職場(chǎng)35歲現(xiàn)象廣泛存在，但存在不意味就合理。下面是為大家整理的職場(chǎng)35歲現(xiàn)象如何看待，喜歡可以收藏分享。

職場(chǎng)35歲現(xiàn)象如何看待

職場(chǎng)35歲現(xiàn)象要用發(fā)展眼光看。

準(zhǔn)備跳槽卻發(fā)現(xiàn)不少用人單位招聘門(mén)檻寫(xiě)著“年齡在35周歲以下”，不少打拼多年的白領(lǐng)遭遇“35歲現(xiàn)象”倍感壓力。如何紓解職業(yè)困境，謀求更好發(fā)展呢?

從深層次來(lái)看“35歲現(xiàn)象”，“35歲現(xiàn)象”和職場(chǎng)生態(tài)、社會(huì)輿論等外部環(huán)境有關(guān)系。充滿變化的時(shí)代要未雨綢繆，但除了端正心態(tài)、自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，也需要形成合力的政府、社會(huì)、用人單位為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供良好條件。要以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律為依據(jù)，抓好法律落實(shí)，創(chuàng)造公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，也要通過(guò)政策引導(dǎo)技能培訓(xùn)，開(kāi)拓更多元的職業(yè)發(fā)展渠道。

我們大可用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，不必放大職業(yè)焦慮。發(fā)展心理學(xué)認(rèn)為，成年早期(20—40歲)的后段包含35歲。個(gè)體在成年早期開(kāi)始承擔(dān)社會(huì)角色，但生理機(jī)能卻從30歲左右的巔峰期開(kāi)始下滑。很多人在35歲左右遭遇生理上的變化，疊加家庭和職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)變，趕上這樣一個(gè)知識(shí)技能快速迭代的時(shí)代從而出現(xiàn)職業(yè)焦慮，不難理解。

職場(chǎng)常態(tài)向來(lái)就是優(yōu)勝劣汰，突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸要先調(diào)整好心態(tài)、補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。不少人在現(xiàn)實(shí)中面對(duì)困難挑戰(zhàn)，就選擇逃避，選擇“躺平”，職業(yè)道路越走越窄。應(yīng)該以久久為功的努力來(lái)拓展職業(yè)發(fā)展空間，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)，延伸能力的邊界。

沒(méi)有職場(chǎng)成功捷徑可走，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步比焦慮煩惱管用。人生大好年華就在35歲前后，擺正心態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)，用心付出，突破職業(yè)瓶頸指日可待。