“人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服;演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關(guān)鍵的幾場‘秀’。這里小編給大家分享一些關(guān)于求職面試技巧指導(dǎo)，方便大家學(xué)習(xí)了解。

求職面試技巧指導(dǎo)

面試的時候，一定要勇于表現(xiàn)自己，多說話，爭取讓自己成為面試的主角?！奔磳厴I(yè)的大學(xué)生郭宏頗有感觸地對記者說，“每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢?就是那個在有限的時間里‘秀’得最出色的人?！?/p>

郭宏說，他“秀”的主要方式就是“多說話”。介紹自己的專長、經(jīng)歷、人生感悟，談自己對所面試職業(yè)的看法，以及對公司、對行業(yè)、對社會的看法?！安环炼嗾f兩句自己以前的成功案例，例如在學(xué)校里拿過什么獎、參加過什么活動之類的。這個世界，會說話的就是比不會說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現(xiàn)出來，爭取把面試考官侃得心服口服。”

溝通效率最重要

抱著郭宏這種觀點的準(zhǔn)畢業(yè)生，在大學(xué)里并不少見。然而，在北京大學(xué)心理學(xué)博士肖震宇看來，“過于表現(xiàn)自己”并不是一個好的面試心態(tài)?！懊嬖嚬倘皇菓?yīng)試者展現(xiàn)自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應(yīng)試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地回答問題?！比绻氵^于表現(xiàn)自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯;另一方面，即使你說的都和問題有關(guān)，但是因為信息太多，難免會降低回答問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關(guān)鍵點，在這一項考察目標(biāo)上給你“扣分”。又或者，因為你說話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負(fù)分”。

“如果你們是很多人一起面試(例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，其他人說得不多，而你一直在那里長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團(tuán)隊合作。對于一個注重‘團(tuán)隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績。”肖震宇博士說。

因此面試時，最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵嚎脊賳柺裁?，你就回答什么，回答時一定要注意簡明有效;如果需要舉例來說明問題，一個經(jīng)典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡說話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關(guān)的話題，可適當(dāng)多說一些，以便讓考官多了解你;跟面試關(guān)系不大的話題，就沒有必要多費口舌了。

展示最真誠的一面

“在面試過程中說話較多、注重表現(xiàn)的人，還有一種可能。”華夏心理網(wǎng)的心理咨詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學(xué)生畢竟還缺少人生歷練和工作經(jīng)驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經(jīng)驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好;如果考官不理解，反而會對應(yīng)試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要盡量把自己最真誠的一面展示出來。”

“聽口音，經(jīng)理您是東北人吧?！?/p>

“對，我是黑龍江人?！?/p>

“哎呀，我老家也是黑龍江的!咱倆是老鄉(xiāng)啊。我老家在哈爾濱，您呢?”

“呃，我家在齊齊哈爾?！?/p>

“那離得可近。真是遇到親人了!您看，我得拜托您多關(guān)照了?！?/p>

以上這段對話，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡(luò)公司人力資源部經(jīng)理喬先生和應(yīng)聘面試者之間。喬先生把對話轉(zhuǎn)述給《生命時報》記者后，無奈地笑了笑：“大學(xué)生在面試的時候跟我們攀關(guān)系、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善于交際的大學(xué)生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉(xiāng)’牌，二是打‘校友’牌?！?/p>

喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法?！爱吘怪袊莻€‘人情’社會，一旦兩個人之間有了‘鄉(xiāng)情’或‘校友情’，對方再請托你辦點什么事，你很難拒絕?？梢哉f，從古時候就是如此。所以，大學(xué)生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。于是，他們也會用這種方式來跟考官拉進(jìn)距離?！?/p>

“然而，”喬先生話鋒一轉(zhuǎn)，“面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務(wù);反之，如果因為對方是老鄉(xiāng)、校友，就把對方招進(jìn)公司，考官就面臨了很大的風(fēng)險?！彼?，考官往往出于對自身利益的考慮，會從嚴(yán)面試，將“老鄉(xiāng)”、“校友”的感情放在一邊。而應(yīng)試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善于鉆營、風(fēng)氣不正。

“當(dāng)然，如果應(yīng)試者確實很優(yōu)秀，那‘老鄉(xiāng)’、‘校友’的關(guān)系的確會給應(yīng)試者加分。但是，我并不主張應(yīng)試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應(yīng)一句，讓考官知道你們是‘老鄉(xiāng)’或‘校友’，就足夠了?！?/p>

面試前的準(zhǔn)備工作

準(zhǔn)備功課!

