嚴(yán)介和語(yǔ)錄大全
嚴(yán)介和語(yǔ)錄大全
嚴(yán)介和，思想深邃、理念新睿、語(yǔ)言精粹的思想家、哲學(xué)家、教育家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)大家。作品有《管理境界》、《中國(guó)企業(yè)家的成長(zhǎng)成熟成功》、《產(chǎn)業(yè)決定未來(lái)》和《嚴(yán)介和新論語(yǔ)》等五部曲。下面小編就和大家一起來(lái)學(xué)習(xí)他的思想精髓。
嚴(yán)介和語(yǔ)錄精選
1、任何人、任何家庭、任何企業(yè)、任何城市乃至任何社會(huì)都是先私而后公的，沒(méi)有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公。
2、基層才華是第一要素。留住靠鈔票。
3、我們不僅要理解社會(huì)對(duì)我們的不理解，企業(yè)與社會(huì)，不僅要永遠(yuǎn)地理解這個(gè)社會(huì)，還要永遠(yuǎn)理解這個(gè)社會(huì)對(duì)我們的不理解。
4、企業(yè)家要扮演好六種角色：企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者;企業(yè)文化的傳承者;企業(yè)變革的推動(dòng)者;溝通平臺(tái)的構(gòu)建者;管理效益的承載者;團(tuán)隊(duì)力量的凝聚者。
5、自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負(fù)，嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)，知足而不滿(mǎn)足，“黑馬富豪”嚴(yán)介和充滿(mǎn)傳奇色彩。
6、優(yōu)秀的往往是簡(jiǎn)單的。
7、先想著吃虧，機(jī)遇才會(huì)光顧。
8、用人風(fēng)尚：用人之長(zhǎng)，容人之短;六分人才，八分使用，十分待遇;一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現(xiàn)的，三流人才是培養(yǎng)的。
9、我選人的時(shí)候，很不喜歡那種匆匆的面試;看好的苗子晚上一定要請(qǐng)他們吃飯唱歌，看這些人的行為風(fēng)格如何。做企業(yè)的人不能被動(dòng)，虛的都務(wù)不好實(shí)的更別提。
10、企業(yè)家必須崇尚先做事后做人。當(dāng)你企業(yè)成功的時(shí)候，才有資格說(shuō)先做人后做事。你如果大成的時(shí)候，像李嘉誠(chéng)這樣，才能只做人不做事。
11、選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執(zhí)著就選擇了磨難，最終選擇了寧?kù)o，也就選擇了孤獨(dú)。每個(gè)人就是從自信而不自傲，果斷而不武斷，走向了平常而不平庸，認(rèn)真而不較真，放松而不放縱，風(fēng)流而不下流之路。
12、企業(yè)家分為三類(lèi)：資本家思維定勢(shì)圍繞鈔票轉(zhuǎn);實(shí)業(yè)家思維定勢(shì)圍繞企業(yè)轉(zhuǎn);企業(yè)家思維定勢(shì)是圍繞社會(huì)轉(zhuǎn)。
13、對(duì)己要嚴(yán)，對(duì)人要和。大事要嚴(yán)，小事要和。嚴(yán)是做人的脊梁，和是做事的錦囊。嚴(yán)是以不變應(yīng)萬(wàn)變，和是以萬(wàn)變應(yīng)不變。嚴(yán)時(shí)要容和，和時(shí)不失嚴(yán)，嚴(yán)中和，和中嚴(yán)，始終介于嚴(yán)和之間。
14、腳不能到達(dá)的地方眼睛可以到達(dá)，眼睛不能到達(dá)的地方心可以到達(dá)，我們?cè)诓粩嚆裤街篮玫奈磥?lái)，我們想的是壯志凌云，做又要腳踏實(shí)地。我們對(duì)未來(lái)真正的慷慨，是把所有給予現(xiàn)在。我們真正要做一個(gè)站著是一座山，倒下也是一座碑這樣的人。
15、企業(yè)家的成長(zhǎng)要經(jīng)受五種磨礪：在委屈中平衡;在妥協(xié)中前行;在虛懷中充實(shí);在放棄中收獲;在謙卑中完善。
16、我們激情，我們夢(mèng)想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財(cái)大氣不粗，無(wú)事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當(dāng)我們收獲著夢(mèng)想，又在播種希望的時(shí)候，我們才真的發(fā)現(xiàn)一些輝煌已經(jīng)過(guò)去，未來(lái)永遠(yuǎn)是空白，我們?cè)诓粩嗟刈晕曳穸ㄖ凶晕页剑诓粩嗟貞?zhàn)敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越。
17、高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
18、中層道德是第一要素。窮也不是太窮，富也不是太富，情感最重要。
19、企業(yè)是做出來(lái)的，不是讀出來(lái)的。
