職場(chǎng)求職面試必備的技巧攻略

求職者是否正是用人單位所需的人才。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，面試也是一個(gè)充分展示自己的知識(shí)、能力、性格、特點(diǎn)的機(jī)會(huì)。這里給大家分享一些關(guān)于求職面試必備的技巧攻略，方便大家學(xué)習(xí)了解。

求職面試必備的技巧攻略

1、第一印象很重要。進(jìn)入面試場(chǎng)地的時(shí)候一定要自信熱情，不要畏手畏腳;要兩眼平視考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周。

2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略，有可能你忽視的問(wèn)題正是面試官最在意的問(wèn)題。

3、少說(shuō)話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了。

4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。重諾守信是幾乎得人人都希望的。

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無(wú)興趣。

6、著裝要得體，不是說(shuō)要打扮的多美多帥，而是給人以自然的感覺(jué)，盡量穿正裝。

7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語(yǔ)。

8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒。

9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在以后的工作上發(fā)揮作用。

10、在面試之前一定要仔細(xì)了解應(yīng)聘的職務(wù)的特點(diǎn)和工作范疇。

求職面試的要點(diǎn)

體面地去面試

你要讓自己看上去盡可能地體面。設(shè)想一下，如果是在你和自己心儀已久的某位男士約會(huì)之前，你肯定會(huì)花時(shí)間精心地打扮，因?yàn)槟阆虢o對(duì)方留下好印象。對(duì)吧?那么在面試之前，你也得這樣做。洗干凈臉，打理好頭發(fā)，還要注意化個(gè)適合的妝。

千萬(wàn)別認(rèn)為在穿著上只要過(guò)得去就好。這就是說(shuō)，如果你外面穿著職業(yè)套裝，那么里面的襯衫也要和套裝一樣熨好，不能有皺褶，鞋子與背包、腰帶的顏色要匹配。對(duì) 于職場(chǎng)穿著方面的技巧你可以在網(wǎng)上或是書(shū)籍中找到很多，當(dāng)然也可以向精于此道的閨中密友請(qǐng)教。從穿著打扮上來(lái)講，面試的時(shí)候可不是你展現(xiàn)自己個(gè)性的好時(shí)機(jī)。

隨身攜帶的皮包也很重要。當(dāng)你走在校園里或是平時(shí)上下班的時(shí)候，背著雙肩包可能讓你覺(jué)得很自然很舒適，但如果是去面試，還是把它放在家里比較好。想想看，你已經(jīng)盡最大努力讓自己看上去體體面面的，難道希望自己的精心準(zhǔn)備被一個(gè)太過(guò)隨意的雙肩背包給毀掉嗎?

做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備

你的個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信、推薦信等等材料應(yīng)該隨身攜帶備份。要知道，你只是眾多競(jìng)爭(zhēng)者中的一個(gè)，如果你能在面試中及時(shí)遞給面試官一份額外的簡(jiǎn)歷，免去了他費(fèi)力尋找的麻煩，面試官一定會(huì)對(duì)你印象深刻的。

不過(guò)遞簡(jiǎn)歷也需要瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)，你得在面試官開(kāi)始尋找你的信息或是提起他有點(diǎn)不太記得你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容的時(shí)候再奉上事先準(zhǔn)備好的材料。如果是一開(kāi)始就匆匆忙忙地遞上去，只能給對(duì)方留下你對(duì)自己的能力缺乏自信的印象。

冷靜，冷靜，再冷靜

面試中的緊張情緒每個(gè)人都會(huì)有，大家都能理解。坐在你面前的面試官甚至期待你的緊張。當(dāng)然，你肯定不希望自己緊張到后背都被汗水濕透的程度。為了緩解緊張的 情緒，讓自己能夠盡快冷靜下來(lái)，建議你提前十五分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，然后找一個(gè)安靜的地方用五到十分鐘的時(shí)間做一做深呼吸，期間可以想象一下冷靜而成功的面 試場(chǎng)景。深呼吸會(huì)幫你降低心跳和呼吸頻率，同時(shí)增加大腦的供氧量。這樣的提前準(zhǔn)備會(huì)讓你快速冷靜下來(lái)，把所有的注意力都放在接下來(lái)的面試上。

懂得提問(wèn)題

在接到面試通知之后，你做的第一件事肯定是去做關(guān)于這家公司的各種調(diào)研。毫無(wú)疑問(wèn)，在這個(gè)過(guò)程中你會(huì)對(duì)自己將要應(yīng)聘的職位產(chǎn)生很多疑問(wèn)。在面試的時(shí)候，盡管把你的疑問(wèn)提出來(lái)。通常來(lái)說(shuō)，面試官更欣賞那些明確知道自己想要什么的求職者。在面試結(jié)束前，當(dāng)面試官問(wèn)你是否還有什么問(wèn)題要問(wèn)的時(shí)候，不要覺(jué)得不好意 思。只要是在面試中沒(méi)有提到的問(wèn)題，盡管提問(wèn)好了。

面試官不受歡迎的求職者

盲目求職型

候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國(guó)發(fā)展。他開(kāi)始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候投遞過(guò)。有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，按時(shí)前往。

