參加面試的技巧和方式有哪些
參加面試的技巧和方式有哪些_初次面試的面試技巧
知道嗎?求職的方法多種多樣,求職者為了找到一份理想的工作,真可謂是“八仙過海,各顯神通”。以下是小編為大家?guī)淼膮⒓用嬖嚨募记珊头绞接心男M芟矚g!
參加面試的技巧和方式有哪些
(一)面試的方式
面試的方式很多,根據(jù)面試的內(nèi)容,大致可以分為以下幾類:
1:問題式面試。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱,對應試者發(fā)問。主要考核應聘者的知識與業(yè)務,以期獲得有關(guān);應試者全面、真實的材料。
2、情景式面試。主試人設定一個情景,如提出一項工工程計劃,請應試暑設法完成。其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。如應聘教師的人員經(jīng)常會被要求就某一方面的內(nèi)容進行試講,就是情景式面試。
3、壓力式面試,主試人有意識地對應試者施加壓力,針對某一問題作一連串地發(fā)問,甚至追根問底,直至無法回答。目的在于觀察應試者在壓力下的反應,判斷其應變能力。
4、外引導式面試。與壓力式面試相反,氣氛較為輕松。主試人與應試者自由發(fā)表言論,活躍交談氣氛,在閑聊中觀察應試者的談吐、氣質(zhì)、風度。
5、綜合式面試。主試人通過多種方式綜合考察應試者的能力和素質(zhì)。如用外語會話,以考察其外語水平;要求即時作文,以考察其文字能力;要求操作一下計算機,以考察其計算機水平;或要求手寫一段文章,以考察其書法如何。
(二)面試時可能遇到的問題及回答
1、問你為什么希望到我們單位來?回答這類問題時,要從工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮聰明才智,要以事業(yè)的發(fā)展為主題,也可以興趣、愛好等方面談談你對這項工作認識,但不要過多地談福利待遇等問題,否則面試人會覺得你目光短淺,只顧眼前利益。
2、你在學校學了哪些課程,哪些科目是和你所申請的工作有關(guān)的?回答這類問題時,不要面面俱到,只要把自己大學里所學的重要課程及與申請工作有關(guān)的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目,課余又專門研究了與這些科目有關(guān)的書籍、資料等。
3、你在哪些方面有特長,有什么興趣、愛好?回答應該實事求是。特長愛好要講明,并且,恰到好處,不能吹牛。如果你沒有什么特長和興趣,可以說喜歡什么,千萬不要胡編亂造,因為主試人可能會和你談一些具體細節(jié)。
4、請你介紹一下你的優(yōu)點和不足。主試人提出這個問題的目的,大多是出于了解一下你的情況,以便錄用你時更好地安排工作,同時也看你是否對自己有一個正確的評價。在回答這燈問題時,應該包括自己的為人處世及學業(yè)成績、生活習慣等方面。優(yōu)點要講清,不級藏而不露,但也不要夸夸其談。不足也要講明,大多數(shù)用人單位不會因為講了自己的不足,而影響到對你的錄用。那當然,在介紹自己的缺點時,要注意表達的方法。如果你是個急性人,可以說自己耐心不夠,這樣回答,有時可能會收到意想不到的效果,主試人可能會認為你辦事果斷,不拖拖拉拉。如果你在學校受到什么處分,也要談清楚,切不可欺騙人??梢詮淖约河惺裁大w會、什么教訓等角度來談。
面試進還可能遇到其他一些問題,應試者只要本著以誠待人、誠實守信的態(tài)度回答,都可以取得主試人的好感。
(三)面試的技巧
1、建立良好的第一印象
一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人,朝氣蓬勃,正是惹人喜愛的年華,別人對求職者的第一印象,往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因為穿著往往可以表現(xiàn)一個人的個性和修養(yǎng)。穿著邋遢會給人窩囊的感覺;穿著過于華麗,則支給人輕浮的感覺。甚至于根據(jù)你所喜歡的衣服的'顏色,有人就可判斷你是個什么性格的人。雖然以貌取人不足取,但穿著整潔大方能表現(xiàn)出對對方的尊重,從而給對方留下良好的第一印象。因此,參加面試時,一定要注意自己的形象,注意衣著得體。
在參加面試之前,最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說,裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈,領帶要系好,鞋子要擦亮,切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天,都應該把襪子穿好。臨走以前,最好在口袋里裝一塊手帕,以備不時之需。為防止品腔有異味,可在參加面試以膠嚼一塊口香糖,但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試,這是很不禮貌的。
女學生不能濃裝艷抹,穿著應以樸素自然為好。但可以根據(jù)自己的求職意向稍作修飾,如你申請的職位是工礦企業(yè)單位,打扮得太標新立異,過于摩登,就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個人風尚,則不妨穿戴時髦一些。