20、企業(yè)和社會(huì)是什么樣的關(guān)系，引入到三個(gè)深層次的問(wèn)題，就是家與國(guó)，才與德，私與公的問(wèn)題。
21、我們心中的苦難是終身進(jìn)步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質(zhì)，崇尚了有zg特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
22、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)要帶著包容心去溝通，然后要果敢。不是無(wú)休止地包容，該亮劍時(shí)就亮劍。
23、企業(yè)三個(gè)“零”：“零血緣”：沒(méi)有一個(gè)親戚在企業(yè)中;“零情緣”：沒(méi)有一個(gè)同學(xué)、戰(zhàn)友在企業(yè);“零地緣”：沒(méi)有來(lái)自老家的人在企業(yè)。
24、有名有利，方可為淡泊名利;無(wú)名無(wú)利，講淡泊名利，那是阿Q精神勝利法的自我安慰。
25、先做事后做人，事都做不好，還有什么資格談做人?先做人后做事，是封建官場(chǎng)語(yǔ)言，這年代一去不復(fù)返，先做事后做人的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
26、自大與自卑的人都是小丑，自信與自卑的人就是大人物。
27、成功人士的三個(gè)階段：一、先做事后做人;二、先做人后做事;三、只做人不做事;成功人士的三要素：智商、閱歷、災(zāi)難。
28、我不贊成學(xué)生畢業(yè)之后創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在做小企業(yè)真的就是別人的“孫子”，甚至是“孫子的孫子”。還是到大企業(yè)里做個(gè)白領(lǐng)的好，可以積累自己的人脈、情感、資歷資源，牽著“巨人的手”更好走路。
29、心胸有多大，人才有多強(qiáng)。
30、第一要維護(hù)自己的品質(zhì)，自己的品質(zhì)不好，維護(hù)也沒(méi)有用，所有的矛盾90%都是來(lái)自于誤解，溝通不到位，如果你認(rèn)為自身沒(méi)有問(wèn)題，而產(chǎn)生了誤解，關(guān)鍵就是溝通。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)白了就是：溝通、包容、果敢，溝通是前提，溝通不是你那么想象的順暢，不順暢的就要包容。你講溝通、包容，沒(méi)完沒(méi)了，真正的領(lǐng)導(dǎo)是該出手就出手。
31、用人理念：講文憑更講水平;講職稱(chēng)更講稱(chēng)職;講閱歷更講能力;講資力更講貢獻(xiàn);講道德更講風(fēng)格。
32、企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任是什么?是利潤(rùn)。企業(yè)不盈利，還談社會(huì)責(zé)任，不是騙子嗎，拿什么來(lái)盡責(zé)任，憑什么來(lái)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)?
33、在賞識(shí)中成長(zhǎng)，在譴責(zé)中成熟距離亞布力企業(yè)家論壇已20余日，因回來(lái)立刻投入到緊張而繁忙的“兩會(huì)”與“3.15”工作中去，故未能將參會(huì)感受付諸文字。時(shí)至今日，已有些怠惰，然今日與謝劍偶然提及嚴(yán)介和，遂想起在亞布力論壇上，嚴(yán)君慷慨陳辭，語(yǔ)驚四座，掌聲雷動(dòng)之盛況。今將嚴(yán)介和當(dāng)日言語(yǔ)收錄如下，與友朋共享之。
34、干大事從來(lái)不要臉。
35、產(chǎn)業(yè)第一：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，管理第一的時(shí)代過(guò)去了;經(jīng)營(yíng)第一的時(shí)代也過(guò)去了;企業(yè)家第一的時(shí)代也過(guò)去了;產(chǎn)業(yè)第一的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
36、20年的辛苦加20年的思索，20年的實(shí)踐加20年的創(chuàng)造，我們用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中流星般的走了20年，在不斷地優(yōu)勝劣汰的裂變中，回歸了正常。完成了以社會(huì)為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng)造財(cái)富，完善自我的社會(huì)使命，終于打造出來(lái)一個(gè)私有共用，私有共有，權(quán)利共眾化，資產(chǎn)社會(huì)化，具有zg特色社會(huì)主義個(gè)人辦的個(gè)企。
37、企業(yè)“三流”論：一流的企業(yè)做文化、做標(biāo)準(zhǔn);二流的企業(yè)做品牌、做資本;三流的企業(yè)做產(chǎn)品、做項(xiàng)目。
38、異想天開(kāi)才能無(wú)中生有。
