勞動節(jié)在每年的五月一日，勞動節(jié)還要加班也太慘了吧。下面是為大家整理的勞動節(jié)加班費算幾天，喜歡可以收藏分享。

勞動節(jié)加班費算幾天

在法定節(jié)假日加班的話，日加班工資等于月工資收入除以21.75天，再乘三，即三倍工資。

在休息日加班的話，則要按百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資，日加班工資等于月工資收入除以21.75天，再乘二，即二倍工資。

2024年勞動節(jié)放假日期在5月1日到5日，一共五天，在星期日4月28日、星期六5月11日補休，其中5月1日是法定節(jié)假日。

5月1日加班工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)21.75天再乘三。

5月2日加班工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)21.75天再乘二。

5月3日加班工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)21.75天再乘二。

5月4日加班工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)21.75天再乘二。

5月4日加班工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)21.75天×再乘二。

《勞動法》的相關(guān)法律法規(guī)如何規(guī)定的呢

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定來說，有一些情形出現(xiàn)。用人單位就要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資。

如果安排延長勞動者工作時間的，支付的工資報酬要不低于工資的百分之一百五十。

如果安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付的工資報酬要不低于工資的百分之二百。

如果安排勞動者在法定休假日工作的，支付的工資報酬要不低于工資的百分之三百。

人事部門和財務(wù)部門要按相關(guān)勞動法律法規(guī)來發(fā)放員工的節(jié)假日加班工資，這是遵紀(jì)守法的表現(xiàn)，也體現(xiàn)了雇主對雇員的人文關(guān)懷。