個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　個人簡歷是求職中的一個重要環(huán)節(jié)，在撰寫簡歷的時候關系到其成敗的因素有很多中所包含的內容也非常多，那么職業(yè)價值觀需要寫在簡歷中嗎?

　　職業(yè)價值觀所包含的內容：

　　①服務意識。服務意識在服務行業(yè)中非常重要，就目前社會發(fā)展狀況來說，大部分的組織單位，都非常重視服務質量。人才的服務意識是要有服務的態(tài)度，以及服務的決心，對用人單位來說，也希望所招聘的人才具有較高的服務意識。

　?、诎踩?、穩(wěn)定。安全性與穩(wěn)定性是當今社會的主流，在工作上是以安全第一，也是以穩(wěn)定為主。安全得到保障才能發(fā)揮更好的作用。而穩(wěn)定性也是時下眾多人才所持有的職業(yè)價值觀，人們都希望在穩(wěn)定的環(huán)境中來發(fā)展。

　?、厶魬?zhàn)。在職業(yè)發(fā)展中必然也有很多需要挑戰(zhàn)的時候，具有的較高的挑戰(zhàn)精神，也是積極的個人職業(yè)價值觀。

　　職業(yè)價值觀在求職中的作用：

　　求職者的職業(yè)價值觀能夠體現很多信息，如個人職業(yè)追求、對求職以及工作的態(tài)度，還有對當今社會形式的認識等等。這些直接關系到一個人的工作效率、發(fā)展前景問題，如果其所表現的工作態(tài)度不夠積極，則用人單位也不會輕易動用。也就是說求職者職業(yè)價值對用人的單位來說是的篩選的標準之一，也是有和的那的價值。那么，個人簡歷中也就可以寫出自己職業(yè)價值觀，當然，要寫就要寫好的一面 。