職場職場性格筆試測試題

這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的?；卮鹗且垃F在的您，不要依過去的您。這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。這里小編給大家分享一些關于職場性格測試題，方便大家學習了解。

職場性格測試題

1、你何時感覺最好?()

A、早晨B、下午及傍晚C、夜里

2、你走路時是()

A、大步的快走B、小步的快走C、不快，仰著頭面對著世界D、不快，低著頭E、很慢

3、和人說話時，你()

A、手臂交疊的站著B、雙手緊握著C、一只手或兩手放在臀部D、碰著或推著與你說話的人E、玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)

4、坐著休息時，你的()

A、兩膝蓋并攏B、兩腿交叉C、兩腿伸直D、一腿卷在身下

5、碰到你感到發(fā)笑的事時，你的反應是()

A、一個欣賞的大笑B、笑著，但不大聲C、輕聲的咯咯地笑D、羞怯的微笑

6、當你去一個派對或社交場合時，你()

A、很大聲地入場以引起注意B、安靜地入場，找你認識的人C、非常安靜地入場，盡量保持不被注意

7、當你非常專心工作時，有人打斷你，你會()

A、歡迎他B、感到非常惱怒C、在以上兩極端之間

8、下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?()

A、紅或橘色B、黑色C、黃或淺藍色D、綠色E、深藍或紫色F、白色G、棕或灰色

9、臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是()

A、仰躺，伸直B、俯躺，伸直C、側躺，微卷D、頭睡在一手臂上E、被蓋過頭

10、你經常夢到你在()

A、落下B、打架或掙扎C、找東西或人D、飛或漂浮E、你平常不做夢F、你的夢都是愉快的

結果：

現在將所有分數相加，再對照后面的分析分數：

1、A2、B4、C6

2、A6、B4、C7、D2、E1

3、A4、B2、C5、D7、E6

4、A4、B6、C2、D1

5、A6、B4、C3、D5

6、A6、B4、C2

7、A6、B2、C4

8、A6、B7、C5、D4、E3、F2、G1

9、A7、B6、C4、D2、E1

10、A4、B2、C3、D5、E6、F1

【評分標準】

低于21分：內向的悲觀者。人們認為你是一個害羞的、神經質的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決定、不想與任何事或任何人有關。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題的人。有些人認為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的朋友認為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動的事或無準備的事，你會令他們大吃一驚。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之后仍經常決定不做。他們認為對你的這種反應一部分是因為你的小心的天性所引起的。

31分到40分：以牙還牙的自我保護者。別人認為你是一個明智、謹慎、注重實效的人。也認為你是一個伶俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。

41分到50分：平衡的中道。別人認為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的`、講究實際的、而永遠有趣的人;一個經常是群眾注意力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至于因此而昏了頭。他們也認為你親切、和藹、體貼、能諒解人;一個永遠會使人高興起來并會幫助別人的人。

51分到60分：吸引人的冒險家。別人認為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性;你是一個天生的領袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認為你是大膽的和冒險的，會愿意試做任何事至少一次;是一個愿意嘗試機會而欣賞冒險的人。因為你散發(fā)的刺激，他們喜歡跟你在一起。

60分以上：傲慢的孤獨者。別人認為對你必須"小心處理"。在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫。世界本來就是層層嵌套，周而復始;不以任何的意志而改變。

面試性格測試題及答案

1、面試題：上下級之間應該怎樣交往?

分析 通過這個問題可以了解求職者在企業(yè)等級結構中的溝通方式。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。

錯誤回答 我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，如果你要和某人團結合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的沖突。

評論 這個回答的最糟糕之處在于，它表明求職者非常不成熟。任何對工作中的人際關系稍微有點了解的人都知道，沖突在工作中是不可避免的。認為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，表明求職者不能真正理解工作關系與個人關系的界限。

正確回答 我認為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。

評論 這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

2、面試題：你的好友怎樣評價你?

分析 通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人。

錯誤回答 我認為他們會說我是一個有趣的人。對我最恰當的評價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。

評論 這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復，還會讓 人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關酗酒和吸毒等問題。

正確回答 我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。

評論 這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質和對少數幾個朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質相當穩(wěn)定。有關的故事聽起來也必須真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。

3、面試題：你和同事們怎樣相處?

分析 通過這個問題以及前面上下級關系和朋友關系的問題，面試人可以對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種意義上說，如何和同事們相處是最關鍵的溝通問題，因為根據美國勞工部的統(tǒng)計，在離職的人中，80%是因為不能適應其他人。與同事的有效溝通能力將減少面試人的擔心，避免他(她)認為你是又一個不合適的人選。

錯誤回答 我是一個容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。如果某個人確實討厭，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會在這里待太久。

評論 同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來也相當無害。但是它有幾個漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊接著卻談論自己不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。最后，求職者打破了面試的一個主要規(guī)則——永遠不說別人的不好。

正確回答 我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同某人發(fā)生沖突。這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發(fā)現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。另外，通過這樣做，我往往都能解決問題，甚至會促進與同事的關系。

評論 這種回答表明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。

4、面試題：你認為自己最顯著的成就是什么?為什么?