2、注意禮節(jié)
有的畢業(yè)生不知道初次與人見面的禮節(jié),往生育到了單位或辦公室門口,猶豫徘徊,遲遲不敢入內(nèi)。其實大可不必如此,猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進去,有禮貌地寒喧一番,表現(xiàn)出謙恭有禮的態(tài)度,再主動介紹自己的姓名、畢業(yè)學校、來意等就可以了。
如果招聘者恰好正與其他人交談時,你應該耐心地在外邊等候,等他結(jié)束交談后再進辦公室。即使你等的時間稍長一些,也不能冒然闖進去。
如果辦公室有幾個人,其中一個給你介紹其他人時,你應該點頭致意或主動問候,并努力記住每個人的姓名、職務。
3、要經(jīng)常面帶微笑
微笑在人際交往中起著調(diào)和劑的作用。一個善于利用微笑的人,往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無聲的語言,顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無論是在寒喧的時候,還是回答問題或告別的時候,面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅,從而取得較好的效果。
4、注意傾聽
注意傾聽是交談中的重要禮節(jié)。傾聽表示對對方的尊重。傾聽還可以表示自己對話題很感興趣,使對方獲得心理的滿足,同時也能夠使自己獲得更多的信息,以便隨時調(diào)整自己談話的內(nèi)容。
5、適度贊同對方
每個人都希望得別人的肯定,作為一個單位的經(jīng)理或是代表某一單位的負責人,更是希望得到別人的肯定,并據(jù)以確認自己的重要性。因此,贊同、贊美對方,往往會收到意想不到的效果。
6、正確使用態(tài)勢語言
人的表情、姿態(tài)、動作,甚至說話的語氣、聲調(diào)、停頓、沉默等都可以表達不同的信息。無聲語言可以同時重復說話的信息,可以補充語言上的不足,可以反映一個人的心態(tài)度。要合理利用自己的無聲語言向?qū)Ψ絺鬟f信息。
眼睛是心靈的窗戶。真誠地注視對方表示對對方的尊重;不敢正視對方,給人缺乏信心的感覺。眼望別處,顯得心不在焉;斜視對方,則是不禮貌。
眉頭舒展表明充滿自信,顯示出自己的涵養(yǎng);眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足,給人不舒服的感覺。
可以適當?shù)厥褂檬謩輥磔o助語言表達。手勢具有加強語言表達和生動形象的效果,使用得好,可以加深對方的印象。
(四)面試應注意的問題
1、面試前要做好充分的準備。一方面要盡可能多地搜集資料,對用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務、產(chǎn)品、服務等要有所了解,掌握用人單位對人才的需求與使用情況;另一方面,要對照自己的實際情況,分析哪些是自己的特長,哪些是自己的不足。
2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過求職信的單位,也應該再帶上一份材料,以備用人單位需要。
3、應在約定的時間以前趕到面試地點,絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間,整理自己的儀容儀表,整理一下談話的思路;另一方面,提前趕到也表明自己對面試的重視,對對方的尊重。
4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學生更應注意這個問題。即使是兩人現(xiàn)去一個單位應聘,也不要同時進去。
5、回答問題應口齒清晰,思路明確。措詞要得體,有組織、有條理、不哆嗦,但也不能只說"是"或"不是"。
6、不要急著提出薪金待遇問題,盡可能避開這個話題,最好讓主考人提出。
7、如果招聘小組集體進行面試時,應注意協(xié)調(diào)好關(guān)系?;卮鹬髟嚾藛栴}的時候,可以用眼睛的余光觀察一個其他人的反應,以示對其他人的尊重。如果有兩個主試人同時提問,則應逐一回答。并在回答以前向一方說明:"對不起,請讓我先回答第一個問題可以嗎"。
(五)面試中可能遇到的問題及其對策
1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力,但過分緊張則會引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施,在進入招聘者辦公室以前,做幾次深呼吸,有助于緩解緊張的情緒。在傾聽對方提問的過程中,也可用深呼吸來控制自己的情緒。另外,在參加面試之前,可以試著做一個模擬訓練,請自己的同學、朋友協(xié)助提出問題,由自己來回答。如果在回答過程中出現(xiàn)緊張以致無法控制時,應該坦率地告訴主試者,請求暫停一下。
2、說錯話。由于一時緊張可能會說錯話,這是初次面試經(jīng)常會遇到的問題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯了,應該停下來,主動挽回。例如"對不起,剛才我說錯了,應該是…".一定要沉著冷靜,切勿耿耿于懷,以免影響情緒再出差錯.
