想要跟好的融入群體，更有信心的工作，作為職場新人，能力和經(jīng)驗(yàn)并不具備競爭力，是要了解一些職場法則的。今天小編分享的是職場新人必知的職場法則，希望能幫到大家。

職場新人必知的職場法則

法則一：不做濫好人

我們很容易走進(jìn)一個誤區(qū)，認(rèn)為自己應(yīng)該跟每個人都維持很好的感情，對每個人都應(yīng)該付出一些精力。最后自 己成為一個濫好人，累得半死，又常常感嘆人心不古。其實(shí)，我們要做的是像管理企業(yè)一樣管理自己的人際關(guān)系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上， 其次對人際交往的對象做一個分類，然后合理地分配自己的時間、精力，以獲得最高效率和最大的產(chǎn)出值。 譬如，你可以把周遭需要交往的人分為三大類。你與 A類人在一起的時候覺得最愉快，核心價值可以與他們分享，痛他們所痛，想他們所想，你必須很用心地與他們維系很好的關(guān)系，為此付出很多精力。B類人是在工作上會幫助你往前走的人，這樣的交往更功利，但沒有關(guān)系，你可以自己決定用什么樣的態(tài)度跟他們交往。 C類人，你不大喜歡他們，他們也對你沒有太大的幫助，那花最少的心力維系即可。

當(dāng)做好這個分類以后，你人際往來的效率、效果會大大提高。而且，這個分類也會幫助你正確調(diào)整對人際交往的期望值，你不會對 B類、C類的人要求過多，失望少了，心情自然也就會輕松許多。

對于一些人，我們付出了情感去交往，但卻往往很難得到情感的反饋，甚至很難化解矛盾。在這種情況下，怎么樣才能獲得情感的共鳴呢?

法則二：現(xiàn)實(shí)主義

我覺得很難。物以類聚、人以群分，還是有道理的，如果不是氣味相投，再怎么努力也不會有結(jié)果，那干嘛要去花這個精神?我不覺得你需要那么努力去做。 當(dāng)然，如果對方和你之間是利益攸關(guān)的關(guān)系，你必須要去做維系。那就降低你對情感回饋的期望值，看作是不得不去做的事，就不會在情感上面受傷。 人際關(guān)系的困難就在于，它牽涉到兩個獨(dú)立的個人，不是你做了什么，就能夠期望一定有什么樣的結(jié)果。所 以，做一個投資回報的評估，看看你投入了感情能獲得什么，是心靈、物質(zhì)的回報，還是一無所獲。也許你要說這樣太現(xiàn)實(shí)，但這就是一個現(xiàn)實(shí)的社會，既然我們要 討論，就必須要理性面對。 如果要給現(xiàn)代人的情感減負(fù)，你認(rèn)為最應(yīng)該卸下的是什么負(fù)擔(dān)?

法則三：接受不完美

是要求完美的負(fù)擔(dān)。太多的年輕人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承認(rèn)人生不是完美的，是 伴隨著妥協(xié)、挫折的，是有極限的，日子就會輕松很多。當(dāng)然，你應(yīng)該一直往前走，但不能夠要求自己永遠(yuǎn)不出錯，不能要求自己做一次就成功，讓自己柔軟一些。 如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的動力。還有，我一直提倡要多讀書，多看看別人的經(jīng)驗(yàn)，多聽聽別人的想 法，是可以糾正自己的。

初入職場必知的職場法則

1.理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>

2.工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說不，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。

3.工作中及時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識，諸如計算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。

4.具備敏銳的觀察力

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合?？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對話時表達(dá)出來比較合適。

5.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。

初入職場要應(yīng)遵循的法則

研習(xí)著裝法則

穿著會影響你給人的第一印象。所以打造一個整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著裝要求。你只需從人事部門拿份著裝要求的復(fù)印本便可以。

但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同?！耙粋€省時省力的`方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業(yè)風(fēng)格，

守時

在很多方面嚴(yán)于律己，這代表你對自己要求很高，“守時”便是其中之一。老板和同事都會視你為值得信賴的人。

準(zhǔn)時上班很重要?！霸绲?5分鐘或晚走15分鐘，老板會注意到你的工作積極性。”

但是這并并不意味著要把業(yè)余時間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內(nèi)整體發(fā)展?fàn)顩r，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。

