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2017年5.12護士節(jié)技能比賽方案

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2017年5.12護士節(jié)技能比賽方案

  在這個春暖花開的美麗季節(jié),我們又迎來了一年一度的國際護士節(jié),在這個節(jié)日來臨之際護士門都會進行說明技能比賽呢?下面是關(guān)于護士技能比賽的方案,希望能夠幫到大家。

  2017年5.12護士節(jié)技能比賽方案篇1

  第一人民醫(yī)院護士定期考核管理辦法

  為了加強護士執(zhí)業(yè)管理,提高我院護理隊伍的整體素質(zhì),保證護理質(zhì)量和病人安全,依據(jù)國務(wù)院頒布的《護士條例》和安徽省護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2006---2010年)〉以及《安徽省護士定期考核管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院護理工作的實際情況,特制定我院的護士定期考核實施方案。

  一、成立全院護士定期考核管理委員會,由翟玉增院長任考核委員會主任,分管院長宋克義任考核委員會副主任,護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨床科室護士長、高級職稱護師及專科護士為考核委員會成員(人員名單見附件),參與護士定期考核工作,護理部吳柯、劉正慧同志具體負(fù)責(zé)護士定期考核文檔的管理工作。

  二、設(shè)立護士定期考核集中培訓(xùn)辦公室,辦公室主任夏玲俠,副主任馬朝霞。

  三、護理部應(yīng)建立建全護士定期考核的相關(guān)工作制度,制定本院護士在職培訓(xùn)計劃以及具體的落實措施。

  四、護理部應(yīng)建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表,并指導(dǎo)護士認(rèn)真、如實填寫。對提供的年度考評及職稱任期內(nèi)指定考評項目和相關(guān)材料進行審核評定匯總,每年按要求上報衛(wèi)生局。

  五、各臨床科室護士長為本科護士考核的責(zé)任人,制定本科護士的培訓(xùn)計劃,計劃應(yīng)根據(jù)各類護士的能力要求,采取分層管理、能級對應(yīng)、科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃,并保證落實到位。

  六、每年度提交的指定考評材料及具體培訓(xùn)要求:

  1、新上崗護理人員:輪轉(zhuǎn)一年

  1)院部及護理部必須對新上崗護理人員進行不少于二周的崗前培訓(xùn)。

  2)護理部應(yīng)制定科學(xué)、合理、規(guī)范的輪崗計劃,輪科時間不少于一年。

  3)學(xué)習(xí)內(nèi)容:護理學(xué)基礎(chǔ)、全國護士執(zhí)業(yè)考試題集、護理技術(shù)操作規(guī)程、護理規(guī)章制度、護理病歷書寫規(guī)范;護理相關(guān)的法律、法規(guī)、護理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)等。

  4)護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核;參加護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于10次。

  5)必須參加全國護士執(zhí)業(yè)資格考試,獲得由國家衛(wèi)生部發(fā)給的考試成績合格證明,申請護士執(zhí)業(yè)注冊取得護士證書。

  6)輪轉(zhuǎn)結(jié)束后,寫出輪轉(zhuǎn)小結(jié)交護理部,護理部對個人進行評價,存入個人技術(shù)檔案。

  2、護士:

  1)本人要制定年度學(xué)習(xí)計劃,并將學(xué)習(xí)計劃上交給本科護士長,護士長每季度檢查學(xué)習(xí)計劃的完成情況。

  2)學(xué)習(xí)內(nèi)容:以鞏固“三基”為主(基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能)如護理學(xué)基礎(chǔ)、護理技術(shù)操作規(guī)程、護理規(guī)章制度、??苹A(chǔ)知識、護理論文書寫、護理相關(guān)的法律、法規(guī)、護理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)等。

  3)每年主持本科護理查房1—2次,本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主講2次,參加本科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次,科室技術(shù)操作每月1次,參加護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次。

  4)每年提供典型案例或?qū)n}報告至少1份(發(fā)表或不發(fā)表均可),表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序,對病人實施整體護理,提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力。

