日本企業(yè)等級(jí)相對(duì)森嚴(yán)，日企面試問(wèn)題、面試流程也是一絲不茍。計(jì)劃進(jìn)日企的朋友們看過(guò)來(lái)!這里小編給大家分享一些關(guān)于日企筆試題目及回答技巧，方便大家學(xué)習(xí)了解。

日企筆試題目及回答技巧

一. 語(yǔ)言能力

日企大多數(shù)職位當(dāng)然是需要日語(yǔ)能力的，但是很多面試是直接用日語(yǔ)進(jìn)行，也不必多此一問(wèn)。這里說(shuō)的是，很可能對(duì)方會(huì)問(wèn)你英語(yǔ)能力如何，尤其是你過(guò)去的一外是英語(yǔ)同時(shí)取得英語(yǔ)四六級(jí)證書的情況下。很多人可能長(zhǎng)久不用英語(yǔ)，淡忘了很多，所以可以說(shuō)自己讀寫沒(méi)問(wèn)題，但會(huì)話的話可能不是太好，但是會(huì)在工作中不斷學(xué)習(xí)和熟練的。

二. 電腦應(yīng)用能力.

現(xiàn)在一般的職位都要求用到辦公自動(dòng)化軟件。所以很多公司面試時(shí)都會(huì)問(wèn)一句。但是這個(gè)問(wèn)題絕對(duì)不是光回答對(duì)方：我會(huì)用office軟件。如果你會(huì)其他系統(tǒng)，如現(xiàn)在制造業(yè)很流行的ERP系統(tǒng)等，你要特別說(shuō)明。如果確實(shí)不會(huì)其他系統(tǒng)了，也可以說(shuō)自己的會(huì)英語(yǔ)，日語(yǔ)和中文的輸入(雖然一般人都會(huì))，或者說(shuō)自己的輸入速度比較快等等。

三. 興趣愛(ài)好，長(zhǎng)處短處

這個(gè)是隨便聊質(zhì)的，同樣可以說(shuō)是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，說(shuō)話間千萬(wàn)不要說(shuō)太多娛樂(lè)的愛(ài)好，適當(dāng)說(shuō)一些讀書之類的愛(ài)好比較好。

另外，長(zhǎng)處短處都不宜多說(shuō)，一般說(shuō)一到兩個(gè)然后帶過(guò)。尤其是說(shuō)自己的短處，要模棱兩可，不要把自己的短處暴露得過(guò)于明顯。說(shuō)了之后即使對(duì)方追問(wèn)是否還有其他短處時(shí)，也不要再說(shuō)了，只要說(shuō)：無(wú)論是誰(shuí)都有短處，但是無(wú)論什么短處，如果能及時(shí)糾正就是好事，我就是這樣的人，無(wú)論別人指出我什么問(wèn)題，我都能聽(tīng)取并糾正。等等。諸如此類。

四. 日企面試自我介紹，使用日語(yǔ)

這個(gè)問(wèn)題雖然無(wú)聊，而且90%的人會(huì)準(zhǔn)備，但是這個(gè)卻是日企面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題不在于看你的日語(yǔ)口語(yǔ)能力，而是聽(tīng)你的發(fā)音是否漂亮，而后看你說(shuō)話時(shí)的神情姿態(tài)來(lái)對(duì)你進(jìn)行一個(gè)初步判斷。

五. 英語(yǔ)自我介紹

這個(gè)可能是很多日企人才忽略的一點(diǎn)。如果自己有英語(yǔ)能力的情況下，有些公司會(huì)要求你用英語(yǔ)自我介紹。如果不能說(shuō)，那么會(huì)給人一種這么簡(jiǎn)單的英語(yǔ)都說(shuō)不了，那么還號(hào)稱懂英語(yǔ)的感覺(jué)。相反，如果能用英語(yǔ)較為自然地自我介紹，那么會(huì)給人留下一個(gè)很好的印象。所以如果進(jìn)大學(xué)前是學(xué)英語(yǔ)的話，要準(zhǔn)備一下英語(yǔ)自我介紹，即使背也要背出來(lái)，雖然用到的可能不大。