準(zhǔn)備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨一無二的地方，同時兼顧不突出或(最壞的話)中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個重要的優(yōu)點有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。

研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的年度報告和它在維基上的描述(如果它足夠大)，或者用Google搜索公司名字和地點(如果是小公司)。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實在太少，就別再多花精力了。

研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。

了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。同時，找出至少一項自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎?加入一個主持人協(xié)會;任職行政助理嗎?加入為某個機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力(同樣適用于從事貿(mào)易者);任職程序員嗎?那就為一項開源項目作點貢獻(xiàn)。

在頭腦中儲備一些對應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。這能給人一個強(qiáng)烈的印象，說明你確實對那個職位感興趣，這將大有益處。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。

千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實有讓你懊惱之處，花些時間試著想想它的積極方面。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。

誠實：首當(dāng)其沖。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經(jīng)就是那個機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費時間捏造東西來說。

面試時怎么自我介紹

首先：自我介紹的主要內(nèi)容是什么?

基本情況介紹：你前半段說的很好，把自己的基本情況介紹一下，讓考官首先記下了你的名字和學(xué)校情況。

在校期間的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)歷，即自己的“亮點”：那句“除了簡歷上的內(nèi)容”是有待商榷的，不知道是不是因為看了很多“面試教科書”說：簡歷上的內(nèi)容主考官已經(jīng)看過了，就不要贅述了。但實際情況是，公司的應(yīng)屆生招聘往往是成規(guī)模的，每次的面試人數(shù)都是幾十人甚至上百人的，并且學(xué)生的簡歷都差不多，所以面試官基本也沒有太多時間提前瀏覽你的簡歷，所以在自我介紹時，還是有必要把自己在學(xué)校里的“光輝事跡”說一下的。

自己突出的品質(zhì)特點：這點你也有提及，是不錯的。

其他：沒有了，記住：自我介紹不要超過3分鐘，遵循的原則一定是：簡潔、精煉、重點突出。

然后，就是對自己品質(zhì)特點的事件性表述：

可不用講：這個可以不用在自我介紹中說，有點經(jīng)驗的考官都會繼續(xù)追問的。

事例：要針對自己提及的每個品質(zhì)特點準(zhǔn)備至少一個實例進(jìn)行驗證，記住：不要編瞎話，實事求是。

事例的選擇：一定是在學(xué)校期間的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)歷，不要過多的講自己的生活經(jīng)歷，這是兩個范疇的東西，不能混淆。親情、愛情和友情屬于生活范疇，不是不能講，而是和你的能力表現(xiàn)沒有太直接的關(guān)系，講的太多，會讓人認(rèn)為你是一個非常顧家人，如果公司講究的加班文化，或者狼性文化、奉獻(xiàn)文化，你肯定就直接玩完了。

面試基本禮儀

1、一旦接到面試邀請，和單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到場，切記不要遲到，以表示求職者的誠意，給面試官以有誠意。同時要調(diào)整自己的心態(tài)，大對數(shù)初次面試者都會感到有壓力，心態(tài)就會不好，表現(xiàn)為說話斷斷續(xù)續(xù)，語無倫次。提前調(diào)整自己的心態(tài)，做到萬無一失。

2、進(jìn)入面試間時，如果門是關(guān)著的，先敲門，取得面試官的同意再進(jìn)去。開門動作從容，自然就好。

3、對面試官提出的問題逐一回答，哪怕你不明白他問的問題什么意思，要以謙和的態(tài)度讓面試官再說一遍問題。問題可能你不太懂，也要和面試官坦誠，不要說的天花亂墜。面試官介紹單位的情況時，可以在適當(dāng)?shù)臅r間點頭或發(fā)出提問，回答。回答問題的時候聲音要適當(dāng)，語言簡練完整。在全部面試過程中，保持舉止文明，談吐謙和，態(tài)度熱情。

面試技巧

1、不以成敗論英雄，對于面試要保持平常心，做好承受挫折的準(zhǔn)備，即使一次失敗，兩次失敗，也說明不了你差，任務(wù)事情都是學(xué)習(xí)的過程。

2、對于應(yīng)聘單位要有所了解，和自己要有一個正確的評價，相信自己足以勝任這個崗位。有信心不一定贏，沒信心一定輸。

3、回答問題時候切記說話磕磕巴巴，這是一種緊張，不自信的表現(xiàn)?？赡芤驗橛腥诵愿駜?nèi)向所造成的，要想面試成功，一定在面試前準(zhǔn)備充足，消滅怯場的方法。語速要適當(dāng)，讓面試官聽清你所說的話，清晰的吐露出來，說話緩慢響亮。

4、面試時與面試官進(jìn)行親切有神的眼神交流，可以消除緊張感。對于面試官在心理建立平等的關(guān)系。面試是雙向的。

5、最后，面試完成之后，心態(tài)要放平，不要因為面試時回答的不好心理感到空落，同時要找下一家面試，面試很多人競爭的，不要把期望壓在一個上面。面試多了，才會更多的發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。