求職面試時(shí)的語(yǔ)言技巧有哪些
在面試結(jié)束后,及時(shí)跟進(jìn)并發(fā)送感謝信,加強(qiáng)與面試官的溝通。這里小編為大家整理了關(guān)于求職面試時(shí)的語(yǔ)言技巧有哪些,方便大家學(xué)習(xí)了解,希望對(duì)您有幫助!
求職面試時(shí)的語(yǔ)言技巧有哪些
1.良好的語(yǔ)言習(xí)慣
不僅指不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤,表達(dá)流利,用詞得當(dāng),言之有物,同樣重要的還有說話方式,例如:發(fā)音清晰,語(yǔ)調(diào)得體,聲音自然,音量適中等。說話時(shí)俚語(yǔ)不斷,口頭禪滿篇,和病句、破句一樣,都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
2.發(fā)音清晰
發(fā)音清晰,咬字準(zhǔn)確,對(duì)一般人來說不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷,個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn),如果嚴(yán)重影響人們理解,或影響講話整體質(zhì)量的,應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。當(dāng)然,如果有辦法矯正的應(yīng)該努力矯正,不要采取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事,可能會(huì)使你得到一些啟示。
3.語(yǔ)調(diào)得體
無論是哪一種語(yǔ)言對(duì)于各種句式都有語(yǔ)調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子,用不同的語(yǔ)調(diào)處理,可表達(dá)不同的感情,收到不同的效果。若有人說:“我剛丟了一份工作?!笔褂猛瑯拥姆磫柧洹笆菃?”作答,可以表達(dá)吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。
有研究說,使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)易給聽者造成懸念,提高他的興趣,但若持續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷,但有時(shí)也顯示他的主觀武斷。
得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張,自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語(yǔ)調(diào)感人。
4.聲音自然
用真嗓門說話,音調(diào)不高不低,不失自我,不僅聽來真切自然,而且有利于緩解緊張情緒。
5.音量適中
音量以保持聽者能聽清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語(yǔ)是沒有自信的表現(xiàn),而嗓門太亮,既騷擾環(huán)境,又有咄咄逼人之勢(shì)。
6.語(yǔ)速適宜
適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏,而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性,難易度,語(yǔ)調(diào)的高低及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。說話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié)奏更容易使人接受。
面試中言語(yǔ)溝通技巧
自我介紹
在面試開始的時(shí)候,面試官通常會(huì)要求面試者進(jìn)行自我介紹。在簡(jiǎn)歷上,我們已經(jīng)把自己的基本情況寫在上面,面試官在面試前也對(duì)應(yīng)聘者的基本資料有一定的了解,所以當(dāng)口頭介紹自己的時(shí)候,切忌與簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容相矛盾,另外,在自我介紹時(shí)應(yīng)該突出自己對(duì)應(yīng)聘職位所擁有的優(yōu)勢(shì)。
回答與適當(dāng)提問
在回答應(yīng)聘官的問題前,應(yīng)該認(rèn)真傾聽,不要東張西望,也不要中途打斷,面試官問完后可以稍等兩三秒再回答,回答時(shí)不宜速度太快也不宜太慢,語(yǔ)言最好流利,結(jié)結(jié)巴巴的回答會(huì)給面試官留下不好的印象。如果面試官中途有一些地方聽得不大懂,應(yīng)該加以解釋,當(dāng)面試官留露出不耐煩的表情,面試者要技巧性快速結(jié)束談話。
面試中不僅僅是回答面試官的問題,現(xiàn)在很多面試官希望應(yīng)聘者可以提出自己的問題,通過提問可以是間接展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),也可以讓面試官知道面試過程你沒有走神,也可以問及公司的用人理念,管理理念等問題,最好不要過多談及個(gè)人薪酬問題。
