職場必須知道的職場法則

職場如戰(zhàn)場，需要自己領悟適合自己的職場技巧，才能生存在這法則下的環(huán)境。今天小編就給大家?guī)肀仨氈赖穆殘龇▌t，看看大家需要知道的職場技巧都有哪些吧。

要知道的職場法則

1. 有工作沒努力等于零

職場對于每位員工來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下員工更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。

2. 有能力沒表現等于零

每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。千萬記?。簼撛趦?yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會變成包袱。

3. 有計劃沒行動等于零

計劃只是執(zhí)行的前提，而行動才是執(zhí)行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說，職場成功的關鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。

4. 有機會沒爭取等于零

授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，職場上涌現的種種機會同時也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。

5. 有布置沒監(jiān)督等零

工作要有布置、有落實、還要有監(jiān)督，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結、才可能從監(jiān)督總結中發(fā)現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓。才可能在最后把工作開展得更好。

6. 有進步沒持續(xù)等于零

每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續(xù)的進步將是團隊不斷成長，"無功就是過，功小也是過"，如果進步沒有持續(xù)、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。

7. 有發(fā)現沒處理等于零

面對瞬息萬變的職場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。所以，除了完美的計劃、細節(jié)的把握及時地實施外，還需要對過程中發(fā)現的每一個小問題進行處理、彌補，以防"千里之堤、潰于蟻穴"。

8.有操作不靈活等于零

職場價值重在獨特，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價值，才可能無差異致勝。

9. 有價值沒利用等于零

職場員工必須是一個會算賬的利益交換者：用你的價值換公司的薪水，用你的聰敏才智換取老板的賞識，用你的忠誠換得老板的提拔，要知道你的每一項付出都是要有回報的，只有合理利用價值、充分發(fā)揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是職場真正的聰明人。

10. 有業(yè)績沒利益等于零

如果說成績是衡量職場利益的標桿，那么物質獎勵就是標桿上的標尺，僅僅干好工作是不夠的，只有得到利益才算是真正的好處，要知道夸獎是沒有任何好處的，只有真正的把實際利益抓在手里才是王道，其他的都是浮云。

職場必知法則

一 善良

你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會種下惡果;

即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。

1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之;

2、不傷害自己的同事;

3、不傷害自己的客戶;

4、不用惡意手段中傷競爭對手;

二 敬業(yè)

敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內心的追求。

1、做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的;

2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內心;

3、敬業(yè)的關鍵不是犧牲，而是快樂!

三 積極

積極發(fā)源于你的心態(tài)，表現于你的行為，傳播于你的表達;

積極的行為會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的斗志。

1、認可自己的工作;

2、把克服困難當成樂趣而不是包袱

3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態(tài)

四 負責

責任體現為對承諾的兌現度，有擔當的人，才可以被托付要事大事。

1、無論事情大小，承諾的結果，用盡全力去實現;

2、不找借口，找方法;

3、未達目標，主動接受懲罰。

五 效率

這是一個大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代，效率很可能關系到整個公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”;

2、盡可能排除瑣事的干擾;

3、不給他人制造多于的麻煩。

六 結果

完成工作目標，輸出滿意的工作結果，永遠是你在公司最重要價值

1、用SMART原則清晰的梳理目標;

2、調整自己的心態(tài)，調動團隊成員的心態(tài);

3、主動爭取資源，無論是公司內還是公司外的.;

4、提高自身的能力，提高團隊成員的能力。

職場要懂的技巧

1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時期要長，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標實現， 不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

2、認真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識，爭取空閑時間努力去彌補和提高。

對于會成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閑時間進行彌補和提高，或者說預見某項知識技能將是自己今后工作必需，則宜應提早準備、學習。

3、永遠都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協(xié)調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。 此外，以坦誠的態(tài)度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人更要讀懂自己。

先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現實，有勇氣接受那些不能改變的現實，有眼光去辨別這兩者的不同?？梢詫W習別人奮斗過程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不可以復制的，也不一定適合自己的。

5 、拿得起，放得下。

對于已發(fā)生的沒有辦法改變的現實，坦然地接受，對于過去，不要悔，對于未來，不要怕?；诮K究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。

工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發(fā)展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發(fā);繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對待的方式，是可以做到共贏共生的。

7、呆在不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài)、成功模式，不要把別人在別的企業(yè)、別的行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式，并適應。

適者生存是永恒的道理。不同性質的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今后可能的發(fā)展，就要有沉下來做事的心態(tài)，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的并努力改進。

8、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因學習。

一個人能夠做到企業(yè)或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發(fā)現別人身上的閃光點，并學習，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態(tài)度，待人接物的技巧。