關(guān)于如何提高自己的面試能力

面試的時候一定要把握住時間，盡量把面試時自我介紹的時間控制在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。下面是小編收集的一些關(guān)于如何提高自己的面試能力，希望對大家有所幫助。

如何提高自己的面試能力

方法：多進行面試模擬預演，要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而考生如果想臨時在考場上有所突破是不太現(xiàn)實的，這就需要考生在備考期間多做模擬演練，提高自己的應(yīng)對能力。搜索可以找父母或者朋友，最好是有相關(guān)政府工作經(jīng)驗的人，當模擬面試的面試考官，從入場、答題到出場，一切都必須嚴格按照正規(guī)的公務(wù)員面試程序。模擬面試后，需要他們對你的穿戴、禮儀以及回答過程中的表現(xiàn)進行點評，讓你能更有針對性地改正。 所謂實踐出真知，只有通過大量模擬訓練，才能真正掌握答題技巧，并最終把技巧內(nèi)化成一種本能。

面試時如何突出專業(yè)技能

在面試時被問到自己的弱點的時候，應(yīng)該先看你要應(yīng)聘的職位的特點，盡量避免說出的弱點或許恰好是你不勝任這份工作的原因。同樣，根據(jù)你應(yīng)聘的崗位特點，可以表明自己在專業(yè)方面有豐富的經(jīng)驗和較強的專業(yè)理論知識，并且學習能力很強，會在工作中不斷結(jié)合實際學習相關(guān)的理論知識，盡自己的最大努力做好每一項工作。面試就是一種博弈，是你與面試官之間的較量，必須做好充分的準備，并思考面試官問出的每一個問題的目的。

前臺面試技巧

1、衣著和打扮。前臺是一個公司的門面，因為客人來公司首先接觸的就是公司前臺，如果前臺衣著不得體，或者打扮很不合適，那說明這個人不能勝任前臺崗位。

2、面試全過程中禮儀，前臺無論是轉(zhuǎn)接電話，還是接人待物需要很高的禮儀度，如果不具備或者沒有這方面的意識是不行的，除非公司后期加大培訓，但也要求應(yīng)聘者有這樣的服務(wù)意識才可以。

3、語言方面要經(jīng)過思考之后再說，基本上本著對樂觀向上的生活態(tài)度，認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度就應(yīng)該沒有問題

4、絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其量身定制一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

5、仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試什么崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

人事專員的面試技巧有哪些

1、以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。

2、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方以改變自身形象，增強自信心。面試前做幾次深呼吸，以放松心情增加勇氣。

3、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

4、壓力大時，可借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢。

結(jié)構(gòu)化面試技巧，你需要注意這些

1、保持良好的睡眠，充沛的精力，盡量穿正裝。

2、準備好1-2分鐘的自我介紹，自我介紹可讓面試官對應(yīng)聘者有個初步的了解。

3、提前準備好常用問題的回答方案，回答時間控制在2分鐘左右。

4、臨場表現(xiàn)，回答問題簡明扼要，聲音自信而有力，始終保持與面試官眼神交流，不要有過多的肢體接觸，回答面試官問題的思考時間最好保持在3-5秒。

5、當面試官結(jié)束起身時應(yīng)注意細節(jié)表現(xiàn)。