越少。
7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好，一筆帶過(guò)，不要展開(kāi)。
8. 自我評(píng)價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(zhǎng)度。寫(xiě)800字那是高考作文，沒(méi)人想看你給自己寫(xiě)的自傳。
9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì)，但是我很努力，我可以學(xué)”?；盍?0多年都沒(méi)學(xué)會(huì)，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?
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