39、想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人別去總結(jié)成功者的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在看到的成功都是一個(gè)人一條路，要總結(jié)就去總結(jié)失敗者吧。
40、家族制與社會(huì)化的問(wèn)題：中小企業(yè)家族制比社會(huì)化好、大企業(yè)社會(huì)化比家族制好。人性化與制度化也是如此。
41、國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該是產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，同樣產(chǎn)業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)家的競(jìng)爭(zhēng)，勝得好，病得少，死得快的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
42、父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來(lái)給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。
43、企業(yè)家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是“無(wú)才便是德”。這與“小成在智、大成在德”不矛盾，先小成而后大成。
44、我們是既優(yōu)秀又苦難，既可愛(ài)又可憐，站著是一座山，倒下也是一座悲哀的商人。腳不能到達(dá)的地方眼睛可以到達(dá)，眼睛不能到達(dá)的地方，心路可以到達(dá)，我們每每憧憬著美好的未來(lái)，我們作為想做事能做事更能做城市的苦命人，我們更懂得對(duì)未來(lái)真正的慷慨是把所有給予現(xiàn)在，我們從無(wú)做起，從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴做起，我們想腳踏實(shí)地。
45、愛(ài)財(cái)?shù)木觽內(nèi)≈械姥?愛(ài)財(cái)?shù)谋緛?lái)就是君子，不愛(ài)財(cái)?shù)耐切∪恕?/p>
46、講政治不參與政治，懂感情不耍弄感情，想明白不說(shuō)明白更不能做明白。
47、企業(yè)應(yīng)盡可能先做大，再做精，最終做強(qiáng)。大是前提，精是保障，強(qiáng)是目標(biāo)。
48、在那個(gè)做人做事難的歲月，媽媽就跟我說(shuō)：做人做事并不難，難的是處人處事。做人做事多半自己能夠掌控，處人處事多半自己不能掌控，所以做人做事要嚴(yán)，處人處事要和。
49、企業(yè)不是一個(gè)人干的，也不是一種人干的。
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1 商人重利輕離別的時(shí)代已成過(guò)去，當(dāng)今的商人應(yīng)該忠孝兩全。
2 企業(yè)家的行為風(fēng)尚：45度做事，90度做人，180度處世，360度處人。
3 嚴(yán)介和認(rèn)為，以旅游的心態(tài)做企業(yè)，對(duì)企業(yè)的整個(gè)過(guò)程把握得住，
該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，
就像旅游一樣，什么時(shí)候到達(dá)目的地，一切都了然與胸，
信手拈來(lái)，頗具“閑庭信步”的適意與大氣。
4 做人做事皆有度，失度必失誤。我們必須做到：收放自如、進(jìn)退裕如。
5 嚴(yán)介和覺(jué)得做企業(yè)心態(tài)要好，有人要捅你一刀，
只要不捅心上就行，要有承受力。
“我是用一種旅游的心態(tài)來(lái)做企業(yè)的，大步流星走去，
終于完成以社會(huì)為己任、以企業(yè)為本位、創(chuàng)造財(cái)富、
完善自我的社會(huì)使命，這是我做企業(yè)的心里話(huà)”。
6 談企業(yè)的往往都是不懂企業(yè)的，經(jīng)濟(jì)學(xué)家很少真正懂得經(jīng)濟(jì)的。
企業(yè)不是講出來(lái)的，是做出來(lái)的。
7 我們深知對(duì)未來(lái)真正的慷慨是把所有給予現(xiàn)在。
8 在那個(gè)做人做事難的歲月，媽媽就跟我說(shuō)：
做人做事并不難，難的是處人處事。
做人做事多半自己能夠掌控，處人處事多半自己不能掌控，
所以做人做事要嚴(yán)，處人處事要和。
9 做人做事要嚴(yán)，處人處事要和;對(duì)己要嚴(yán)，對(duì)人要和;
大事要嚴(yán)，小事要和。
嚴(yán)是做人的脊梁，和是做事的錦囊;嚴(yán)以不變應(yīng)萬(wàn)變，和以萬(wàn)變應(yīng)不變;
嚴(yán)的時(shí)候要容得下和，和的時(shí)候要容得下嚴(yán)，嚴(yán)中和，
和中嚴(yán)，嚴(yán)嚴(yán)和和，和和嚴(yán)嚴(yán)，始終介于嚴(yán)與和之間。
10 做人做事皆有度，適度必收。
有人說(shuō)嚴(yán)介和這個(gè)人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，
