求職者在面試的過程中經(jīng)常會遇到形形色色的問題，掌握好回答技巧可以加深公司對你的了解，提高求職的成功率。這里小編給大家分享一些關(guān)于求職面試的典型問題回答技巧，方便大家學(xué)習(xí)了解。

求職面試的典型問題回答技巧

求職指南之面試問答

問題一：談?wù)勀愕那闆r。

掌握回答這個(gè)問題的技巧很重要，兩分鐘內(nèi)講完更是必要。超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個(gè)底稿。

問題二：以前有否想過離開目前的那份工作?

如果有，什么把你留下來了?老練的面試者都會問這個(gè)問題。他們試圖通過這個(gè)問題來了解你的動(dòng)機(jī)以及你先思后行的能力。

問題三：你認(rèn)為現(xiàn)在或以前的上司如何?

對這個(gè)問題的回答時(shí)要謹(jǐn)慎，不宜直率。面試者借此機(jī)會對你做出直接評價(jià)，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時(shí)談出的看法使他有機(jī)會判斷你的能力，并推斷在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下最能發(fā)揮你的特長。

問題四：要多高的報(bào)酬?

盡早設(shè)法從以下這些渠道了解情況：招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經(jīng)驗(yàn)、從其他招聘企業(yè)或行業(yè)調(diào)查獲得的信息。

問題五：從過去的工作中學(xué)到什么?

這是一個(gè)你總結(jié)自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷的機(jī)會，應(yīng)從工作和人際關(guān)系兩方面談?wù)劇?/p>

問題六：你認(rèn)為我們的最大問題是什么?

對這個(gè)問題的回答不僅顯出你對這次面試準(zhǔn)備的功夫，而且表明你有很強(qiáng)的專業(yè)能力，對應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)及業(yè)內(nèi)其他主要企業(yè)有深刻的了解。

一個(gè)有特色的自我介紹

自我介紹幾乎是每個(gè)公司面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)：我叫__畢業(yè)于__大學(xué)，在校期間做過__工作并且取得了優(yōu)異的成績。這是最常見的自我介紹方式，也是大家最常用的。方式?jīng)]什么問題，但是沒有什么特色。自我介紹不是你機(jī)械的說你是誰，而是讓別人記住你是誰!比如可以把自己的名字變成一個(gè)比較簡單的謎語，在介紹的時(shí)候讓你的面試官猜一下勾起他們的.好奇心加深對你的印象。當(dāng)然謎面不能太難，面試官猜不出的話，場面會十分尷尬。如果你是謎語高手或者你感覺你的謎語設(shè)置的不怎么樣，不要緊張。咱們完全可以采用設(shè)問的方式，自問自答。說出謎面，停頓一下：“相信您已經(jīng)知道答案，沒錯(cuò)，謎底就是__X也就是我的名字?！笨梢越Y(jié)合自己的長相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介紹給別人，讓人不僅記住你的名字還記住你的特征，下次見面一眼就能認(rèn)出來。

提前了解公司及競爭對手

提前了解公司的情況、產(chǎn)品等等，也是面試過程中的一大殺手锏。面試中也經(jīng)常問的一個(gè)問題：“你為什么選擇我們公司?”比如可以這樣回答：“首先，我特別喜歡這個(gè)行業(yè)，在我大學(xué)期間我就對這個(gè)行業(yè)有一些研究(讓面試官感覺你是一個(gè)對行業(yè)很了解的人)，還有就是公司有著__樣的特色，這些特色是領(lǐng)先其他競爭對手的根本(對公司情況及對手很了解)，在大學(xué)期間我也做過一些類似的兼職(對自己即將負(fù)責(zé)的工作很了解，并且有一定的經(jīng)驗(yàn))，所以，我更想在這里工作，希望通過自己的努力取得成績，也希望在公司取得長足的發(fā)展?！备鶕?jù)具體情況的不同，適當(dāng)?shù)慕M織語言，這樣會讓你在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)的更加出色。說話的時(shí)候一定要有條理，讓面試官聽的很清晰、明確。這里小編也分享一下自己的經(jīng)歷：我在畢業(yè)面試的時(shí)候去了一家廣告公司，在面試的時(shí)候就針對公司的產(chǎn)品和競爭對手的產(chǎn)品做了簡單的比較，同時(shí)也大概的說了一些自己大概的想法，最終成功入職。雖然方法不能適合所有人，但是希望能在適合的場合下給大家?guī)椭?/p>

