國慶節(jié)的時候大家最關(guān)心的問題就是放假的問題，但也有人卻因?yàn)楣ぷ鞯脑?，不能休息，那么國慶放假加班工資怎么算呢?今年中國成立多少年呢?下面是小編為大家?guī)淼膰鴳c放假加班工資計(jì)算方法，希望能幫到大家!

國慶放假加班工資怎么算

10月1日-10月3日加班費(fèi)三倍：

日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數(shù);

小時工資(日工資+8) ×300%×小時數(shù)。

10月4日-10月7日加班費(fèi)兩倍：

日工資(月工資+21.75) ×200%×天數(shù);

小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數(shù)。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，國慶節(jié)雖然連休7天，但只有10月1日-3日3天為法定休假日，10月4日至7日均為調(diào)休。

2022年國慶放假安排

2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天。

其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)為正常上班調(diào)休時間。

溫馨提示：國慶節(jié)法定節(jié)假日為三天,是每年的10月1日到10月3日。

國慶節(jié)加班七天是否屬于違法行為

如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢

《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

如果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

國慶節(jié)加班糾紛怎么維權(quán)

如果公司安排員工加班卻不支付相應(yīng)的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進(jìn)行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。