果斷而不武斷，自尊而不自負(fù)，嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)，知足而不滿(mǎn)足。
11 小成需要朋友，大成需要敵人。小成要感恩朋友，大成要感恩敵人。
12 企業(yè)家要讀的書(shū)，第一本就是政治學(xué)，
高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問(wèn)題。
政治鏈出問(wèn)題就是苦難生活的開(kāi)始，工廠要破產(chǎn)。
俄羅斯首富就不是資金鏈的問(wèn)題，而是政治鏈的問(wèn)題，
所以我們的政治水準(zhǔn)要提高，政治悟性要提高。
13 思維圍繞鈔票轉(zhuǎn)的人叫資本家，是鈔票的積累;
圍繞企業(yè)的叫實(shí)業(yè)家，是能力的積累;
圍繞社會(huì)的，叫企業(yè)家，是形象的積累。
真正的企業(yè)家，有利于社會(huì)又有利于自己的事，
他干，僅有利于自己不利于社會(huì)的他是不干的。
我的正義感無(wú)處不在。敢愛(ài)敢恨，愛(ài)憎分明。
我是在由實(shí)業(yè)家向企業(yè)家邁進(jìn)的路上。
14 我永遠(yuǎn)不做資本玩家，只做實(shí)業(yè)。資產(chǎn)負(fù)債率要保持低水平，絕不超過(guò)30%。
15 企業(yè)家年輕氣不盛，理直氣不壯，財(cái)大氣不粗，一山容百虎，想壯志凌云，做腳踏實(shí)地。
16 學(xué)習(xí)知識(shí)的是三流的;
能夠舉一反三、觸類(lèi)旁通創(chuàng)新知識(shí)的人，是二流的;
因?yàn)樯钍怯篮愕睦蠋?，它無(wú)中生有，創(chuàng)造了知識(shí)的才是一流的。
所以一流的企業(yè)家講理念，三流的講理論。
17 用人要疑，疑人要用;用中疑，疑中用
理性的懷疑是對(duì)能人的有效愛(ài)護(hù)，感性的信任往往是對(duì)能人的傷害。
公開(kāi)的用，公開(kāi)的疑，透明的疑，透明的用。
18 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)要帶著包容心去溝通，然后要果敢。
不是無(wú)休止地包容，該亮劍時(shí)就亮劍。
19 大事要方，小事要圓;對(duì)己要方，對(duì)人要圓。
方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊。
20 當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，“一山容不得二虎”早就行不通了，
想做大事的人，一定要做到“一山容百虎”。
正如歷史上曾國(guó)藩不計(jì)前嫌重新重用李鴻章一樣，
只要是我賞識(shí)的人才，哪怕背叛、中傷過(guò)我，
我還是會(huì)一如既往的賞識(shí)、包容、呵護(hù)他。
一個(gè)領(lǐng)袖，只有做到“十惡可赦”才能真正的成就一番事業(yè)!
21 企業(yè)是“人”做出來(lái)的，不是“事”堆出來(lái)的
1、企業(yè)管理就是管人
2、用人就是育人，育人要班門(mén)弄斧
3、選人要察人于微
22 一流的人才不看書(shū)讀報(bào)，看書(shū)讀報(bào)只有傷害他。
只知道學(xué)習(xí)，知識(shí)再淵博也不過(guò)是三流人才，
二流的人才裂變知識(shí)，一流的人才創(chuàng)新知識(shí)。
23 我們過(guò)去是在賞識(shí)中成長(zhǎng)，近兩年往往又是在譴責(zé)中成熟。
何為譴責(zé)，就是中傷、誹謗，甚至打擊、報(bào)復(fù);
何為賞識(shí)，就是認(rèn)知、認(rèn)同，相親相愛(ài)。
賞識(shí)給我們陽(yáng)光、雨露，有利于我們成長(zhǎng);
譴責(zé)是給我們寒風(fēng)冷霜的，有利于我們成熟。
我們既要感恩那些賞識(shí)我們的人們，同時(shí)也要感恩譴責(zé)。
因?yàn)槲覀兩钌畹囟茫〕尚枰嚯y，大成需要災(zāi)難。
小成需要朋友，大成需要敵人。
24 大家是“煉”出來(lái)的，不是“干”出來(lái)的
1、賞識(shí)中成長(zhǎng)，譴責(zé)中成熟
2、在委屈中平衡，在虛懷中充實(shí)
3、在放棄中收獲
4、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協(xié)
25 一個(gè)人懷才就像女人懷孕，時(shí)間長(zhǎng)了，大家自然就知道了。
26 家是永恒的。“一流的商人一定是‘忠孝兩全’：
忠于自己的事業(yè)，又要報(bào)效自己的家庭。
家是社會(huì)的組成部分，在外面不管多累，家是我們的港灣。
27 犯錯(cuò)提拔
對(duì)有明顯潛能的人才，因非品質(zhì)的犯錯(cuò)誤，可以不處分，而且提拔使用，
迫使他不犯重復(fù)性的錯(cuò)誤，并且加倍努力，
立大功，補(bǔ)小過(guò)。語(yǔ)錄大全網(wǎng)
28 員工第一次犯錯(cuò)，可以原諒，把他提拔起來(lái)，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。
29 既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢?