最后，依舊是一些小建議。

多和自己大學(xué)期間的學(xué)長交流，他們的建議能讓你少走很多彎路。

好好考慮一下自己喜歡什么行業(yè)、什么工作，求職的時(shí)候目標(biāo)明確。

求職面試時(shí)的雷區(qū)

1、“早上做操、喊口號、中午唱歌”

這真乃公司屆一大“毒瘤”，很多公司行政認(rèn)為這喊口號、做操有助于提升員工凝聚力啥的，

可實(shí)際情況呢，員工們的內(nèi)心OS一定是：雖然您老說這勵(lì)志，可我依舊覺得是在搞傳銷。手動(dòng)再見。

2、“早上遲到扣錢、晚上加班沒錢?！?/p>

不管是面試者還是HR，一般在加班問題上都會有所交代，有無加班工資這些也容易理解，畢竟總有調(diào)休在。

但是你加班沒錢、可遲到一定扣錢，還不給一點(diǎn)緩沖時(shí)間，敢情收益全給公司喲。然后咧，聽到這種，你還不走嗎?

3、“分你股權(quán)?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投圈里，這兩年流行起的一個(gè)大笑話，大概就是這句話吧。

為啥是笑話呢，也是因?yàn)楣蓹?quán)這東西，由于現(xiàn)在國內(nèi)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)體制緣故，公司要想不給你，可鉆的空子實(shí)在太多了。當(dāng)然，有人知道、有人不知道

4、“要求工資12K，HR說基本工資6K，但加班有補(bǔ)貼、績效也高，一月工資肯定比12K高、年輕人，要多奮斗喲”

把猝死的風(fēng)險(xiǎn)換成工資給你，你去做嗎?…

普通員工，估計(jì)能回復(fù)的，就是：你把我當(dāng)傻__，我總不能真傻給你看吧

5、“一周6天班，還朝9晚9。!!”

每天12小時(shí)班?!不排除有人喜歡這種奮斗的感覺，覺得勵(lì)志，

但大多數(shù)人想活長一點(diǎn)的話，看到這種就撤了吧，遠(yuǎn)離猝死保平安啊。

6、“老和你談理想?！?/p>

和你談理想可以，但只談理想、不談薪資，就不行了吧，大家都是成年了，家家都有父母家庭要養(yǎng)活，如果有HR還老和你談理想?yún)s不談薪資的時(shí)候，請回對方一句話：

“別和我談理想，成年人都只看利益”

7、“無端要求女員工每天一定黑絲、超短裙上身的”

除了印象中特別注意形象的酒店和美妝等行業(yè)，小編原是不知道其他行業(yè)也有這種規(guī)定存在的

直到在網(wǎng)絡(luò)看、搜新聞才知，這樣的奇葩規(guī)定還真有挺多公司要求，你說這世界上、奇葩為啥總這么多呢

8、“下午6點(diǎn)下班、可要加班到晚上10點(diǎn)后才能算加班”

這個(gè)加班問題上的問題，據(jù)周邊朋友及網(wǎng)絡(luò)上反饋，有很多公司如此操作，美其名曰要剔除吃晚餐的時(shí)間，可晚餐時(shí)間要延續(xù)到晚上10點(diǎn)后，也是第一次聽到。

這個(gè)問題的接受度，因人而異，不過求職面試時(shí)還是要問清楚。

9、“面?zhèn)€試、不問專業(yè)問題，反到像查戶口一樣、連戀愛史也要知道”

這個(gè)問題的接受度，也是因人而異

如果你是個(gè)對隱私比較介意的人，被問到應(yīng)該也會很反感這種問題吧

10、“面試全程都說要肯干肯吃苦、如何實(shí)現(xiàn)升職加薪一點(diǎn)不說、也沒有明確的幫助員工上升的制度”

這個(gè)問題的接受度，同樣因人而異，有人不注重公司員工上升渠道，所以HR不說面試者自己也不問，當(dāng)然，更多人也詳細(xì)詢問。

需注意的是，面試公司的上升渠道還是需要仔細(xì)問清楚，畢竟關(guān)系到自己職業(yè)生涯，如果HR只說要吃苦的人，卻回避該問題了，就還是需要自己多多留意了。

面試禮儀

走進(jìn)房間的時(shí)候

走進(jìn)房間的時(shí)候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

坐姿

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下功夫，如習(xí)慣于對長輩說敬語等。

視線處理

說話時(shí)不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

要集中注意力

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

知之為知之，不知為不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強(qiáng)附會、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣，坦率承認(rèn)為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表

需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識

人們往往一緊張，就連平時(shí)掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時(shí)事用語、經(jīng)濟(jì)術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。

