面試應(yīng)該怎么回答優(yōu)缺點

面試被問到優(yōu)缺點怎么回答 在面試中，誠實地陳述自己的優(yōu)缺點，強調(diào)積極的一面，并說明在改進(jìn)自己的缺點上的努力和態(tài)度。下面是小編收集關(guān)于面試怎么回答離職原因，希望對大家有所幫助。

面試怎么回答優(yōu)缺點

關(guān)于優(yōu)點，面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點;第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。準(zhǔn)備工作： 在面試之前就找出自己的3到5個優(yōu)點;為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面; 在這3到5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點，表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

如何答面試官問為什么選擇你和你的優(yōu)點

1、你的優(yōu)勢要與公司的需求相一致

從雇主的角度來看，面試的重點是了解你能為公司做些什么，以及為什么他(她)應(yīng)該雇傭你而不是其他人。面試官的工作就是找一個能勝任這個職位并能與團(tuán)隊和諧相處的人。因此，當(dāng)你被問到優(yōu)點相關(guān)的問題時，談?wù)撘恍┠隳軇偃芜@份工作、以及讓你從其它求職者中脫穎而出的特質(zhì)是至關(guān)重要的。你可能同時有很多優(yōu)勢，但選擇那些和崗位最相關(guān)的創(chuàng)造性的優(yōu)點，越多越好，越詳細(xì)越好。真正區(qū)別于其它求職者的優(yōu)勢應(yīng)該是有說服力和討人喜歡的，90%的求職者都會的技能就不要說了，太寬泛無聊的優(yōu)點就不要說了。

2、大膽說出你的優(yōu)勢，不要太謙虛

面試應(yīng)該秉持“適度推銷”原則，在回答優(yōu)點時，忌過分謙虛。大膽說出你的優(yōu)勢，并不是要你自夸自擂，而是要你把自身的價值傳達(dá)給面試官。避免“弱贊”和跛腳的優(yōu)勢，挑選令人印象深刻的東西。不要以“愉快地工作”為主要賣點，每個人都可以而且應(yīng)該是愉快地工作。要得到這份工作，你必須證明你能給這個公司帶來更多的效益。如果你很難找到足夠的和工作相關(guān)的優(yōu)勢，那么記下你積極的個性品質(zhì)或個人優(yōu)勢，從中挖掘可能與提高工作績效相關(guān)的優(yōu)點。提前準(zhǔn)備，你可以做到令人舒服且信服地說自己的好話。

3、講好故事準(zhǔn)備實例，用事實說話

要證明自己的長處，有效的辦法是花時間從你之前的工作經(jīng)歷中，找出令人信服的故事和例子。在保證真實的前提下，以一個引人注意的方式，說出你的故事。具體可以談?wù)勀阋酝墓ぷ鞒删?，突出和?yīng)聘崗位相關(guān)的解決問題的能力。這是一個很好的展示自己的機(jī)會，但許多求職者都做不好。你應(yīng)該充分準(zhǔn)備，提前練習(xí)，因為面試過程中每個問題的回答時間有限，所以一個重點突出、關(guān)聯(lián)性強的回答再輔以一到兩個簡潔生動的例子會加深面試官對你印象。

面試問優(yōu)缺點怎么解決

1、盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點

面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點。

在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質(zhì)，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。

顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學(xué)習(xí)而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。

所以，你在說自身缺點時，應(yīng)該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學(xué)習(xí)改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內(nèi)產(chǎn)生變化的。

面試時如何描述自己的缺點不足

1、要顯得誠實，并且答案要有深度、有見地。不要用一些老套的答案來糊弄面試官，比如“我的缺點在于太追求完美”。

2、回答時向面試官傳遞一些積極正面的信息，加入一些正能量，效果會更好。

3.明談缺點，實論優(yōu)點。回答缺點時應(yīng)結(jié)合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢，如專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，及自身個性中的缺憾，如開拓精神不夠。談?wù)勛约赫诳朔湍軌蚋恼囊恍┤觞c、理想與現(xiàn)實中的差距，談那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

面試時如何說自己的優(yōu)缺點

1、優(yōu)點：良好的身體素質(zhì)和良好的生活習(xí)慣;心底善良，具有同情心，樂于助人，具有很好的服務(wù)意識;責(zé)任心強(愛崗敬業(yè));具有大局觀和很強的包容心;專業(yè)基本功扎實;辦事講究效率干凈利落;具有強烈的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和溝通能力;考慮問題周全細(xì)致，想問題思路清晰，做事情有條不紊;學(xué)習(xí)能力強，能通過多種途徑充實自己;做事善始善終，一旦確定目標(biāo)就會全力以赴，絕不輕易放棄。

2、缺點：缺少工作經(jīng)驗;對社會實際深入了解，看問題比較片面;缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃能力;做事不夠果斷，遇到一些事情瞻前顧后，猶豫不決;遇大事不夠沉著冷靜，容易緊張、遇到緊急情況不能當(dāng)機(jī)立斷;不夠自信。