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2017清明節(jié)加班怎么算加班費和算法

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2017清明節(jié)加班怎么算加班費和算法

  清明節(jié)是與春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)并成為中國的四大傳統(tǒng)節(jié)日,那么作為法定節(jié)假日清明節(jié)加班有沒有加班費呢?你想看看2017清明節(jié)加班怎么算加班費嗎?今天,學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦2017清明節(jié)假日加班工資算法。

  2016年清明放假安排

  2016年清明節(jié)是4月4日星期一放假,共放三天。

  2016年清明放假安排:4月4日放假,與周末連休。

  2017清明節(jié)加班怎么算加班費

  凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  1、日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

  2、小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

  3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

  4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

  實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時間的,均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準支付。

  2017清明節(jié)假日加班工資算法

  (一)休息日的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

  (二)法定休假日加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

  所以清明節(jié)的假日中4月4號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

  值得注意的是加班費計算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報酬,如果低于其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標(biāo)準作為基數(shù)。

  按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準是:在標(biāo)準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

  但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。


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