2017年五一勞動節(jié)加班費怎么算_五一加班工資怎么算
2017年五一勞動節(jié)放假安排已經(jīng)出來了。很多人關(guān)心2017年五一勞動節(jié)法定假期內(nèi)加班的話加班費怎么算?如果在放假這三天的時間要加班,這時候加班的話加班費有多少呢?下面學(xué)習(xí)啦小編來為大家解答。
2017年五一勞動節(jié)加班費的計算方法
按照《勞動法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。
2017年五一加班算幾天
據(jù)《國務(wù)院關(guān)于2017放假安排表的通知》,我們可以知道2017五一勞動節(jié)放假安排:2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休,放假3天。2017年5月1日(星期一)為國家法定節(jié)假日。
5月1日,按照標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;
5月2日(星期二)公休,5月3日(星期三)公休,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以,5月1日加班算三天,5月2日,5月3日加班各算兩天。
“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班,更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:
1、妊娠期的女員工,不應(yīng)延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班。
拓展閱讀:五一假期的由來
國際勞動節(jié)又稱“五一國際勞動節(jié)”、“國際示威游行日”(International Workers' Day或者M(jìn)ay Day),是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。1889年7月,由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議,規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行,并決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定,將5月1日確定為勞動節(jié)。 1989年后,國務(wù)院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進(jìn)工作者,每次表彰3000人左右。
新中國成立以后,中央人民政府政務(wù)院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動節(jié),全國放假一天。每年的這一天,舉國歡慶,人們換上節(jié)日的盛裝,興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場,參加各種慶祝集會或文體娛樂活動,并對有突出貢獻(xiàn)的勞動者進(jìn)行表彰。
1999年9月18日,中國國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》,第一次修訂了1949年12月23日中國政務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,將每年春節(jié)、“五一”和國慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休,全國放假7天,形成了3個“黃金周”。
2007年12月14日,中國國務(wù)院第二次修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,將春節(jié)的放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”由7天調(diào)整為3天,減少4天;清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日,各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起,五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長假。
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