  5)參加護理部組織的理論考試2次,護理技能操作考核2次。

  6)提供綜述報告1篇(五年內(nèi))(發(fā)表或不發(fā)表均可)。

  7)參加好醫(yī)生網(wǎng)站的遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育。

  8)提供參加夜班輪值證明,每年不少于50個。

  9)提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)育(護理學(xué))獲得的學(xué)分不低于Ⅱ類學(xué)分20分。

  3、護師:

  1)本人要制定年度學(xué)習(xí)計劃,并將學(xué)習(xí)計劃上交給本科護士長,護士長每季度檢查學(xué)習(xí)計劃的完成情況。

  2)學(xué)習(xí)內(nèi)容:繼續(xù)鞏固“三基”知識,掌握本??瞥R姴〉牟∫颉⑴R床表現(xiàn)、治療原則,能運用護理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護理;掌握本??瞥R娂薄⒅匕Y的病因、臨床表現(xiàn)、救治原則、護理措施;熟悉本??瞥S盟幬锖吞厥庵委熕幬锏乃幚碜饔?、不良反應(yīng)、用法及注意事項;掌握本??瞥R娂?、重癥并發(fā)癥的預(yù)防和護理措施、掌握本專科常見檢驗結(jié)果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;掌握本??谱o理技術(shù)操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設(shè)計;掌握護理論文寫作的基本方法,了解國內(nèi)外護理專業(yè)的新進展等。

  3)每年主持本科護理查房1—2次,本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主講2次,參加本科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次,科室技術(shù)操作每月1次,參加護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次。

  4)提供帶教計劃及完成情況的資料。

  5)每年提供典型案例或?qū)n}報告1份(發(fā)表或不發(fā)表均可)表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序,對病人實施整體護理。

  2017年5.12護士節(jié)技能比賽方案篇2

  為加強護士執(zhí)業(yè)管理,提高護士素質(zhì),保證護理質(zhì)量和醫(yī)

  療安全,根據(jù)《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際,制定本方案。

  一、成立護士定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組

  為加強對護士定期考核工作的領(lǐng)導(dǎo),組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、

  指導(dǎo)全市護士定期考核工作,市衛(wèi)生局成立護士定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體人員名單及辦公室職責(zé)見附件1??h、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應(yīng)組織,指定專人負(fù)責(zé),組織落實轄區(qū)內(nèi)護士定期考核工作。

  二、考核組織、考核機構(gòu)及分工

  為保障我市護士定期考核工作的順利進行,市衛(wèi)生局委托

  市護理學(xué)會作為護士定期考核組織,負(fù)責(zé)落實護士集中培訓(xùn)項目的申報、審核及實施,并對護士定期考核工作進行評價、復(fù)核。 根據(jù)各醫(yī)院實際,本著公平、公正的原則,指定市人民醫(yī)

  院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農(nóng)場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構(gòu),負(fù)責(zé)本單位和指定醫(yī)療機構(gòu)的護士定期考核工作,具體分工見附件 2。

  三、考核對象及管理

  在我市醫(yī)療、預(yù)防、保健和計劃生育服務(wù)機構(gòu)中已經(jīng)注冊

  并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。按照分層次管理的原則,晉級護理高級技術(shù)職稱人員的定期考核工作由省護理質(zhì)量控制中心具體負(fù)責(zé),其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)和定期考核機構(gòu)共同組織實施。

  四、考核時間及安排

  護士定期考核分為兩部分:年度考評和護士技術(shù)職稱任期

  內(nèi)完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行,次年 1 月結(jié)束。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評每五年為一個周期??己斯ぷ髯?009年1月起實施。

  為保障考核工作順利進行,請各單位按照以下要求完成考

  核前的準(zhǔn)備工作。

  1、第一階段(2008年 10月-11月)

  (1)醫(yī)療機構(gòu)組織學(xué)習(xí)《安徽省護士定期考核管理辦法》,開展廣泛宣傳;

  (2)考核機構(gòu)成立考核委員會,制定考核工作制度、考核

  程序和工作方法。

  2、第二階段(2008年 11-12月)

  (1)各醫(yī)療機構(gòu)制定護士在職培訓(xùn)計劃并按計劃實施;

  (2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份),

  一份留存本執(zhí)業(yè)機構(gòu),一份交考核機構(gòu)存檔;