分析 這個問題可以讓面試人了解你的價值觀。你選擇談論的'事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。

錯誤回答 從小到大的求學經歷是非常艱難的。你知道，我順利完成了學業(yè)，我很自豪自己能一邊學習一邊工作。

評論 從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實上它存在著幾個方面的缺陷。首先，學生求學在今天是相當普遍的，因此這并沒有什么獨特之處。其次，這種回答集中強調一個進行的過程而不是某一具體活動，并不能突出你的獨特性。

正確回答 (這里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數學競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功地開發(fā)一條新生產線……)

評論 在這些例子中，每一個實例都應該是獨特、深刻的，而且它能夠將你與其他人區(qū)分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪。花費點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業(yè)”更有效果。

5、面試題：在什么情況下你的工作最為成功?

分析 這個問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。

錯誤回答 只要我用心去做，任何事情都會取得成功。只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。

評論 盡管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當今時代，大多數企業(yè)都在尋找能夠自我激勵的人，因此，在面試中表明你需要別人指導可能是致命的。

正確回答 我解決問題的方式是一個系統(tǒng)過程，這個過程包括收集與問題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發(fā)現大多數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就可以解決任何問題。

評論 這種回答表明，求職者過去曾經解決過困難問題，曾經思考過解決問題的策略，而且也形成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求職者的自信，表明了這些技能在經過實踐檢驗后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。

企業(yè)面試筆試題模版

阿里巴巴B2B一面

1、各種排序算法的比較次數

2、static、auto未初始化的初始值

3、x__=y+8，給出x,y的值，求該表達式計算后二者的值

4、enum類型的default賦值規(guī)則

5、定義函數F(int x){return (x__x);} 求F(3+5)

6、fgets(s,n,f)函數的功能

7、定義__s="abcdef",輸出該字符可以看到什么結果

8、還是static相關知識——在此說明一下static這個關鍵字相當重要，在筆試中出現率為100%，在面試中出現率為50%。

9、數據庫中索引，簇索引，非簇，唯一，復合，覆蓋索引的區(qū)別

10、SQL語句和范式是對數據庫有要求的公司筆試必考點之一

阿里巴巴B2B二面

1、通配符的含義

2、死鎖的基本知識——死鎖是各大筆試面試中出現率50%的知識點

3、信號量P、V原語的相關知識點

4、有向圖的鄰接表表示

5、STL中迭代器的工作原理，迭代器與普通指針有什么區(qū)別?

迭代器和指針相同的地方：

1、指針和iterator都支持與整數進行+，-運算，而且其含義都是從當前位置向前或者向后移動n個位置

2、指針和iterator都支持減法運算，指針-指針得到的是兩個指針之間的距離，迭代器-迭代器得到的是兩個迭代器之間的距離

3、通過指針或者iterator都能夠修改其指向的元素

通過上面這幾點看，兩者真的很像，但是兩者也有著下面的幾個不同地方

1、out操作符可以直接輸出指針的值，但是對迭代器進行在操作的時候會報錯。通過看報錯信息和頭文件知道，迭代器返回的是對象引用而不是對象的值，所以cout只能輸出迭代器使用__取值后的值而不能直接輸出其自身。

2、指針能指向函數而迭代器不行，迭代器只能指向容器

這就說明了迭代器和指針其實是完全不一樣的概念來的。指針是一種特殊的變量,它專門用來存放另一變量的地址，而迭代器只是參考了指針的特性進行設計的一種STL接口。

筆者曾在網上看到這樣一種說法：迭代器是廣義指針，而指針滿足所有迭代器要求。迭代器是STL算法的接口，而指針是迭代器，因此STL算法可以使用指針來對基于指針的非STL容器進行操作。

筆者覺得上面說法也有幾分道理，但是到底正不正確就留給看官自己判斷了。但是有一點希望大家注意的是：千萬不要把指針和迭代器搞混了。也許某些編譯器使用指針來實現迭代器以至于有些人會誤以為指針和迭代器是一個概念來的`。

6、什么是友元?

7、、new的用法

8、typename的用法

9、編程判斷一個數是否為2的冪

10、你怎樣重新改進和設計一個ATM銀行自動取款機?

12、10000Mbps萬兆交換機怎么實現?

13、操作符重載的相關知識點，大題，具體記不清了

人民搜索的筆試題

1、打印漢諾塔移動步驟，并且計算復雜度

2、計算兩個字符串的是否相似(字符的種類，和出現次數相同)

3、定義二叉樹，節(jié)點值為int，計算二叉樹中的值在[a,b]區(qū)間的節(jié)點的個數

4、動態(tài)規(guī)劃題：一條路有k可坑，每次能跳平方數步長(1 4 9 16。。)，不能跳到坑里，從a跳到b最少幾步?

5、給一個整數數組，求數組中重復出現次數大于數組總個數一半的數。