保持工位整潔

有條不紊的工作狀態(tài)可以省時省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責(zé)任心。

做好自己的辦公雜務(wù)同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。

與上司溝通順暢

與老板經(jīng)常面對面地交流這十分重要。對于簡單的業(yè)務(wù)交流而言，郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選，但任何形式的實(shí)質(zhì)性溝通都應(yīng)面對面進(jìn)行，

不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費(fèi)對方時間，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們總是很忙。

職場的禮節(jié)是種美德?！袄习甯以诓煌瑓^(qū)域辦公，但每天早晨我到單位時，路過他辦公室時，都會停下和老板打個招呼，”

“你不必同上司促膝長談，但是適當(dāng)?shù)叵蛩硎靖兄x并且展示一個積極的工作態(tài)度是很不錯的。

不要咄咄逼人

作為新人，積極主動一些本無可厚非。創(chuàng)意點(diǎn)子也是多多益善，但是不要做得太過，咄咄逼人。

你仍要遵守辦公室法則?！跋蚪?jīng)理討教他/她對你新想法的意見，而不是抱怨或一味地要求改變，”

待人禮貌但不要急于交友

有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系，但是大部分沒有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。

工作關(guān)系與朋友關(guān)系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒有特別熱情地帶你，請不要沮喪。

誠實(shí)，本真

職場新人初來乍到。一旦犯錯，那就承認(rèn)并改正。從一開始就養(yǎng)成誠實(shí)的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。

熱情

熱情是工作中取得佳績的一個要素，尤其是對職場新人們來說。“培養(yǎng)對工作的熱情，不管這份工作看起來有多么枯燥、瑣碎。你會因此收獲頗豐并得到賞識?！?/p>

職場新人禮儀

逢人必打招呼

首先，每天一進(jìn)公司，就大聲向所有同事說“早安”。相信沒有人會回你不悅的臉色，你也會感到整天都有精神。 如果面對客戶，別忘了打招呼之后，應(yīng)立刻補(bǔ)上一句“總是讓您照顧，不好意思”之類的客氣話；很久沒見面的客戶，可以來句“疏于問候，請別介意”，能做到如此細(xì)膩的問候，一定可以留給對方深刻的印象。

打招呼也是自我推銷的好手段。在公司外部碰到客戶，可以在招呼時強(qiáng)調(diào)“我是__公司的__”；如果對方還是記不起來你是誰，則再補(bǔ)一段“我曾經(jīng)因?yàn)開__事受您照顧”，即使一次無法留給他很深的感覺，多打幾次招呼，他必定會記得你。

職場上得體的說話技術(shù)

剛踏入社會的新鮮人，在面對客戶的時候，如果不能夠很熟練地應(yīng)對，對方恐怕不會將你列為夠資格與他對談的人，如果太老練世故，會讓人覺得你自說自話或自我吹擂。因此必須避免讓對方產(chǎn)生不愉快的感覺，盡量用溫和、中庸一點(diǎn)的說詞，這也是接客應(yīng)對的必要條件。想要表露專業(yè)的應(yīng)對技巧，平常就該意識到言語的表現(xiàn)；如果能夠把練習(xí)當(dāng)成自我啟發(fā)的課程，就能快速精進(jìn)。

別流于有口無心

有些人殷勤卻無禮，結(jié)果也會得到反效果，接客應(yīng)對時，如果能留意以下四個要點(diǎn)最好：

1.說話時注視對方。不論你用的言詞多么禮貌，講話時如果不注視對方，往往會令對方感到不安。

2.保持微笑。笑容的威力很大，可以讓四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不過，不該笑而露出笑容，可能會引起對方的疑惑，應(yīng)該小心。

3.專注地聆聽。對方講話時，能察其言觀其色，才能做出正確的回應(yīng)。只聽而不回應(yīng)，讓對方唱獨(dú)角戲，是失禮的應(yīng)對，自己也會感到疲倦。

4.偶而變化話題和說話方式。

職場新人 禮儀 之談吐篇 逢人必打招呼 首先，每天一進(jìn)公司，就大聲向所有同事說早安。相信沒有人會回你不悅的臉色，你也會感到整天都有精神。 如果面對客戶，別忘了打招呼之后，應(yīng)立刻補(bǔ)上一句總是讓您照顧，不好意思之類的客氣話。

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