注意面試中的基本禮儀，和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時調(diào)整自己的心態(tài)，儀表。這會讓面試官對你加深印象，下面是小編收集的一些關(guān)于行政專員的面試技巧，希望對大家有所幫助。

行政專員的面試技巧

1、自我介紹：

介紹自己的經(jīng)歷，發(fā)表自己為什么想來貴公司，以后的規(guī)劃是什么。

這個崗位要求有耐心和穩(wěn)定，可以多表達(dá)自己這方面的優(yōu)勢。

2、善于傾聽：

認(rèn)真傾聽面試官的話以及一起面試的伙伴的介紹。

3、面試結(jié)束后禮貌道別，耐心等電話，如果遲遲未回復(fù)，則主動致電詢問。

面試的模式有哪些

1、常規(guī)面試主考官和應(yīng)試者面對面，以問答形式為主的面試;

2、情景面試破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法;

3、分階段面試按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步;

4、會議面試會議面試，就是讓應(yīng)聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結(jié)論，主要考查應(yīng)聘者分析問題，解決問題的能力;

5、分步面試一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。

面試過程中大專生需注意哪些問題

1、沉著冷靜：面對考官的連環(huán)提問，千萬不能緊張;

2、自圓其說：應(yīng)對某些沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，回答前多考慮，讓說詞首尾相連，不給對方抓住語言的錯誤邏輯，方為上策;

3、不置可否：有些很現(xiàn)實的提問，不論表敘什么觀點，都不算好,這個時候有必要回答一些模棱兩可的答案，給自己留下了退路，也讓面試管見識到自己的機智靈活;

4、留條后路：有時候面試官以反方向來提出問題，如果一味的順著他的觀點做應(yīng)答，結(jié)局會很尷尬，碰上這類問題，給自己留下后路很重要。

為什么面試的時候會緊張

1、與個人的切身利益前途命運的關(guān)聯(lián)程度有關(guān)，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。往往越是希望應(yīng)聘的職位，面試時就越緊張。

2、面試的形式是要面對考官去答題，把考官看得過于神圣容易讓很多考生感到緊張。加上公務(wù)員面試考場的氛圍本身容易讓人緊張，當(dāng)引導(dǎo)員帶考生進(jìn)入考場時，自然就會產(chǎn)生一種緊張的氣氛。

解決面試緊張方法

1、調(diào)整面試心態(tài)：

考生調(diào)整心態(tài)具體須做到一高一低，士氣上高：我肯定比對手強;目標(biāo)上低：把成功幾率降低。把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，把參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣丟掉包袱，輕松上陣，才能放開答題。

2、放慢說話速度：

在與考官交流時，考生可能會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進(jìn)入了一個惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細(xì)傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。