3、不明白的問題。應試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話,或者不明白主試人的意圖,這時不妨請主試人再說一遍。例如"對不起,您的意思是…"或"不知您是否想問…的問題"。
4、不懂的問題。人不可能什么都懂,面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題,碰到這類問題,一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣,要坦率地說?quot;對不起,我忘記了"或"對不起,我不懂"。坦率真誠要勝過虛榮百倍。
初次面試的面試技巧
1、要表示出對應聘單位和營業(yè)的懂得和酷愛
酷愛是最好的師長教師,也是最好的自薦函。在面試中,你對營業(yè)的酷愛和精通會感染面試官,會讓他做出有益于你的選擇。面試之前,還應對該單位及重要人物的情況做一些懂得,如許你就會有別于其他的應聘者,在時光有限的面試中談及比較深刻的內(nèi)容。別的,每小我都欲望被存眷,假如你對用人單位的情況有很周全的懂得,也就是在向他釋放如許一個旌旗燈號:我很在乎貴單位,我很看重此次面試,我很尊敬您的成就。
2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務
你去應聘某個職位,面試官可能會認為你其實不特別合適你期望的崗亭,而認為其他崗亭合適你;面試官還可能認為你很優(yōu)良,但沒有一個現(xiàn)成的崗亭能讓你十分滿足。這時候,假如你把本身限制在某個特定的職位或目標上,他們會誤認為你對其他崗亭不感興趣,因此不提出建議。那會使你成功的機會削減。固然,也要當心那種借其他崗亭之名,雇用某個特定崗亭的公司,比如有些公司打出雇用營業(yè)經(jīng)理、培訓講師的幌子,成果對前來應聘的人一概往發(fā)賣人員上勾引。
3、強調(diào)對方可以或許感興趣的技能和相干經(jīng)驗
要清楚他們考察你采取的重要衡量標準。他們欲望聽到的是,你愛好這份工作并具有他們所請求的技能。你必須采取某種方法告訴對方:你會滿足他們的需求!在談及你的工作才能和工作成就時,要談的`不必定是你經(jīng)歷中最光輝的部分。對面試官來講,與你所應聘的工作崗亭相干的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
4、不談或少談本來供職過的公司
應聘這一行動本身已注解你對原單位某種程度的不滿足。假如表示出相當程度的討厭,輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不克不及斷定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前,誰愿意任用“利令智昏”的人呢?
5、注解你存眷的是工作機會,并不是職位
解釋你應聘的來由是你具有勝任這份工作的才能,愿意為之供獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘,更不要應用祈求的方法。要使他們信賴,他們須要你這一類人才,而你是在尋覓更能表現(xiàn)自我價值的機會,而不是在尋覓一個職位。
6、在初次面試中不要過分強調(diào)待遇
初次面試是用人單位和應聘者的初次接觸,互相還在摸索階段,所謂“交淺不言深”,不要主動詢問待遇的具體數(shù)額。其實,對某一職位的市場價格,大年夜家心里都稀有,只要充分發(fā)揮,表示本身優(yōu)勢,你取得的待遇就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的才能以后,他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、補助、休假方面的工作,這時候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到:你其實不只是在乎從他們那獲得若干,更重要的是能達到何種程度的自我實現(xiàn)。
成功面試的技巧
一、面試前要做好準備工作
參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,的確還應事先做些“功課”,簡要地說,大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的,輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰(zhàn)自敗。當然,如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性,那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理,而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠,是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,每句話,每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司,聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況,所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐,作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開,因為從中可以看出這位女孩子的條理性,一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人,很難在工作中能十分有條理。
二、面試著裝技巧
面試裝要點一:正裝
常有新鮮人認為:我剛從學校畢業(yè),套裝會讓我顯得老氣,但實際上,套裝不但不會顯老,反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。
面試裝要點二:年輕
不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年,所以選購面試裝時,應該定位為年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購,因為這些成衣在設計,裝飾上都考慮的較為周全。
面試裝要點三:合體
把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格,不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼,量身定制當然是最專業(yè)的。
小竅門:如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上,切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。
三、面試中的技巧
你并不一定要知道答案;但是當問題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時,你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。
準備好講故事,以經(jīng)營問題為開端,講述你過去曾做過的事情,舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業(yè)作過的貢獻。
準備好提問適當?shù)膯栴}。別人會根據(jù)你提出的問題的質(zhì)量來對你做判斷,正如別人根據(jù)你對他們問題的回答來評價你一樣。
準備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬,不要感情用事。
放松一些。