不利情況下的溝通
這里說的不利情況是指在面試過程中表現(xiàn)出來的緊張,冷場(chǎng)等情況。
1.面試中出現(xiàn)緊張的狀況是很正常的,緊張的時(shí)候語(yǔ)速會(huì)越來越快或者結(jié)結(jié)巴巴,這時(shí)候可以調(diào)節(jié)一下自己的心情,盡量放慢說話的速度,如果實(shí)在太緊張,可以直接跟面試官說明情況,要求先緩解一下情緒。
2.面試過程中講錯(cuò)話是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的,當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)不要太緊張,說錯(cuò)話很正常,及時(shí)調(diào)整過來會(huì)更好地展現(xiàn)出面試者的應(yīng)變能力。
3.冷場(chǎng)。在面試過程中面試官的一些問題會(huì)刁難面試者,而對(duì)于這些問題面試者無從回答,所以會(huì)出現(xiàn)冷場(chǎng)狀況出現(xiàn),長(zhǎng)時(shí)間的默不作聲只會(huì)浪費(fèi)雙方時(shí)間,而且會(huì)給面試官不好的印象,這時(shí)候應(yīng)該坦誠(chéng)告訴面試官自己不懂,不過以后會(huì)通過學(xué)習(xí)彌補(bǔ)這方面的不足,這樣不但讓面試官覺得你坦誠(chéng),還表現(xiàn)出謙虛,有上進(jìn)心的印象。有時(shí)候面試官問的問題聽得不清楚,有些面試者會(huì)沉默不語(yǔ),這時(shí)候可以問”你是不是想問……”。這樣比當(dāng)面指出更好。
求職面試時(shí)說話溝通的技巧有哪些
1、面試說話簡(jiǎn)明扼要,適可而止
優(yōu)秀的面試者,往往能否抓住面試官最想知道的信息,針對(duì)性的進(jìn)行闡述,并留意到說話的簡(jiǎn)明扼要,表現(xiàn)出較強(qiáng)的邏輯性思維,也令面試官欣賞。然則也有部分面試者,熱情過度,沒完沒了的說著自己的經(jīng)歷,自吹自擂,嚴(yán)重的“以我為主”現(xiàn)象,等到面試官做進(jìn)一步的懂得時(shí),又左顧而言他,明顯的讓人困惑其真實(shí)性,這種面試說話的溝通,不亞于搬起石頭砸自己的腳。
2、不要濫用時(shí)尚語(yǔ)
面試濫用時(shí)尚語(yǔ)多發(fā)生在年輕人的身上,雖然追求時(shí)尚不是壞事,然則把追求來的時(shí)尚語(yǔ),沒有恰當(dāng)好處的用對(duì)地方,就會(huì)出現(xiàn)設(shè)法主意的感化效果,有人面試時(shí)愛好中文中摻雜著一兩個(gè)洋文,也許這放在網(wǎng)上兩天就再稀奇不過,然則面對(duì)嚴(yán)肅的面試場(chǎng)合,這一兩個(gè)英文單詞,并不能說明你的時(shí)尚前衛(wèi)是優(yōu)點(diǎn),也不能讓準(zhǔn)考官肯定你的外文水平,弄不好面試官還會(huì)用外接著用英文考驗(yàn)?zāi)?,不知道你是不是能夠安閑的對(duì)答如流呢?
3、大膽的表達(dá)
這個(gè)不是飯桌上吃飯,為了健康提倡“食而不語(yǔ)”,在面試中,這種沉默是金的立場(chǎng)可是切切要不得的,面試是用人單位對(duì)求職者能力的考眼,木訥、緩慢甚至不言,若何讓用人單位信任你會(huì)是一個(gè)稱職的員工,所以在面試的中一定要大膽的表達(dá)自己的設(shè)法主意,用靈活的頭腦,鎮(zhèn)靜的心態(tài),做到說話流暢而自信,不要讓面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。
4、亂抱怨水要不得
很多人一見到了面試官,就變成了凄悲涼的林祥嫂,一向的亂抱怨水,不知道這樣的求職者是為了博取用人單位的同情,照樣本質(zhì)上的缺陷,然則這種面試說話也是要不得的,作為一名稱職的面試官,是不會(huì)濫用同情心,而替公司招一名不稱職的員工,同時(shí)這種亂抱怨水的求職者,在某種程度上也會(huì)令面試官認(rèn)為反感。
中國(guó)的說話博大精深,面試中的'說話需要求職者仔細(xì)揣摩,謹(jǐn)慎回答,弗成大大咧咧的隨口回答,對(duì)于以上講到的幾種面試說話溝通技巧,求職者一定要有所留意。
面試時(shí)說話溝通的技巧
1.不要打斷對(duì)方的說話
這是面談中最重要的一點(diǎn),打斷面試官說話會(huì)顯得求職者很沒禮貌,就算再著急也得讓面試官說完再發(fā)言。
2.不要使用褻瀆的語(yǔ)言
不管是什么場(chǎng)合都應(yīng)該文明用語(yǔ),有攻擊性的言語(yǔ)、褻瀆性的語(yǔ)言都不能說,尤其是面試的時(shí)候,不管對(duì)方如何激怒自己。
3.不要說沒有事實(shí)根據(jù)的大話
出了一分力就不要形容自己出了十分的力,只有一份功勞也別全部算在自己頭上,大話只能讓面試官一時(shí)覺得你厲害,也只是一時(shí)而已。
4.不能僅局限于一兩個(gè)字的回答
對(duì)、是的、好的……這些詞語(yǔ)雖然簡(jiǎn)短方便,但不適合在面試對(duì)答中出現(xiàn),當(dāng)然,也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個(gè)不停,適可而止。