六. 離職理由

這個(gè)問(wèn)題太經(jīng)典了，幾乎每次面試都要問(wèn)的。我的建議是，少說(shuō)廢話，多含糊其辭。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是最容易被人抓把柄的。說(shuō)實(shí)話，當(dāng)你離開(kāi)原來(lái)的公司肯定是公司某方面讓你覺(jué)得不夠好，你對(duì)公司某方面不滿或者公司本身出現(xiàn)問(wèn)題，但是你卻不能如實(shí)說(shuō)。所以既然這個(gè)問(wèn)題的回答是編造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我對(duì)原來(lái)的公司并沒(méi)有什么不滿，只是自己想在新的人生舞臺(tái)挑戰(zhàn)一下，學(xué)習(xí)點(diǎn)新的東西。就這么簡(jiǎn)單一句就可以了。

特別注意：這個(gè)問(wèn)題最忌諱的.回答就是，原來(lái)公司不好，原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)不好，原來(lái)公司路遠(yuǎn)或錢少，我對(duì)原來(lái)公司的商品不感興趣等抱怨。

七. 工作中最痛苦的事

這個(gè)問(wèn)題很妙，逼著你把上一個(gè)問(wèn)題里不能說(shuō)的東西講出來(lái)，因?yàn)槿绻銢](méi)有痛苦的事，那么為什么要辭職呢。所以應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題，多歸咎于自身原因，比如因?yàn)樽约簺](méi)有某方面的專業(yè)知識(shí)，經(jīng)常麻煩別人，過(guò)意不去等等。

這個(gè)問(wèn)題根據(jù)情況可能會(huì)變?yōu)樽羁鞓?lè)的事，最難忘的事等。

八. 職業(yè)規(guī)劃

有的公司會(huì)問(wèn)，五年后或十年后你覺(jué)得自己在干什么職位。說(shuō)實(shí)在的，正常人不會(huì)考慮這么遠(yuǎn)的事，何況眼前的工作都沒(méi)著落呢。但是如果你回答不知道那么會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)做事隨意沒(méi)有規(guī)劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開(kāi)始是要適應(yīng)社會(huì)，然后呢我就選擇自己喜歡的職位，并且不斷學(xué)習(xí)，最后呢，我希望自己成為一個(gè)有用的人，為公司和工作做貢獻(xiàn)。

九. 過(guò)去工作介紹

相對(duì)前面的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得不多，但有時(shí)遇到需要你過(guò)去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)問(wèn)。要特別注意，這個(gè)是過(guò)去工作內(nèi)容的簡(jiǎn)介，不是自己PR，所以不要說(shuō)我過(guò)去的工作是一項(xiàng)需要責(zé)任感和毅力的工作，擔(dān)負(fù)很大的責(zé)任，我從工作中學(xué)到了什么什么東西這類的廢話。只要說(shuō)，我過(guò)去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。幾個(gè)短句就可以回答這個(gè)問(wèn)題了。不然會(huì)給人厭煩的感覺(jué)。

十. 還有什么要問(wèn)的嗎

個(gè)人感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是：我對(duì)你不是很看重，再給你最后一個(gè)說(shuō)話的機(jī)會(huì)，如果你語(yǔ)出驚人，我可以考慮采用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒(méi)有什么要問(wèn)的了是很不妥的?？梢赃m當(dāng)準(zhǔn)備兩三個(gè)問(wèn)題。比如請(qǐng)介紹下貴公司的情況，請(qǐng)介紹下這個(gè)職位的工作內(nèi)容等。當(dāng)然，日企的話一般都會(huì)在一開(kāi)始就說(shuō)明公司和職位情況，所以到最后就不好再問(wèn)。所以也可以問(wèn)，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓(xùn)，貴公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在中國(guó)的發(fā)展前途如何等等。

不過(guò)要特別說(shuō)明一點(diǎn)，在我沒(méi)進(jìn)入新天空培訓(xùn)學(xué)校之前之前，以前我遇到一個(gè)公司，一開(kāi)始就問(wèn)我有什么要問(wèn)的嗎，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該適當(dāng)?shù)貑?wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，不要把準(zhǔn)備的都問(wèn)了。很可能在面試結(jié)束時(shí)，他會(huì)再問(wèn)你一次還有什么要問(wèn)的嗎(我那次就是)，所以這時(shí)才問(wèn)剩下的問(wèn)題。這樣給人的感覺(jué)是經(jīng)過(guò)這個(gè)面試，你又總結(jié)了新的問(wèn)題。

日企面試技巧全攻略

一、日企面試的著裝方面，最好是著正裝：

1.如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話干凈整潔相當(dāng)重要!

