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2018年除夕加班有加班費嗎

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  距離2018年除夕夜沒有多長時間了,很多人最關心的就是除夕夜這一天會不會放假,那么2018年除夕是法定節(jié)假日嗎?2018年除夕有三倍工資嗎?下面是小編為大家精心推薦除夕加班的相關知識,希望能夠對您有所幫助。

  除夕加班有加班費嗎

  春節(jié)的法定假日共有3天,也就是初一到初三。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計算加班工資時,日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。

  2018年春節(jié)假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時間,其中有四天是調休兩個周末的,這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日,這七天都是我國的帶薪假期,假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間,如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。

  春節(jié)長假加班工資

  第一,根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)〔2008〕3號)第五十一條規(guī)定:“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷ 月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資可折算為:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。”第二,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)第二十二條規(guī)定:“(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

  依據(jù)以上政策相關條款的規(guī)定:“如果用人單位安排勞動者在2月16日(正月初一)、2月17日(正月初二)和2月18日(正月初三)這三天加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資,法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。如果用人單位安排勞動者2月15日(除夕)、2月19日(正月初四)至2月21日(正月初六)這四天加班且沒安排同等時間補休的,用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200% 支付加班工資。”

  工資小貼士

  1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

  2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

  (1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

  (2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

  (3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

  加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。


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