  (3)各考核機構(gòu)上報 2009 年度護士定期考核集中培訓(xùn)項目,市護理學(xué)會組織審核。

  五、護士年度考評及技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考評的方式

  及程序:

  護士年度考評內(nèi)容包括工作成績考核、職業(yè)道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構(gòu)組織實施,“三基”水平測試由考核機構(gòu)統(tǒng)一實施,每年開展 1-2次,考核機構(gòu)將測試結(jié)果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年 12 月底前,按照方案對本單位注冊護士進行考核,填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構(gòu)。考核機構(gòu)對考核結(jié)論核準(zhǔn)后,將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)留存,一份存入護士定期考核檔案,并于次年2月底前將所承擔(dān)的護士年度考評結(jié)果和護士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報市衛(wèi)生局。 護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎勵及完成本機構(gòu)所屬衛(wèi)生行政部門指令任務(wù)的情況;護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況。《護士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)填寫,一份留存,一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構(gòu)復(fù)核。 護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評,由護士每年 12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)提交相關(guān)材料原件和復(fù)印件,執(zhí)業(yè)機構(gòu)收集匯總后,隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構(gòu)進行考評。定期考核機構(gòu)對護士提交的材料進行考核,將考核情況記錄入《護士定期考核表》,材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構(gòu),復(fù)印件存入護士定期考核檔案。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考核項目且合格后,由護士定期考核機構(gòu)發(fā)給合格證書,并于次年2月底前將當(dāng)年護士完成技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考核情況匯總報市衛(wèi)生局。 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)功能及性質(zhì),除省廳《實施細(xì)則》規(guī)定的部分護理崗位外,我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室、診所、計生服務(wù)機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及 50 歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉升高一級護理技術(shù)職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。

  六、集中培訓(xùn)及管理

  護士集中培訓(xùn)是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務(wù)技術(shù)

  水平的要求,集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓(xùn)。 護士集中培訓(xùn)工作原則上由市護理學(xué)會組織落實,開展護士集中培訓(xùn)工作的醫(yī)療機構(gòu)需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓(xùn)項目上報市護理學(xué)會,經(jīng)審核評定合格后方可組織實施。 各項目實施單位應(yīng)妥善保管集中培訓(xùn)相關(guān)資料,留存?zhèn)洳椤?/p>

  七、考核結(jié)果

  護士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、執(zhí)業(yè)道

  德、業(yè)務(wù)水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構(gòu)在考核結(jié)束 30日內(nèi),將《護士定期考核表》及考核結(jié)果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)。 護士對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起 30日內(nèi),向考核組織提出復(fù)核申請,同時提交單位證明和相關(guān)資料??己私M織在接到復(fù)核申請之日起 30 內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果上報衛(wèi)生行政部門,同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者,衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至 6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,由護士定期考核組織對其進行考核,合格者報請注冊機關(guān)允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),不合格者,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。 護士定期考核結(jié)果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術(shù)職稱的必備條件,考核合格者方可聘用。 護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)要在每次考核結(jié)束后30日內(nèi),將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》(副本)報送到注冊機關(guān),由注冊機關(guān)加蓋考核合格或不合格印章,并將考核結(jié)果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。

  八、有關(guān)說明

  1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標(biāo)準(zhǔn),因此本

  次考核實行“先考核,后收費”的原則,待有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)公布后再補繳費用。

  2、護士定期考核相應(yīng)表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制,請各醫(yī)療

  衛(wèi)生機構(gòu)于2008年 11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領(lǐng)取。

  3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。

  2017年5.12護士節(jié)技能比賽方案篇3

  各相關(guān)科室:

  為紀(jì)念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì),不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究決定,在“5.12”國際護士節(jié)前夕舉辦一次護理技能操作競賽活動,具體活動方案制定如下:

  一、指導(dǎo)思想

  以樹立和落實“以病人為中心”的服務(wù)理念為宗旨,以“三基三嚴(yán)”為重點,規(guī)范護理流程,注重細(xì)節(jié)服務(wù),促進護理工作“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”,以滿足人民群眾日益增長的護理服務(wù)需要。

  二、活動目標(biāo)

  通過加強護士的基本功訓(xùn)練,提升護理隊伍的業(yè)務(wù)技能和人文素質(zhì),提高護理服務(wù)質(zhì)量,營造和諧融洽的醫(yī)患關(guān)系。

