2017春節(jié)加班費標(biāo)準怎么算
2017春節(jié)加班費標(biāo)準怎么算
很多勞動者都不愿加班，尤其是春節(jié)，但如果實在不行加了班，那就要工資一定算清楚，一分也不能少，那么2017春節(jié)加班工資多少?2017春節(jié)加班工資怎么算?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017春節(jié)加班費標(biāo)準的內(nèi)容，希望能夠幫到您。
2017春節(jié)加班費計算方法
春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
2017春節(jié)加班費計算準則
一、加班工資基數(shù)
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當(dāng)然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。
第四、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
二、加班時長
《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業(yè)，月、日小時工資標(biāo)準之間換算公式為：日工資標(biāo)準=月工資標(biāo)準÷20.92天小時工資標(biāo)準=月工資標(biāo)準÷167.4小時或日工資標(biāo)準÷8小時。
加班工資的基數(shù)不難確定。有約定，按約定;無約定，按習(xí)慣。但是最后獲得的加班費是不能低于最低工資標(biāo)準 。這一點還請各位勞動者注意。
2017春節(jié)加班工資標(biāo)準
《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。
據(jù)悉，在2007年國務(wù)院出臺的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計發(fā)三倍工資的加班時間節(jié)點，又被確定為初一至初三。
今年春節(jié)除夕、年初四至初六期間堅持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來計發(fā)。“計發(fā)兩倍加班工資還需有一個前提，單位應(yīng)首先安排調(diào)休、補休，只有在無法安排調(diào)休補休時，才計發(fā)雙倍加班工資。”人社局政策法規(guī)處負責(zé)人表示。
該負責(zé)人同時表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對合同約定日薪折月薪后，按21.75天計算的一線工人、生產(chǎn)職工才行。因為這類職工，他們的周六日是有休息的，春節(jié)期間的加班，原工資中就沒有體現(xiàn)其勞動報酬，所以企業(yè)應(yīng)直接給足3倍工資。
對于合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計發(fā)的一些崗位，(如管理、技術(shù)崗)，初一至初三只能按兩倍補發(fā)工資，因為他們之前的月薪中，企業(yè)實際已支付其休息日工資。
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