如何詢問(wèn)用人單位是否錄取自己，有該公司郵箱的話，就發(fā)一份感謝信，委婉一點(diǎn)詢問(wèn)。如果沒(méi)有的話，就致電直接詢問(wèn)吧。下面是小編收集關(guān)于怎么問(wèn)hr面試結(jié)果，希望對(duì)大家有所幫助。

怎么問(wèn)hr面試結(jié)果

面試后詢問(wèn)面試官結(jié)果的方式，可以先通過(guò)微信或者短信等方式詢問(wèn)，沒(méi)有回應(yīng)再通過(guò)打電話的方式。因?yàn)槟壳跋噍^于電話溝通，其實(shí)大多數(shù)人更喜歡微信的方式，這讓他們有更多組織話語(yǔ)的時(shí)間。而且詢問(wèn)面試結(jié)果的用語(yǔ)需要禮貌，比如“我是某某，之前在貴單位面試了某某，請(qǐng)問(wèn)面試結(jié)果出來(lái)了嗎?”。如果對(duì)方回答面試結(jié)果還沒(méi)出來(lái)，和對(duì)方確定下次適合詢問(wèn)的時(shí)間，比如“好的，謝謝，下次我大概什么時(shí)候再來(lái)詢問(wèn)結(jié)果比較合適?”如果詢問(wèn)到的面試結(jié)果是好的，恭喜你;即使結(jié)果不那么好，別氣餒，進(jìn)一步問(wèn)一下原因，比如“是否方便告知相較于貴公司招聘要求我還有哪些需要改進(jìn)的地方”。這樣不卑不亢的態(tài)度一來(lái)能夠給面試官留下較好的印象，以便下次有機(jī)會(huì)還可以參與面試，另一方面也有助于你改進(jìn)下次面試的方式。面試是一種通過(guò)交談促使雙方互相確認(rèn)匹配度的考核形式，面試后的詢問(wèn)結(jié)果同樣能夠向招聘方反饋你的處事能力，自信大方、不卑不亢是十分重要的。

hr反感詢問(wèn)面試結(jié)果嗎

hr反感詢問(wèn)面試結(jié)果，因?yàn)閔r不會(huì)立即作出決定，所以要耐心等待。

招聘工作是復(fù)雜的，單位越正規(guī)，管理越嚴(yán)格，程序也就越多;hr要在眾多面試者中進(jìn)行比較，要對(duì)擬錄用者進(jìn)入更加深入的了解，或是對(duì)某些具體細(xì)節(jié)進(jìn)行核對(duì)。

面試名單幾天出完

面試名單7-14天可以出完，在這個(gè)過(guò)程中，可以適當(dāng)?shù)叵蚬菊衅傅穆?lián)系人或者HR咨詢面試結(jié)果的進(jìn)展情況。如果很長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法得到面試結(jié)果，也可以主動(dòng)聯(lián)系公司以了解招聘進(jìn)展情況。

如何向HR提問(wèn)

1、提問(wèn)與該職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。對(duì)于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求。該問(wèn)題能夠顯示你對(duì)該職業(yè)的興趣與誠(chéng)意;

2、提問(wèn)與該公司相關(guān)的問(wèn)題。比如未來(lái)幾年，公司會(huì)有沒(méi)有什么新的發(fā)展計(jì)劃。該問(wèn)題顯示你對(duì)該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿?，未?lái)發(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向;

3、提問(wèn)該公司對(duì)于員工進(jìn)修的看法。公司對(duì)于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修持什么態(tài)度。該問(wèn)題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展。

面試時(shí)我應(yīng)該問(wèn)HR的問(wèn)題

工作地點(diǎn)，周圍交通情況，以便自己進(jìn)行選擇。轉(zhuǎn)正之后的薪資，公司的福利待遇。公司的團(tuán)隊(duì)以及工作氛圍。公司的發(fā)展情況。職員升職體系和職員的職業(yè)發(fā)展。成為公司員工之后，需要在哪些方面繼續(xù)深造。