在面試的時候，經(jīng)常有面試官問面試者這樣的問題：談談你的缺點——這是一個比較謹慎敏感的問題，回答不好，可能直接被K掉。下面是小編收集關于面試優(yōu)缺點怎么回答，希望對大家有所幫助。

面試優(yōu)缺點怎么回答

優(yōu)點回答：首先必須敢于介紹自己，要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲，基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處，其次要揚長避短，每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足，面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能;

缺點回答：可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，壞事變好事的轉(zhuǎn)換，比如說，在某件事上做得不是很成功，但是從里面吸取到經(jīng)驗和教訓，產(chǎn)生了深遠的影響，使我能將以后類似的事做成功，每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明在進步。

面試中如何介紹自己的缺點

1、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性。

2、我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。

3、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重。

4、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性。

5、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。

面試時如何描述自己的缺點不足

表述缺點不足時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些缺點，力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時描述個人缺點，有以下幾點技巧：

1、要顯得誠實，并且答案要有深度、有見地。不要用一些老套的答案來糊弄面試官，比如“我的缺點在于太追求完美”。

2、回答時向面試官傳遞一些積極正面的信息，加入一些正能量，效果會更好。

3.明談缺點，實論優(yōu)點。回答缺點時應結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢，如專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)，及自身個性中的缺憾，如開拓精神不夠。談談自己正在克服和能夠改正的一些弱點、理想與現(xiàn)實中的差距，談那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

在面試時如何突出自己的優(yōu)勢

自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。要像明星出場一樣，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。被問到缺點時，要如實告訴面試官，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

面試常見問題及回答技巧

面試常見問題：

1、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)，如果希望個人創(chuàng)業(yè)，準備什么時候創(chuàng)業(yè)?

2、從工作的角度分析自己，認為自己最大的優(yōu)點和缺點是什么?

3、為什么離開了上一個工作崗位?

4、對于所應聘的職位你有什么見解?

5、你來我們公司最希望得到什么?

回答技巧：

1、針對不同的企業(yè)和職位回答會有所差異，注意要把握原則，換位思考;

2、分析自己的優(yōu)缺點時要根據(jù)應聘的職務自由發(fā)揮;

3、在面試時緊張的氛圍下，要沉著冷靜，說話要言簡意賅，結合實際。