30 平常而不平庸，隨和而不隨便，放松而不放縱，
認(rèn)真而不較真，風(fēng)流而不下流。
31 20年的辛苦加20年的思索，20年的實(shí)踐加20年的創(chuàng)造，
我們用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中流星般的走了20年，
在不斷地優(yōu)勝劣汰的裂變中，回歸了正常。
完成了以社會(huì)為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng)造財(cái)富，
完善自我的社會(huì)使命，終于打造出來(lái)一個(gè)私有共用，
私有共有，權(quán)利共眾化，資產(chǎn)社會(huì)化，
具有中國(guó)特色社會(huì)主義個(gè)人辦的個(gè)企。
32 在賞識(shí)中成長(zhǎng)，在譴責(zé)中成熟。賞識(shí)給我們陽(yáng)光雨露，讓我們茁壯成長(zhǎng);
譴責(zé)給我們寒風(fēng)冰霜，讓我們盡快成熟。
33 在生活中，嚴(yán)介和崇尚“道德”，“以至誠(chéng)為道，以至仁為德，”
商人重利輕離別的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，應(yīng)該是忠孝兩全。“
能做一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)袖我感到非常滿(mǎn)足了。
如果僅僅是要掙錢(qián)，人家會(huì)說(shuō)你是包工頭，
充其量也只是洋溢著泥土芬芳的人們，而把爛企業(yè)能做好，
人們會(huì)說(shuō)你從下里巴人到陽(yáng)春白雪了。”
34 創(chuàng)業(yè)三個(gè)層次
第一層，創(chuàng)業(yè)之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
第二層，有一定成就的時(shí)候要先做人再做事，把人做好。
第三層，只做人，不做事!
能達(dá)到這三個(gè)層次，就比較成功了。
35 無(wú)錯(cuò)也有過(guò)
做事越多，犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)越大，少做事或者不做事的則不會(huì)犯什么錯(cuò)。
所以即使一錯(cuò)沒(méi)有，也是有過(guò)。
36 一流的企業(yè)家，是精明加厚道;二流的企業(yè)家，
是精明加精明，就像一些溫州商人;
三流的企業(yè)家，是厚道+厚道，適合政界。
37 得到您的包容、賞識(shí)、呵護(hù)，使我們變得既聰明又能干，更聽(tīng)話(huà)。
38 大凡做企業(yè)的都常說(shuō)“客戶(hù)就是上帝”，嚴(yán)介和卻反其道而行之，
他說(shuō)：“在我的企業(yè)里，我賞識(shí)的部下是第一上帝，
我尊敬的領(lǐng)導(dǎo)是第二上帝，我忠實(shí)的客戶(hù)是第三上帝。
39 他認(rèn)為，一個(gè)建筑物質(zhì)量的好壞，往往取決于內(nèi)在含鋼量的多少;
一個(gè)企業(yè)壽命的長(zhǎng)短，則取決于企業(yè)文化的優(yōu)劣。
40 文化是旗幟，老總是旗手;文化第一，老總第二。
41 理論是將簡(jiǎn)單的東西復(fù)雜化，理念是將復(fù)雜的東西簡(jiǎn)單化。
42 五講：講文憑更講水平;講職稱(chēng)更講稱(chēng)職;講閱歷更講能力;
講資歷更講貢獻(xiàn);講道德更講風(fēng)格。
道德是靜態(tài)、內(nèi)在的，風(fēng)格是外在的。
喝酒考察風(fēng)格，擲骰子考察智商。
43 科學(xué)技術(shù)是第二、第三生產(chǎn)力，只有代表意識(shí)形態(tài)的哲學(xué)是第一生產(chǎn)力。
44 不收縮又怎能放大呢?做企業(yè)都有一個(gè)加減乘除的過(guò)程。
要想把企業(yè)做大，你必須學(xué)會(huì)做加法。
要想做精，就得學(xué)會(huì)做減法。
至于做強(qiáng)，那就是做乘法了。
所以，企業(yè)做大是前提，做精是保障，做強(qiáng)才是目標(biāo)。
45 一流企業(yè)家耍的是境界，靠的是實(shí)力，走的是差異。
實(shí)力包括硬實(shí)力和軟實(shí)力，硬實(shí)力是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，
軟實(shí)力是品質(zhì)、才華、能力。
差異是與眾不同，不人云亦云，獨(dú)樹(shù)一幟，自成一體。
46 我選人的時(shí)候，很不喜歡那種匆匆的面試;
看好的苗子晚上一定要請(qǐng)他們吃飯唱歌，看這些人的行為風(fēng)格如何。
做企業(yè)的人不能被動(dòng)，虛的不務(wù)實(shí)的更別提。
47 讓優(yōu)秀員工永遠(yuǎn)“不稱(chēng)職”地工作
一個(gè)優(yōu)秀員工剛剛稱(chēng)職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。
自己提拔自己的員工才是最可愛(ài)的員工。
48 一流商人是精明+厚道;二流商人是精明+精明;三流商人是厚道+厚道。