三、面試時(shí)要留神的小地方

1、感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

2、不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

3、收拾心情面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)?，未有聘書之前，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會。

4、查詢結(jié)果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

回答面試問題的基本原則

1.實(shí)事求是

應(yīng)考者在回答考官提出的問題時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。作為可能成為國家公務(wù)員的應(yīng)考者來說，實(shí)事求是應(yīng)該是你為人行事的基本要求。回答問題也一樣，有什么就說什么，不要將自己做過的事吹得天花亂墜，更不要將別人做的事說成是自己做的。如果應(yīng)考者在面試中不實(shí)事求是，有經(jīng)驗(yàn)的考官也很容易覺察出來，到那個(gè)時(shí)候恐怕你再也無法贏得考官的信賴了。筆者曾經(jīng)受某企業(yè)的邀請，出任其對外招聘各部門副經(jīng)理的面試考官，在面試中有一位候選人口才特別好，經(jīng)驗(yàn)似乎也很豐富，給人的初始印象不錯(cuò)。在問及其目前的工作情況時(shí)，他說是一家有限責(zé)任公司的總經(jīng)理，全面主管公司的業(yè)務(wù)決策和市場。我當(dāng)時(shí)覺得奇怪：一個(gè)公司的總經(jīng)理為什么要到這家企業(yè)擔(dān)任部門副經(jīng)理呢?在進(jìn)一步追問下，才知道他所謂的公司就兩個(gè)人，他自己與一位給他“投資”幾萬元的合伙人，而且公司一直處于半停頓狀態(tài)，年“銷售額”才5萬元，說白了，這個(gè)“總經(jīng)理”也就與個(gè)體商販差不多。當(dāng)我們考官得知這一情況后，對這個(gè)人的印象便大打折扣了。也許他起初就實(shí)事求是地主動(dòng)介紹這些情況，考官們的感覺會好得多。

實(shí)事求是除了誠實(shí)之外，應(yīng)考者還可以用自己率真的性情、真誠的情感表露，與考官進(jìn)行情感交流。在一次面試中，考官詢問某位應(yīng)考者為什么本科學(xué)習(xí)成績平平，是否也贊同“六十分萬歲”?這位應(yīng)考者平靜地說：“我自小父母雙亡，只有爺爺姐姐與我相依為伴。在黨和政府以及眾多熱心善良的人的幫助下，我才能夠長大成人。考上大學(xué)后，為了不再給所有關(guān)心我的人添麻煩，我堅(jiān)持著各種社會實(shí)踐，用自己的雙手扶助自己完成學(xué)業(yè)。成績不好，是我本科生活中的最大遺憾，但我想只要我有足夠的時(shí)間，甚至只要有普通學(xué)生的一半學(xué)習(xí)時(shí)間，我相信自己的學(xué)習(xí)成績一定能非常優(yōu)秀?！边@位應(yīng)考者并未以自己的坎坷經(jīng)歷去謀求考官的同情，真正感動(dòng)考官的是他身處逆境卻不氣餒，頑強(qiáng)奮斗的精神。他的自強(qiáng)不息、他的自信，在他真誠的話語中坦然流露。

2.抓住要害回答問題

有的應(yīng)考者以為，面試中只要多說點(diǎn)東西，總會有內(nèi)容能“符合”考官的想法，得到好的評價(jià)的。而實(shí)際結(jié)果是，“言多必失”，如果所說的話與問題回答無關(guān)，那么結(jié)果也不理想，何況話多了還給人羅唆之嫌，這就會更糟糕。理想的方法是，針對考官的提問，以簡潔明白的語言，抓住問題的要害，清晰明確地表達(dá)自己想到的與問題有關(guān)的關(guān)鍵點(diǎn)。簡潔可以反映于應(yīng)考者的儀表，也可反映于應(yīng)考者的言談。開門見山、有話直說、通俗易懂、口齒清楚、表述準(zhǔn)確，不過分講究和刻意加工、不賣弄學(xué)問、不轉(zhuǎn)彎抹角，這些簡潔的語言風(fēng)格同樣具有相當(dāng)大的表現(xiàn)力和感染力。我們時(shí)常能體會到，一個(gè)滿嘴“名家名言”，談話中術(shù)語、名詞滿天飛的人，有時(shí)還沒有那些語言樸實(shí)的人表達(dá)得深刻。這就是藏巧于拙、大巧若拙的面試藝術(shù)。