面試開(kāi)始了，HR很禮貌地和他溝通，請(qǐng)他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過(guò)程中也詢問(wèn)了一些情況。他的`工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。HR向他是否了解過(guò)所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求。其實(shí)他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了，更說(shuō)不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。此時(shí)，面試官對(duì)他非常失望，一個(gè)多年工作的職場(chǎng)人，重新找工作的時(shí)候竟然如此盲從。

HR建議投簡(jiǎn)歷一定要看清崗位介紹和職責(zé)，了解好該公司和該崗位的具體信息(城市、行業(yè)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等)，才能夠在投簡(jiǎn)歷和面試的求職過(guò)程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

1.目標(biāo)專注。

無(wú)論是應(yīng)屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應(yīng)對(duì)待聘的崗位有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。因?yàn)榧幢闶呛?jiǎn)歷通過(guò)篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準(zhǔn)備的話，也是徒勞無(wú)功的。

2.知己知彼。

應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對(duì)公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對(duì)自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對(duì)。

3.知識(shí)儲(chǔ)備。

對(duì)該崗位的相關(guān)行業(yè)知識(shí)要做深入了解，做個(gè)主動(dòng)積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過(guò)程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學(xué)習(xí)一些有用的行業(yè)知識(shí)總是沒(méi)有壞處的。

4.把握心態(tài)。

在面試過(guò)程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負(fù)，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過(guò)于情緒化的表現(xiàn)對(duì)求職成功有害無(wú)益。

忽視禮節(jié)型

HR電話通知主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的候選人B前來(lái)公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無(wú)法前往公司面試。HR想做進(jìn)一步確認(rèn)，詢問(wèn)他什么時(shí)候有時(shí)間能來(lái)公司進(jìn)行面試，誰(shuí)知他竟不耐煩地說(shuō)：“我跟你說(shuō)了我在火車站，沒(méi)法去!”HR表示理解，并說(shuō)：“你現(xiàn)在在火車站，今天不方便的話明天也可以?！彪娫捓锏乃麕缀醢l(fā)火了：“我在火車站馬上要出差，我沒(méi)法去面試，你有病啊!非讓我去面試!”接著就掛了電話。如此沒(méi)有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢?其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，有比這種還嚴(yán)重的惡言惡語(yǔ)呢。

HR建議有工作經(jīng)驗(yàn)的人在網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，或者投遞簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽，一版都會(huì)接到HR打來(lái)的面試電話。有時(shí)候大家接電話會(huì)不方便，可以和HR溝通稍后方便的時(shí)間電話溝通，或者留下QQ號(hào)、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個(gè)公司，也對(duì)新崗位沒(méi)有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請(qǐng)。

1.打電話，更要注意禮貌。

接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。

2.禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)。

哪家公司會(huì)聘用沒(méi)修養(yǎng)的人呢?如果連這個(gè)都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

毫無(wú)誠(chéng)信型

候選人C是做銷售的，經(jīng)朋友內(nèi)部推薦，到一家大公司面試。他當(dāng)時(shí)沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，與HR只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡(jiǎn)歷。可是HR等了一星期，也沒(méi)接到。只好又給他打電話追問(wèn)。他說(shuō)：“我正準(zhǔn)備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊!”HR還是讓他進(jìn)入了下輪面試，可是電話總是接通了無(wú)人接聽(tīng)。過(guò)了兩天，在HR的堅(jiān)持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見(jiàn)過(guò)了公司總監(jiān)，也通過(guò)了復(fù)試，安排他完成了測(cè)評(píng)和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過(guò)了。

HR詢問(wèn)他的入職時(shí)間，但他提出要過(guò)2個(gè)月才能入職。公司總監(jiān)讓HR與他保持聯(lián)絡(luò)。過(guò)了一個(gè)月，HR打電話想詢問(wèn)他，離職交接手續(xù)的辦理進(jìn)度?？捎致?lián)系不上了，要么是關(guān)機(jī)、要么就是沒(méi)有人接聽(tīng)。后來(lái)HR收到了短信說(shuō)他在外地出差，下午回電話。但是一天過(guò)去了，HR也沒(méi)接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門(mén)的總監(jiān)，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。當(dāng)然也可能他并不是真心對(duì)這個(gè)崗位感興趣但又不明說(shuō)，但在HR看來(lái)，這種人非常不靠譜。

誠(chéng)信與職業(yè)品德高度相關(guān)。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應(yīng)該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。

斤斤計(jì)較型

候選人D從外地到離家不遠(yuǎn)的城市來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)，精挑細(xì)選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘客戶經(jīng)理崗位。HR通知他前來(lái)面試，他說(shuō)自己找不到地方，因?yàn)閷?duì)當(dāng)?shù)夭皇煜?。HR就詢問(wèn)其住址，告訴坐哪些公交車可以到達(dá)，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說(shuō)不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢問(wèn)一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問(wèn)。HR表示，如果連這個(gè)問(wèn)題也不能解決，以后如何在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展工作呢。

他終于決定自己找路線，到達(dá)公司面試，三輪均通過(guò)。在被通知已經(jīng)錄取時(shí)，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險(xiǎn)一金的繳納比例、加班如何支付加班費(fèi)等等情況都寫(xiě)在錄取通知書(shū)上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來(lái)報(bào)到。HR給他一一講解了情況，說(shuō)明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問(wèn)：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎?”HR聽(tīng)到這問(wèn)題時(shí)感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國(guó)家規(guī)定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說(shuō)明了休假情況。