49 企業(yè)家懂得昔日的苦難是他終身進(jìn)步的階梯，是他終身進(jìn)取的不竭動(dòng)力，
也是他走向階段性相對(duì)成功的必由之路。
50 企業(yè)家要做“懶惰”的掌門(mén)人
一流的老總每天工作三小時(shí)，二流的老總每天工作五小時(shí)，
三流老總每天工作八小時(shí)。
管理是管人、用人、育人、做人的藝術(shù)，無(wú)需事必躬親。
51 一流企業(yè)做文化、做標(biāo)準(zhǔn);二流企業(yè)做品牌、做資本;
三流企業(yè)做項(xiàng)目、做產(chǎn)品。
過(guò)程是從三到一的。
52 企業(yè)家也是演員。
在嚴(yán)介和的眼里，要盡最大可能去理解別人，
還要盡最大可能理解“被人不理解”。
企業(yè)家在社會(huì)上是演員是運(yùn)動(dòng)員。
要讓導(dǎo)演滿(mǎn)意、讓觀眾滿(mǎn)意、讓裁判滿(mǎn)意。
53 嚴(yán)介和：個(gè)性張揚(yáng)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，個(gè)性妥協(xié)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)了。
激情澎湃的時(shí)代過(guò)去了，激情弱化的時(shí)代到來(lái)了。
今天剛剛告訴我講這個(gè)題目(企業(yè)和社會(huì)責(zé)任)，
我今天從哈爾濱機(jī)場(chǎng)下來(lái)收到信息說(shuō)讓我講這個(gè)題目，
剛才主持人證實(shí)了讓我講這個(gè)題目，為什么定這個(gè)題目呢?
可能今年春節(jié)期間給朋友們發(fā)的信息里有這么一句話(huà)，
他們看好，就用這句話(huà)。語(yǔ)錄大全網(wǎng)
我一不讀書(shū)，二不看報(bào)，都是講自己的語(yǔ)言。
我的信息怎么發(fā)呢?是：尊敬的某某朋友，
親愛(ài)的某某兄弟，春節(jié)好，
感謝過(guò)去一年對(duì)太平洋建設(shè)和嚴(yán)介和的賞識(shí)和關(guān)愛(ài)，
和諧是新人文，新經(jīng)濟(jì)，新政治背景的主旋律，
隨著豬年的到來(lái)，我們本該學(xué)習(xí)人怕出名豬怕壯的謙虛品質(zhì)，
學(xué)習(xí)死豬不怕開(kāi)水燙的精神，學(xué)習(xí)豬八戒倒打一耙的工作方法，
學(xué)習(xí)豬八戒造就里外不是人的誠(chéng)實(shí)態(tài)度，
學(xué)習(xí)豬八戒背媳婦吃力不討好的工作痛苦，
還要學(xué)習(xí)豬鼻孔插蔥裝象，還要學(xué)習(xí)豬狗不如的雄心……。
我們不僅要理解社會(huì)對(duì)我們的不理解，企業(yè)與社會(huì)，
不僅要永遠(yuǎn)地理解這個(gè)社會(huì)，
還要永遠(yuǎn)理解這個(gè)社會(huì)對(duì)我們的不理解。
在我們360度方位交朋友的今天，我們懂得敵對(duì)的都是優(yōu)秀的，
不優(yōu)秀怎么能成為我們的敵對(duì)，傷害了敵對(duì)也就傷害了優(yōu)秀，
我們必須與敵對(duì)進(jìn)行合作，形成永遠(yuǎn)的朋友，沒(méi)有一個(gè)仇人。
在我們幫助別人做一點(diǎn)什么事情的時(shí)候，
我們心靈深處得到一份莫大的慰藉，這就是我們對(duì)助人為樂(lè)的理解，
我們唯一所求的就是心靈深處的慰藉?？鬃诱撜Z(yǔ)里說(shuō)，君子和而不同，
小人同而不和，我們又感悟到君子記恩不記仇，
而小人往往是記仇不記恩的。
54 嚴(yán)介和告訴三門(mén)峽的民營(yíng)企業(yè)家，要賞識(shí)你的部下，
這是企業(yè)最大的財(cái)富，
領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)都是會(huì)變換的，
只有你的部下才是不可替代的。
嚴(yán)介和說(shuō)：“要像看待你的孩子一樣看待部下。”
55 我們是既優(yōu)秀又苦難，既可愛(ài)又可憐，站著是一座山，
倒下也是一座悲哀的商人。
腳不能到達(dá)的地方眼睛可以到達(dá)，眼睛不能到達(dá)的地方，
心路可以到達(dá)，我們每每憧憬著美好的未來(lái)，
我們作為想做事能做事更能做城市的苦命人，
我們更懂得對(duì)未來(lái)真正的慷慨是把所有給予現(xiàn)在，
我們從無(wú)做起，從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴做起，
我們想腳踏實(shí)地。
56 圍繞鈔票運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“老板”，圍繞企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“資本家”，
圍繞整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“企業(yè)家”。
57 嚴(yán)介和表示，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)要低，賣(mài)青菜、蘿卜成功就行了。