  三、活動的安排

  (一)競賽項目:

  靜脈輸液法和過敏試驗法。

  (二)競賽時間:

  4月27日―5月3日為科室選拔和訓(xùn)練階段,5月10日―5月11日14:30為競賽時間。

  (三)參賽人員要求:

  1.年齡在35歲以下的護理人員。

  2.每個護理單元(供應(yīng)室除外)選派2名選手參賽。

  (四)競賽地點另行通知。

  (五)獎項設(shè)置:

  1.個人獎項:

  一等獎1名,獎勵300元;

  二等獎2名,獎勵200元 ;

  三等獎3名,獎勵100元 。

  2.獲得個人獎項的選手將被授予“技術(shù)能手”稱號,作為護士年度考核、崗位績效工資發(fā)放、年終評優(yōu)獎勵、職稱晉升等工作的重要依據(jù) 。

  四、工作要求

  (一)提高認(rèn)識,加強領(lǐng)導(dǎo)。各科室要充分認(rèn)識開展“以病人為中心”的服務(wù)理念為宗旨,以“三基三嚴(yán)”為重點,堅持以訓(xùn)練為基礎(chǔ),以競賽為載體的護士技能訓(xùn)練和競賽活動,對于提高護士綜合素質(zhì)和服務(wù)水平,促進護理工作發(fā)展和護理質(zhì)量提高的重要意義,切實加強領(lǐng)導(dǎo)和組織。

  (二)注重細(xì)節(jié),力求規(guī)范?;A(chǔ)護理技術(shù)操作是護理人員必備的基本技能,也是服務(wù)病人的基本要求。全體護理人員要認(rèn)真揣摩操作標(biāo)準(zhǔn),仔細(xì)研究操作流程,切實掌握評分細(xì)則,加強與患者的交流與溝通,力求通過此項活動,進一步規(guī)范技術(shù)操作,提高患者對護理工作的滿意度。

  (三)抓好落實,確保實效。各科室要認(rèn)真抓好活動內(nèi)容的落實,結(jié)合臨床,注重實際效果,注重病人的感受和體會。使護理專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、人文素質(zhì)的培養(yǎng)、技能訓(xùn)練和競賽活動貼近臨床,服務(wù)于病人。通過競賽訓(xùn)練活動提高群體素質(zhì),切實促進臨床護理工作水平的提高。

  附件1.競賽規(guī)則

  2.評分細(xì)則(另發(fā))

  二O一一年四月二十八日

  附件1:

  競 賽+規(guī)則

  1、參賽人員必須服從競賽工作人員指揮,遵守比賽規(guī)則和紀(jì)律。

  2、技術(shù)操作比賽項目共2項,分兩組進行,每組評委7名。

  3、參賽者的單項成績?yōu)?位評委打分,去掉一個最高分和一個最低分的平均分?jǐn)?shù);每項滿分為100分,2項平均成績?yōu)檫x手最后得分(保留小數(shù)點后兩位數(shù))。

  4、選手必須考試兩項,比賽順序均由抽簽決定,不得調(diào)整。

  5、參賽選手須衣帽整潔,著裝符合要求(須著護士服、護士帽、統(tǒng)一頭花和護士鞋)。

  6、參賽選手須提前15分鐘到賽場,有工作人員帶領(lǐng)方可進入賽區(qū),未及時到位者,取消參賽資格。

  7、操作開始后選手若發(fā)現(xiàn)物品不齊全,經(jīng)口頭請示仲裁同意后,可以拿取物品,但時間要計入本人操作總時間內(nèi)。

  8、觀摩和參賽人員到場后,遵守賽場秩序。

  9、選手應(yīng)嚴(yán)格遵守賽場紀(jì)律,賽場需保持肅靜,在操作比賽中,如有異議,可舉手請示總裁裁決;觀摩人員不得以任何方式提示操作者,如有提示,評委可酌情扣除參賽者成績。

  10、評委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格履行職責(zé),不得擅離職守,及時制止考場違紀(jì)行為并根據(jù)操作評分標(biāo)準(zhǔn)公正、公平打分。

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