職場法則丨跳槽，你不知道的事兒
職場法則丨跳槽，你不知道的事兒
不管你是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場老手，當(dāng)你到一個新的環(huán)境工作的時候，融入這個新的集體才是第一步。那融入集體的職場法則有哪些呢?下面是小編為大家收集的關(guān)于職場法則丨跳槽，你不知道的事兒。希望可以幫助大家。
根據(jù)日前發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態(tài)，從辭職意向形成至手續(xù)辦理過程為半年計(jì)算，中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準(zhǔn)備。
接近年末，很多人看在年終獎的份兒上，把跳槽和找工作的時間往后推遲，造就了所謂的"金三銀四"，但隨著社會經(jīng)濟(jì)和行業(yè)的發(fā)展，找工作這事兒正在悄然發(fā)生著改變，已經(jīng)不止這簡單的一條金律。智聯(lián)招聘最近發(fā)布了“中國年度最佳雇主”報告，除了好的老板，從報告中還能夠總結(jié)出關(guān)于跳槽的一些你不知道的事兒。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和外企受追捧
該報告揭曉了"最佳雇主"的30強(qiáng)榜單，其中阿里巴巴、招商銀行、寶馬、騰訊、中國一汽、百度、北汽集團(tuán)、中國人民財產(chǎn)保險、360、星巴克這10家企業(yè)斬獲最佳雇主10強(qiáng)。
值得注意的是，在30強(qiáng)榜單中，大多為B2C企業(yè)，從行業(yè)分類上看，互聯(lián)網(wǎng)及科技數(shù)碼行業(yè)在30強(qiáng)中一枝獨(dú)秀，占據(jù)9席之多;而三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度、阿里巴巴和騰訊更是均入圍了10強(qiáng)雇主。金融、汽車制造產(chǎn)業(yè)各有5家企業(yè)上榜。
此外，從企業(yè)性質(zhì)上來看，外商獨(dú)資企業(yè)在雇主品牌建設(shè)方面依舊一馬當(dāng)先，占據(jù)了30強(qiáng)中的10個席位。然而不可忽視的是，國有企業(yè)及民營企業(yè)的雇主品牌也在崛起，分別有8家和7家企業(yè)上榜，占據(jù)了30強(qiáng)榜單的半壁江山。
中小企業(yè)雖少穩(wěn)定但多價值
如今，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的商業(yè)環(huán)境日趨完善，中小企業(yè)的發(fā)展和機(jī)遇吸引了許多求職者，關(guān)注中小企業(yè)的雇主品牌更多是關(guān)注商業(yè)趨勢潮流。在這次的榜單中，收到眾多追捧的錘子科技就出現(xiàn)在了"最佳中小企業(yè)雇主"的名單中。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，中小企業(yè)雖然在硬件和軟件方面和大型知名企業(yè)相比有一定差距，但他們突破限制，創(chuàng)造了有企業(yè)獨(dú)特特色的品牌文化，努力為員工提供更好的物質(zhì)支持和精神幫助，吸引到了一部分求職者。
報告中成，在中國年度最佳雇主的調(diào)查過程中，智聯(lián)招聘對社會大眾以及中小企業(yè)在職業(yè)訴求上進(jìn)行了對比。調(diào)查結(jié)果顯示，中小企業(yè)員工在職場拼搏進(jìn)取的意識要強(qiáng)于普通社會大眾。在“獲取生活與工作的平衡”和“獲取安全感和穩(wěn)定感”方面，中小企業(yè)員工低于普通社會大眾。在“實(shí)現(xiàn)自我”“接受競爭性的挑戰(zhàn)”方面分別高出7%和5%。這些對比都充分表明，中小企業(yè)員工對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加偏重個人的提升。
80、90后依舊在乎"錢"
最佳雇主調(diào)研報告顯示，職場人認(rèn)可的最佳雇主特征中，“完善的福利待遇”最受關(guān)注，“有競爭力的薪酬”也排在前五位。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，80后、90后被貼了過多標(biāo)簽，如創(chuàng)新，這體現(xiàn)了他們極致理想的一面，“為了自己的理想敢于去創(chuàng)造，敢于去拼搏，敢于去叛逆”。然而真正的80、90后還是“理想的現(xiàn)實(shí)主義者”。
“從最佳雇主調(diào)研里面我們看到幾個明顯的趨勢：第一，錢是非常重要的。馬云曾經(jīng)說過一句話‘夢想還是要伴于實(shí)踐的’，核心在于實(shí)踐，80、90后往往放在前面的還是薪酬福利，工資待遇。同樣，個人發(fā)展也是非?？壳暗?，對自己追求的理想，對自己價值的實(shí)現(xiàn)，反而比較靠后。所以，千萬不要神化80、90后。”郭盛說。
同時，郭盛也表示，80、90后的現(xiàn)實(shí)主義也體現(xiàn)在非常大的個人化方面?！捌髽I(yè)的發(fā)展空間當(dāng)然非常重要，但對于他們來說，比起當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需求還是排在后面的。當(dāng)他們在理想和現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生沖突的時候，他們可能會扭扭捏捏的選擇現(xiàn)實(shí)。”郭盛說。
體制內(nèi)公司吸引力下降明顯
在今年的最佳雇主調(diào)查中，對大學(xué)生群體的職業(yè)訴求進(jìn)行了專門的調(diào)查和分析。結(jié)果顯示，外企是最受大學(xué)生歡迎的職業(yè)選擇，有36%的大學(xué)生表示期望在外企就業(yè)。
與外企對大學(xué)生的強(qiáng)大吸引力相比，體制內(nèi)雇主對大學(xué)生的吸引力則呈逐年下降的趨勢。近三年來，期望到國企、政府部門、事業(yè)單位等體制內(nèi)機(jī)構(gòu)就業(yè)的大學(xué)生比例，從2012年的54%，下降到了2014年的36%，而有更多的大學(xué)生希望能夠到體制外去打拼，比如外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)等等。
另外一點(diǎn)值得關(guān)注的是，大學(xué)生對繼續(xù)深造的選擇比例也在逐年下降。越來越多的學(xué)生選擇畢業(yè)后直接工作，一方面反映出大學(xué)生渴望投身職場展現(xiàn)能力的意愿在加強(qiáng)，另一方面也與當(dāng)前高等教育大眾化的趨勢相關(guān)，學(xué)歷在職場中的優(yōu)勢已逐漸減弱。
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