他鼓勵(lì)大學(xué)生到傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)，“要善敗，
在自我否定中完成自我超越，沒(méi)有永久的成功，惟有永久的失敗”。
58 企業(yè)家必須崇尚先做事后做人。
當(dāng)你企業(yè)成功的時(shí)候，才有資格說(shuō)先做人后做事。
你如果大成的時(shí)候，像李嘉誠(chéng)這樣，才能只做人不做事。
59 作為并購(gòu)國(guó)企的民營(yíng)企業(yè)家，要做好車(chē)被砸、衣服被撕扯、
自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準(zhǔn)備。
60 遇到很貪的官員，如果只有送錢(qián)才能辦事，
就下決心放棄這個(gè)項(xiàng)目，絕不冒這個(gè)險(xiǎn)。
因?yàn)樨澒龠t早會(huì)出事，自己遲早會(huì)被牽連。
61 國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該是產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，
同樣產(chǎn)業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)家的競(jìng)爭(zhēng)，
勝得好，病得少，死得快的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
62 嚴(yán)介和說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有固定的管理模式，
商學(xué)院的案例都是照搬西方，語(yǔ)錄大全網(wǎng)
商學(xué)院的院長(zhǎng)自己也沒(méi)有搞過(guò)經(jīng)營(yíng)，
“商學(xué)院的人進(jìn)來(lái)時(shí)都優(yōu)秀，出來(lái)時(shí)都不優(yōu)秀”。
他表示，好的企業(yè)是最好的商學(xué)院，
好的商學(xué)院未必是好的企業(yè)。
63 一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，
三流的管事不管人。
64 損人利己還不是社會(huì)資源的浪費(fèi)，
損人不利己這不是社會(huì)資源的浪費(fèi)嘛!
凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，
如果損人利己的人是小人的話(huà)，
那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。
65 既然勝券在握，那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽(yù)。
66 企業(yè)的領(lǐng)袖非常重要，正如一只獅子帶領(lǐng)著一群羊，羊也會(huì)變成獅子;
而一只羊帶領(lǐng)一群獅子，獅子也會(huì)變成羊。
其實(shí)這個(gè)觀念同樣適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)開(kāi)放、務(wù)實(shí)的一把手，
對(duì)一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。
67 高端的企業(yè)家靠事業(yè)留人，中端的企業(yè)家靠情感留人，
低端的企業(yè)家靠待遇留人。
68 “高學(xué)歷都是給低學(xué)歷打工，理性的人都是給感性的人打工”，
從事基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的嚴(yán)介和表示自己對(duì)有形的工程一竅不通，
但他也有自己的一套理論，“一流的管理者只管人不管事，
二流的管理者既管人又管事，
三流的管理者不管人只管事”。
69 我最大的失敗就是不知道什么是失敗。
70 一流的人只做人不做事;二流的人先做人后做事;三流的人先做事后做人。
71 一流的企業(yè)家只合作不競(jìng)爭(zhēng)，二流的企業(yè)家既合作又競(jìng)爭(zhēng)，
三流的企業(yè)家只競(jìng)爭(zhēng)不合作。
72 做人做事講“理”，處人處事講“情”
1、對(duì)自己的經(jīng)歷要感恩
2、血濃于水，但水純于血
3、對(duì)待孩子要像對(duì)待員工一樣
4、對(duì)待員工要像對(duì)待孩子一樣
73 人生四大幸事就是，生得好，活得長(zhǎng)，病得晚，死得快。
像我就是生得好，現(xiàn)在就希望活得長(zhǎng)，病得晚，
死的時(shí)候痛痛快快的，不要拖來(lái)拖去的。
74 對(duì)于年輕的人才，我的用人技巧是：
善于發(fā)現(xiàn)、傾情呵護(hù)、從容包容、慷慨使用。
只要你是優(yōu)秀的，犯一次錯(cuò)誤，就提拔一次!
讓優(yōu)秀的人才始終在“不稱(chēng)職”的，誠(chéng)惶誠(chéng)恐的工作，
這才是大企業(yè)應(yīng)該有的活力;
如果像國(guó)企那樣排資論輩，要成功先熬個(gè)十幾年，
這個(gè)企業(yè)是絕對(duì)做不好的!
