hr怎么面試有什么技巧方法

職業(yè)規(guī)劃是什么：HR問(wèn)這個(gè)主要是考慮：是否有意愿在公司長(zhǎng)久待下去，判斷穩(wěn)定性;對(duì)自身的定位是否明確。下面是小編收集關(guān)于hr怎么面試有什么技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

hr怎么面試有什么技巧

1、準(zhǔn)備好應(yīng)聘者及公司的有關(guān)資料。

2、充分了解在此次面試過(guò)程中的職責(zé)。

3、充分了解應(yīng)聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。

4、充分了解應(yīng)聘中存在些問(wèn)題和應(yīng)聘人所需要具備的素質(zhì)、技能和水平。

怎樣與HR預(yù)約面試

1、先用電話(huà)與HR溝通好，達(dá)成一致意見(jiàn)后再面試，切忌盲目直接到單位去找HR;

2、自己要表明愿意等待，等HR排定時(shí)間、地點(diǎn)后，再進(jìn)行面試;

3、還可以采用趁勝追擊的方式，主動(dòng)有禮貌的與HR進(jìn)行溝通，說(shuō)出自己的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)、誠(chéng)意等，盡量獲得對(duì)方的好感。

如何面試人事主管

1、具有較高的學(xué)歷，對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式，不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要懂得實(shí)際操作。

2、要有創(chuàng)造力，作為人力資源管理師，如果沒(méi)有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點(diǎn)，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見(jiàn)。

3、要有影響力，作為人力資源管理師，必須擅長(zhǎng)通過(guò)直接上司和直接下屬使自己的影響傳遞到老板那里，從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。

4、要有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和信息溝通技巧，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其方案才有可能被公司決策層啟用。

怎么和hr談薪資

1、在面試前要詳細(xì)的調(diào)查市場(chǎng)上相關(guān)職位的薪資狀況，以及目標(biāo)公司相關(guān)職位的薪資狀況。

2、當(dāng)被問(wèn)到期望薪資時(shí)，不要先開(kāi)口，若先開(kāi)口，hr就知道了對(duì)于薪資的底線(xiàn)，所以不要說(shuō)出自己的底線(xiàn)。

3、要先從hr口中探出招聘既定的薪資水平，當(dāng)hr問(wèn)大概能接受的薪資是多少的時(shí)候，不要告訴hr一個(gè)薪資范疇，要給出確切數(shù)字。

如何對(duì)行政人事主管進(jìn)行面試

1、招聘工作的問(wèn)題;

2、培訓(xùn)工作的問(wèn)題;

3、薪酬管理的問(wèn)題;

4、績(jī)效工作的問(wèn)題;

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力行政問(wèn)題;

6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料的問(wèn)題;

7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理會(huì)不會(huì);

8、協(xié)助完成職位描述和職位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě);

9、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問(wèn)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜;

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。