3.用“腦袋”而不僅是用“嘴巴”回答問題

回答每一個(gè)問題都得謹(jǐn)慎，要經(jīng)過認(rèn)真思考后來回答。在面試中，有的應(yīng)考者為了顯示自己思維反應(yīng)比較快，考官提問一結(jié)束便開口回答問題了，似乎事先已知道了面試的問題。其實(shí)，這種做法是很不好的，因?yàn)榭脊偈歉鶕?jù)應(yīng)考者的回答來判斷其各方面的素質(zhì)的，而不是根據(jù)你回答問題的速度。通常在考官問完一個(gè)問題后，可以停頓幾秒鐘乃至幾十秒鐘，在這段時(shí)間里你可以考慮一下怎么回答問題，怎么有條理地表達(dá)出你的意思，這樣肯定會提高你回答問題的質(zhì)量。另外，必要的停頓，考官也能理解，沒有停頓反而有時(shí)會讓考官覺得你這個(gè)人回答問題太草率，沒有在腦子里系統(tǒng)地考慮問題。還有的時(shí)候，應(yīng)考者可能沒聽清或沒聽懂考官的問題，這時(shí)完全可以請考官重復(fù)一遍，而不要急著回答。自己不懂的或懂得很少的，就不要拿來自我炫耀了。下面有一段面試考場上的問答：

考官：“你是學(xué)中文的?”

應(yīng)考者：“對，除了中文專業(yè)，我還輔修了一些管理學(xué)的課程?！?/p>

考官：“你認(rèn)為你的專業(yè)知識能用在這個(gè)職位上嗎?”(國家環(huán)保局計(jì)劃司——編者注)

應(yīng)考者：“環(huán)境保護(hù)是關(guān)系到可持續(xù)發(fā)展的大事，我平時(shí)自學(xué)了這方面的很多知識，如環(huán)境噪音監(jiān)測，等等?！?/p>

考官(上身前傾，很感興趣)：“晤?你可不可以談一談我們?nèi)粘Ｉ钪惺裁礃拥穆曇羲闶窃胍裟?”

應(yīng)考者：“這個(gè)……噪音不就是很吵的聲音嘛……”

從這段對話中，我們看得出，應(yīng)考者不謹(jǐn)慎的言行會自斷退路，自己讓自己下不了臺。另外考官提出的有些問題可能略顯刁鉆，或者似是而非，有的問題背后隱藏著考官的真正意圖，這些都需要應(yīng)考者以冷靜的態(tài)度謹(jǐn)慎思考后，再做回答。也許這就是對應(yīng)考者的“應(yīng)變性”、“機(jī)敏性”等的測評。

4.不卑不亢

不卑不亢是人際交往的一條基本原則，它不是簡單地表示自己友好的交際態(tài)度，它有著豐富的內(nèi)涵。這是一種胸有成竹的風(fēng)格和進(jìn)退自如的交際策略。

面試中不卑不亢的態(tài)度對應(yīng)考者尤為重要。有的應(yīng)考者自恃學(xué)歷高或工作經(jīng)驗(yàn)豐富或其他成績驕人，在面試考場不注意基本的交際禮節(jié)，隨意打斷考官的話，并且不遵從考場工作人員的指導(dǎo)，這樣的應(yīng)考者展現(xiàn)的并不是自己的風(fēng)采與鋒芒、信心與勇氣，而是自己的目空一切、恃才自居。這樣的處世風(fēng)格不僅在面試考場上不被喜歡和接受，在任何交際場合都將處處碰壁。

相反另外一些應(yīng)考者過分強(qiáng)調(diào)對考官的尊重，一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮。這樣被動(dòng)的應(yīng)試風(fēng)格，會讓考官提不起興趣，甚至故意拿起架子，而應(yīng)考者只會給考官留下無趣、無味、無風(fēng)度、無魅力的印象。

其實(shí)，求職不是乞職，不是求人。盡管現(xiàn)在國家公務(wù)員成了人才市場上的熱門，并且報(bào)考國家公務(wù)員的競爭異常激烈，但不管怎樣應(yīng)考者和考官的地位是平等的。

這種平等首先體現(xiàn)于“雙方自愿、等價(jià)、互惠”的招聘、應(yīng)聘原則上。應(yīng)考者和報(bào)考單位或職位是“雙向選擇”的，應(yīng)考者不能只看到自己的被選擇，更應(yīng)看到自己手上選擇單位和職位的權(quán)利。應(yīng)考者之間有實(shí)力上的差異，各公務(wù)員職位之間以及與其他職業(yè)相比，它們對應(yīng)考者的吸引力也有大有小。