如何防備小人領(lǐng)導
你遇過極品的領(lǐng)導嗎?有什么好的應對技巧嗎?今天小編為大家推薦防備小人領(lǐng)導的方法。
防備小人領(lǐng)導的方法
怎么對付傲慢的領(lǐng)導
一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優(yōu)越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
如果你的領(lǐng)導是這種人物，與其取寵獻媚，自污人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業(yè)計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現(xiàn)出你獨特的本領(lǐng)，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
怎么對付虛偽的領(lǐng)導
如何應對虛偽型的領(lǐng)導?這是道很難的題目。因為這類領(lǐng)導在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿領(lǐng)導的真面目后，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發(fā)領(lǐng)導。但這些都是徒勞的。
你也許想不到，你越不喜歡這樣的領(lǐng)導，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己?？扇绻聦俨幌矚g他，甚至時常有惡性匯報上來，那么高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。
所以下屬對虛偽型領(lǐng)導表現(xiàn)得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型領(lǐng)導是狹隘型領(lǐng)導的升級版，所以不管他們外表如何和善，內(nèi)心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你于死地。領(lǐng)導可以在背后說你壞話，去高層告你刁狀;領(lǐng)導可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的項目;領(lǐng)導可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作;領(lǐng)導可以設陷阱等著你跳下去，之后慢慢地死掉。
而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什么?你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型領(lǐng)導的根基?
事實上，虛偽型領(lǐng)導做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰(zhàn)爭，從價值觀、人品、道德、權(quán)力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型領(lǐng)導踩死。
職場上之所以會有這么多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰(zhàn)勝領(lǐng)導。虛偽型領(lǐng)導作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。
打敗虛偽型領(lǐng)導的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這并非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然后再變成偽君子。要比領(lǐng)導更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎?你可以面不改色地害人嗎?即使這是打敗你領(lǐng)導的唯一方法，你可以嗎?我相信絕大部分人都做不到。
做不到是正常的，因為你是好人，你守著某些標準，這只是一個選擇，而絕對不是錯誤。但既然做出了選擇，你就得承擔選擇的后果，那就是你沒有辦法戰(zhàn)勝虛偽型領(lǐng)導，只有繳械投降了。
虛偽型領(lǐng)導是真正的偽君子，你不喜歡他們就是得罪他們，而得罪了這群人是件成本很高的事情。與虛偽型領(lǐng)導最好的相處之道就是強迫自己去喜歡他們，讓自己感覺到他們的存在是有價值的，是對你有利的。唯有這樣，你才可能潛伏下去，等待最后反攻的機會。
怎么對付自私的領(lǐng)導
自私的領(lǐng)導常?？紤]的只是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬于不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
在與自私的領(lǐng)導相處時應該注意：
①潔身自好
不能為虎作悵，這種自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你拋出去當替罪羊。領(lǐng)導的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合污。
?、谟贸聊硎究棺h
如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。
聰明的領(lǐng)導會領(lǐng)會下屬沉默的含意。
?、塾性瓌t地代領(lǐng)導受過
但對于有些情況來說，下屬絕不要輕易代領(lǐng)導受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經(jīng)濟損失或政治影響的事故，以及一些已經(jīng)觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全領(lǐng)導的面子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其后果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的領(lǐng)導付出犧牲太不值得了。
怎么對付愛挑剔的領(lǐng)導
碰到愛挑剔的領(lǐng)導是最令人頭痛的事了，由于他的存在,你常常會處于不自信的狀態(tài)之中，因為他老是打擊你的情緒。比如,明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過后他又指責你辦事不妥;公函內(nèi)容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應該重打;你從事的是專業(yè)性很強的工作，可對你專業(yè)一知半解的領(lǐng)導偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的領(lǐng)導手下干活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的,左右都不是,怎么做都讓他看不慣。
不管怎么說，碰到愛挑剔的領(lǐng)導,對下屬而言,總是不利的。那么，該怎么辦呢?以下幾點方法不妨一試：
①弄清領(lǐng)導的意圖
當領(lǐng)導交給你一項任務之時,你應該問清楚他的要求、工作性質(zhì)、最后完成的期限等等，避免彼此發(fā)生誤解，應盡量符合他的要求。
小王的個非常挑剔的家伙，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔。原因就在于每當老板給小王交待任務時，小王就拖住老板不放，問題問個不停。一直到把什么事情都問個清清楚楚才罷休。結(jié)果老板當然沒什么可挑剔的了。
②設法獲取領(lǐng)導的信任
假如領(lǐng)導處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓領(lǐng)導完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任后,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
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不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領(lǐng)導相處，針對事情而不是針對個人。例如：領(lǐng)導無理取鬧的時候，你應該據(jù)理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態(tài)度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老板也不例外。
?、軇e太計較
不要對領(lǐng)導的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么樣的老板是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優(yōu)雅的工作環(huán)境等，那么你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業(yè)績，那就盡量不要放棄目前的工作，不要把老板的人品與鐘愛的事業(yè)同日而語。
辦公室風水職場防小人禁忌
一、背門而坐忌坐靠走道的窗邊座后有窗
背門而坐，背后天天人來人往，雜氣沖擊，長期如此，處在一種潛意識的緊張 狀態(tài)之中，導致思緒雜亂，決策失誤，不能安心做好每件事，總覺得浮燥，如果將 辦公桌設于行人窗道下，就等于將寫字臺置于一些形煞之下;所有東西都會一覽無 謂，自然會擔心有一些閑雜之人窺視。那些小人更是虎視忱忱，總有一天會找你麻 煩，在這種辦公桌上工作哪會安下心來做事呢?出問題是遲早的事。
化解方法： 調(diào)整辦公桌的擺放位置，如果說不行，就只好選擇一張有靠背的椅子來坐了， 對于辦公桌靠走道窗口那就要盡量離窗戶遠些，讓在過道之人看不清楚辦公桌上的 文件。用窗簾遮住窗口，避免窗外來回晃動的人影影響工作者的思維。
二、座位不要正對大門
直沖廁所門，小人作亂的技巧就找你痛腳，把雞毛蒜皮的小事情，當有大事發(fā)生就到老板前 說你不是。如果正對大門，會被人來人往的氣場沖到，容易分心。廁所內(nèi)有穢氣， 沖廁所門久了，會吸入過多的穢氣，容易造成腦中容氧量降低，思考能力也容易裂 變，那有不會做錯事的道理。
化解方法： 放些招財檔煞的東西，如大葉圓狀的植物。
三、辦公桌向西，即人坐著朝西的坐法
這種坐法，在2010年之后，工作及在單位公司里，一定多口舌是非。如果再加上出入辦公室的門是在你的右上方時，更加明顯，不但易有小人是非，而且，易與人發(fā)生劇烈的爭吵，甚至有大打出手的現(xiàn)象。并且，這種擺法，當坐著時在前面能見到水，河，湖，或魚缸時，往往還易招惹桃色事件。這種坐法，為辦公桌擺放之大忌。
四、辦公桌向東
而出入辦公室的門，是位于坐著的右上方，即坐著的右肩上，這時，也易發(fā)生爭吵，是非，矛盾，犯小人的現(xiàn)象?；颍k公桌向西，而出入辦公室的門是在坐著的左上角時，這種情況也同樣會發(fā)生爭執(zhí)，小人，是非的現(xiàn)象。這在風水學上稱之為二三斗牛煞，主口舌。便是是非小人了。這二種坐法，在平時中一定要避免。不然，小人是非會不斷，甚至易招惹官非詞訟。
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