關于如何實施一項完整的職業(yè)生涯規(guī)劃

針對于不同的人生階段應當作出以不同的職業(yè)規(guī)劃，隨著年齡的增長閱歷的豐富，個人能力將有極大提升，做好職業(yè)生涯規(guī)劃將對以后人生的發(fā)展具有很高的價值意義。下面是小編找到的資料關于如何實施一項完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，希望對大家有用。

如何實施一項完整的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、充分評估自身情況：包括要了解自己的興趣、未來的發(fā)展愿景、自己的能力分配、家庭情況等等，總之先要弄個全面情報;

2、根據上述情況，制定一個貼合實際的發(fā)展目標;

3、根據上述目標，制定一個詳細的實施計劃：制定一個優(yōu)秀的計劃，要首先將大目標分解為若干個小目標，再針對小目標制定計劃，一步步實現這些小目標，另外還要規(guī)定好監(jiān)督和反饋機制，時刻調整自己的計劃和自己的狀態(tài);

4、實施，監(jiān)督，反饋：在這一過程中，根據上述計劃，一步步去實踐，然后不斷反饋，不斷調整;

5、總結：要及時總結，好在哪里，不好在哪里，以便指導下一階段計劃。

如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

第一，理解員工的價值觀并幫助員工發(fā)現自己所具有的優(yōu)勢;

第二，最大可能幫助員工明確自己的職業(yè)定位;

第三，根據不同行業(yè)的特點設計“職業(yè)時鐘”表，劃分不同的職業(yè)生涯階段，并依據員工所處不同階段的特點，采取不同的政策為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導;

第四，企業(yè)參與員工職業(yè)發(fā)展計劃時還應遵循的其他原則：

1、企業(yè)可采用工作輪換、賦予更多責任等其他職業(yè)發(fā)展方式;

2、對員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，除以個人工作業(yè)績?yōu)榛A外，還應綜合考慮員工的技能和職業(yè)道德水平;

3、運用適當的節(jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

4、在公司職位發(fā)生空缺時，優(yōu)先考慮內部晉升。

如何理解職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯：是指人的一生中的職業(yè)歷程。

是一個人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標的實現過程。

簡單地說，一個人職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)、過程及結果構成了個人的職業(yè)生涯。一個人對其職業(yè)發(fā)展有一定的控制力，他可以利用所遇到的機會，從自己的職業(yè)生涯中最大限度地獲得成功與滿足。

職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵是什么

職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵是指個人結合自身的素質能力以及性格特征，并結合社會發(fā)展需求制訂的中長期發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃主要包含兩部分的內容：能力發(fā)展的規(guī)劃，主要是結合個人特質，規(guī)劃自身未來需要提升哪些能力更加能產生價值，是向復合型人才轉化還是向精專型人才轉化，是向與人打交道的崗位轉化還是向與設備技術類打交道的崗位轉化等等;職位發(fā)展的規(guī)劃，主要是結合企業(yè)所能夠提供的職位，為自己提供職位發(fā)展的目標草案，并明確不同類型職位的要求與業(yè)績和能力的條件。

職業(yè)生涯規(guī)劃中職業(yè)目標和路徑怎么寫

職業(yè)目標和路徑寫自我認知、職業(yè)認知與決策、計劃和途徑，職業(yè)生涯是大學生初入校門的必修課，讀者可根據自身特質自行添加、修改。

通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友的評價，認真的認知自己。包括：職業(yè)興趣、職業(yè)能力、個人特質、職業(yè)價值觀等。

職業(yè)認知與決策包括：家庭環(huán)境分析、學校環(huán)境分析、社會環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析、行業(yè)環(huán)境分析根據以上分析決定自己的職業(yè)目標。擬定自己的職業(yè)計劃及實現途徑?？梢詳M定長期目標、中期目標、短期目標。

把職業(yè)目標分成三個規(guī)劃期，即近期規(guī)劃、中期規(guī)劃和遠期規(guī)劃，并對各個規(guī)劃期及其要實現的目標進行分解;職業(yè)發(fā)展的策略路徑。職業(yè)發(fā)展策略可以是大學畢業(yè)、考研究生、在普通設計公司做設計師積累經驗，再跳槽到大企業(yè)進一步發(fā)展自己等策略。