75 自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負(fù)，嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn)，
知足而不滿(mǎn)足，“黑馬富豪”嚴(yán)介和充滿(mǎn)傳奇色彩。
選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執(zhí)著就選擇了磨難，
最終選擇了寧?kù)o，也就選擇了孤獨(dú)。
每個(gè)人就是從自信而不自傲，果斷而不武斷，走向了平常而不平庸，
認(rèn)真而不較真，放松而不放縱，風(fēng)流而不下流之路。
76 企業(yè)家只當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，不當(dāng)裁判員，碰到吹黑哨的，認(rèn)命!
因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)員必須服從裁判。
77 我這個(gè)人是比較感性的，但也是理性的，從感性到理性，
再?gòu)睦硇曰氐礁行?，感性是發(fā)動(dòng)機(jī)，理性是剎車(chē)。
78 異想天開(kāi)、創(chuàng)造機(jī)遇為一流;沒(méi)有機(jī)遇、尋找機(jī)遇為二流;
抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而上為三流。
79 當(dāng)我們承受委屈的時(shí)候，我覺(jué)得是應(yīng)該的，
誰(shuí)叫我們比別人的承受能力要強(qiáng)呢!
如果這個(gè)委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。
所以這個(gè)委屈給我們是公平的。
80 現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的商學(xué)院里，沒(méi)有一個(gè)在企業(yè)工作了5年以上的高管，
全都是不懂管理的人在培養(yǎng)管理人才。
所以，我想，在2008年創(chuàng)辦一個(gè)商學(xué)院。
81 企業(yè)家最感興趣的是對(duì)未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。
最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
82 我做了二十年的掌門(mén)人，辛苦了二十年，
廝守了二十年，創(chuàng)造了二十年，
得出一個(gè)道理，只做運(yùn)動(dòng)員，不做裁判員。
有人問(wèn)我，如果你遇到吹黑哨的裁判員怎么辦?
我說(shuō)我認(rèn)了，誰(shuí)讓他是裁判員。
83 商人商人，就是處處受人中傷的人。
———面對(duì)眾多猜疑聲，嚴(yán)介和自嘲說(shuō)。
84 父親告訴我，
往往是老師喜歡的孩子都是后來(lái)給老師不喜歡孩子打工的，
我就做老師不喜歡的孩子。
85 先做運(yùn)動(dòng)員，再做教練員，最終才可能做裁判員。
86 堅(jiān)持用自己的錢(qián)去并購(gòu)國(guó)企，不用銀行的錢(qián)。
因?yàn)橛勉y行的錢(qián)，就會(huì)有人質(zhì)疑，媒體再一炒，企業(yè)可能就垮了。
87 一流企業(yè)家只管人不管事;二流企業(yè)家既管人又管事;
三流企業(yè)家不管人只管事。
88 一定要360度交朋友，即使和你的敵人，既然能成為你的敵人，
他無(wú)疑是優(yōu)秀的，不優(yōu)秀怎么能和你敵對(duì)呢?
不如走進(jìn)敵對(duì)，化敵為友。
89 選擇高山就選擇坎坷，選擇執(zhí)著就選擇磨難，選擇寧?kù)o就選擇孤獨(dú)。
90 出了這件事，我深深感覺(jué)到，平時(shí)要低調(diào)，出了麻煩要自救，
如果你覺(jué)得能力可以，那就堅(jiān)持。
91 用人是零學(xué)歷、零職稱(chēng)、零資歷“三零標(biāo)準(zhǔn)”，
太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的“三零架構(gòu)”，
將來(lái)要做到零內(nèi)耗、零腐敗、零虧損的“三零企業(yè)”。
92 在和諧社會(huì)唱主旋律的今天，我們懂得稻子熟了也有低頭了，
當(dāng)農(nóng)村的稻谷沉甸甸金燦燦的時(shí)候，它就低頭了，
因?yàn)槊髅靼装椎耐讌f(xié)是高尚，沒(méi)有妥協(xié)又哪來(lái)的和諧呢?
我們應(yīng)有盡有的時(shí)代已經(jīng)成為過(guò)去，應(yīng)無(wú)盡無(wú)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，
我們應(yīng)無(wú)盡無(wú)不再是應(yīng)有所有，該有的到有了，
我們視財(cái)富如水，從追求有形的財(cái)富已經(jīng)上升到追求無(wú)形的財(cái)富，
最終讓我們?cè)谫p識(shí)中成長(zhǎng)，在譴責(zé)中成熟，
賞識(shí)給我們陽(yáng)光雨露，有利于成長(zhǎng)，
譴責(zé)給我們寒風(fēng)冰霜，有利于我們成熟。
改革開(kāi)放我們享受改革開(kāi)放成果最前沿的群體，
始終帶著一個(gè)感恩的心，
說(shuō)感恩的話(huà)，做感恩的事，不僅要感恩給我們賞識(shí)的群體，
更要感恩給我們譴責(zé)的群體，財(cái)富不是永遠(yuǎn)的朋友，
朋友恰是永恒的財(cái)富，您的朋友嚴(yán)介和。