女生的話，建議不要穿太過(guò)暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙(一般公司上班是不允許穿的)，如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會(huì)顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點(diǎn)女人味的，不喜歡假小子。

2.如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。 女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會(huì)讓你看起來(lái)比較有OL的感覺(jué)。

二、日企面試一些小細(xì)節(jié)：

一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。(不論男女)

去日企面試的話帶個(gè)包或者文件夾(哪怕你沒(méi)東西要帶，放份簡(jiǎn)歷里面也好)

日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對(duì)著鏡子微笑放松心情。

日企面試時(shí)提前5-10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

在等待面試的時(shí)候

坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過(guò)會(huì)準(zhǔn)備說(shuō)些什么(不要發(fā)呆)，注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上(那是快遞)，也不要放在背后(不是在飯店吃飯)。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會(huì)看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑挘闳グ菰L客戶時(shí)的些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來(lái)。

三、日企面試時(shí)：

先敲門(哪怕門是開(kāi)著的)再進(jìn)入。然后帶上門。不要隨便就坐，對(duì)方讓你坐了，你再坐。坐下前，說(shuō)句：__と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個(gè)躬(這個(gè)動(dòng)作是關(guān)鍵)。這個(gè)動(dòng)作很多混日企的應(yīng)該很熟吧?這樣有個(gè)好處，能讓對(duì)方感覺(jué)到你對(duì)他的敬意。 然后，通常會(huì)讓你做個(gè)簡(jiǎn)單的面試自我介紹。這時(shí)候你就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，性格怎么怎么樣的(挑好的說(shuō))。有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友簡(jiǎn)單說(shuō)一下自己以前是什么公司的(如果做過(guò)很多公司，挑最有名的一兩個(gè)，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)說(shuō))。然后開(kāi)始進(jìn)入問(wèn)答階段。

一般會(huì)問(wèn)學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人啊，學(xué)日語(yǔ)的有多少人啊，家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，路程大約多久?(一般對(duì)應(yīng)屆生問(wèn)的，實(shí)在是沒(méi)什么問(wèn)題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。)

非應(yīng)屆的，則會(huì)問(wèn)你在原來(lái)公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作，這時(shí)你可以談?wù)勀阍谠瓉?lái)公司取得的些成就發(fā)展了多少客戶啊什么的。然后，一般會(huì)問(wèn)，那么為什么辭職呢?(或者是為什么離開(kāi)原來(lái)的公司選擇我們公司?)這類的問(wèn)題大家要注意，千萬(wàn)不能說(shuō)自己原來(lái)的公司什么腐化啊，辦事沒(méi)效率阿之類的。(因?yàn)槿绻悻F(xiàn)在面試的公司和原來(lái)的公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的話你就完了)你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說(shuō)，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺(jué)得在這里更能發(fā)揮自己的能力啊什么的。(盡量拍馬屁總是沒(méi)錯(cuò)的) 接下來(lái)，比較關(guān)鍵了，會(huì)問(wèn)問(wèn)你對(duì)他們公司的了解，和對(duì)你所面試職位的理解及怎么展開(kāi)工作。(事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到)在你回答之后，有的會(huì)問(wèn)問(wèn)你對(duì)自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會(huì)問(wèn)你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會(huì)不會(huì)有壓力或者會(huì)不會(huì)覺(jué)得累什么的(這時(shí)候你就一直はい得了)，然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。如果問(wèn)到工資的話，上海的應(yīng)屆生朋友可以按照我發(fā)的那個(gè)應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺(jué)開(kāi)(感覺(jué)好么開(kāi)高點(diǎn)，感覺(jué)差么開(kāi)低點(diǎn))。這里要注意的是，工資要說(shuō)清楚是稅前還是稅后的。

