青年節(jié)是否放假
青年節(jié)是否放假
有的人在青年節(jié)的時候享受了假期，而有的人沒有，那么青年節(jié)作為法定假日應該補應該放假呢？下面是小編整理的關于青年節(jié)是否放假，希望大家喜歡。
青年節(jié)放假規(guī)定
根據2008年“國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定”提到:青年節(jié)(5月4日)時，14~28周歲的青年放假半天。但是由于這項規(guī)定是 “倡導性”的，并不像國家法定節(jié)假日具備約束力，因此許多企業(yè)及機關單位均不理會。
另外，按照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》有關規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。因此，今年“五四”青年節(jié)，青年人即使上班，也不能獲取加班費。
青年節(jié)放假加班薪資
青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日屬于法定休假日。而根據我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的加班費。
雖然勞動和社會保障部辦公廳在《關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函【2000】18號)中規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進行分析，該《函》僅僅屬于一部規(guī)范性法律文件，其效力嚴重低于《勞動法》。在二者出現法律沖突的情況下，應優(yōu)先適用《勞動法》。
綜上，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位應當安排勞動者休假。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費。
青年節(jié)年齡劃分標準
我國青年年齡劃分
1.共青團
共青團章程第一條對團員的年齡作出了明確規(guī)定：年齡在14周歲以上，28周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團組織并在其中積極工作、執(zhí)行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。
團員年滿28周歲，沒有擔任團內職務的，應該辦理離團手續(xù)。這意味著，此次享受假期青年的年齡限制和團員恰好一致。
2.國家統(tǒng)計局
統(tǒng)計部門對青少年的劃分是0歲至14歲。
對老年人的劃分標準有兩個，分別是60歲以上，65歲以上，但是對青年年齡段沒有劃分。
國際上的“青年”標準
1.聯合國
曾在一份文件中把14歲至25歲的人稱為“青年人口”。
2.世界衛(wèi)生組織
44歲以下的人被列為青年;45～59歲的人被列為中年;60～74歲的人為較老年(漸近老年);75～89歲的人為老年;90歲以上為長壽者。
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