通常在法定節(jié)假日加班是會有3倍工資，其他的屬于調(diào)休的放假是沒有3倍工資的。那么2017年國慶節(jié)哪幾天有三倍的加班費呢？為此學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦了2017年國慶節(jié)三倍工資的資訊，歡迎大家參閱。

　　2017年國慶節(jié)哪幾天有加班費

　　2017年國慶節(jié)假期從10月1日至10月8日，這8天，只有10月1日到10月4日前四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

　　國慶節(jié)三倍工資有幾天：有四天。勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　2017年國慶加班工資的計算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　國慶法定節(jié)假日工資計算方法

　　法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬是《勞動法》第四十四條三款的規(guī)定，條文中計算的基數(shù)是“工資”。

　　當(dāng)前，工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴，使“工資”變得復(fù)雜了。

　　至今，勞動保障部沒有對“工資”進(jìn)行規(guī)范，原因是國家統(tǒng)計部門對“工資”已有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

　　國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn) 一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)第三條第二款規(guī)定：“工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)”，第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”

　　根據(jù)這些規(guī)定，你們公司的工資應(yīng)包括你說的基本工資、績效工資、出勤補(bǔ)貼等。

　　2017年國慶節(jié)加班工資算法

　　(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。因此，10月1日至10月4日安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休方式抵銷;安排勞動者在10月5日至8日加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于日或者小時工資的200%支付加班工資。

　　拖欠加班費的維權(quán)途徑

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進(jìn)行投訴;

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補(bǔ)償?shù)?

　　三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

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