最后，一般還會(huì)問(wèn)問(wèn)你，有什么問(wèn)題要問(wèn)他們嗎?這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，硬憋也要憋出些問(wèn)題來(lái)。最簡(jiǎn)單的就是你可以問(wèn)問(wèn)對(duì)方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會(huì)如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長(zhǎng)久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會(huì)不會(huì)有升職的機(jī)會(huì)”，面試營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥?wèn)問(wèn)“貴公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國(guó)企業(yè)的”或者問(wèn)問(wèn)關(guān)于產(chǎn)品之類的面試問(wèn)題。這樣都會(huì)令對(duì)方公司對(duì)你留下好感。

四、日企面試結(jié)束后：

起身，記得要鞠個(gè)躬，說(shuō)聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時(shí)候可能會(huì)有復(fù)試的通知什么的。記住!把坐過(guò)的椅子推回原位。離開(kāi)辦公室時(shí)說(shuō)聲失禮します，背對(duì)著門把門打開(kāi)，鞠躬，后退出門，關(guān)上門(這套動(dòng)作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié))特別是女孩子，多練練這些動(dòng)作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

五、一般來(lái)說(shuō)日企面試流程有這幾種：

1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試--人事面試，一般是中國(guó)人(重要)--所招職位的部長(zhǎng)面試，日本人(關(guān)鍵)--社長(zhǎng)，或者總經(jīng)理面試(基本確定要你了，這個(gè)只是走過(guò)場(chǎng)，但是也要好好準(zhǔn)備)

2、人事?lián)?dāng)通知面試--所招職位的課長(zhǎng)面試，有可能是日本人，也有可能是中國(guó)人(關(guān)鍵)--人事部長(zhǎng)和所招職位的部長(zhǎng)面試(重要)

3、人事?lián)?dāng)通知面試--人事?lián)?dāng)，所招職位課長(zhǎng)共同面試(重要)--人事(管理)部長(zhǎng)，所招職位部長(zhǎng)，社長(zhǎng)共同面試(關(guān)鍵)

4、事務(wù)(總務(wù))擔(dān)當(dāng)通知面試--所長(zhǎng)面試(重要)--所長(zhǎng)、日本海外發(fā)展部部長(zhǎng)共同面試(關(guān)鍵) 一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。

這類的程序一般是招聘比較關(guān)鍵的職位(中高級(jí)職位和資深營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng))，

這類的程序一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。

一般投遞簡(jiǎn)歷到通知面試在5-7天左右

第一次面試完到通知第二次面試在1-3天左右。(多數(shù)是三天)

第二次面試到第三次面試在5-7天左右。

超過(guò)這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90%已被淘汰。

每次面試的時(shí)間差不多是在20-45分鐘之間，如果少于這個(gè)時(shí)間的，基本你就沒(méi)戲了。

日企面試問(wèn)題

1.請(qǐng)介紹一下你自己。

這是日企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。

其實(shí)，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理日企才會(huì)相信。

日企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個(gè)問(wèn)題日企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。

這個(gè)問(wèn)題日企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，日企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會(huì)錄用你。日企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。日企喜歡聰明的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

日企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。

當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)__活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，日企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。

日企面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。

日企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的`精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

日企要知道四個(gè)的技巧

一、尋找直通日企的云梯

日企獨(dú)特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場(chǎng)部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。

二、吃透兩大經(jīng)典理論

做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語(yǔ)中就被簡(jiǎn)稱為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。

不因自己而給他人帶來(lái)麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而給他人帶來(lái)麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解。在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖保愕耐虏坏貌豁敯?，做原本不需要他做的事情?/p>

三、了解招聘方最想了解什么

對(duì)于日企來(lái)說(shuō)，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。

正是基于這一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。日企招聘者與非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一一詢問(wèn)求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問(wèn)，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。

四、中國(guó)員工上升空間拓寬

很多人認(rèn)為，在日企中，中國(guó)員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來(lái)的，而國(guó)內(nèi)員工中能提升到部門經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見(jiàn)慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。

這是因?yàn)?，日企越?lái)越意識(shí)到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場(chǎng)，從而有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝;二是因?yàn)槿掌髮?duì)人才的認(rèn)可需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過(guò)程，經(jīng)過(guò)前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。

雖然日企對(duì)人才的觀察期較長(zhǎng)，但是一旦認(rèn)定了你，就不會(huì)輕易更換。