產(chǎn)品經(jīng)理面試技巧有哪些

求職面試同其他社會(huì)交往一樣,是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。那關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的面試技巧有哪些呢?接下來(lái)小編為大家?guī)?lái)了關(guān)于“產(chǎn)品經(jīng)理面試技巧”的相關(guān)內(nèi)容，方便大家學(xué)習(xí)了解,希望對(duì)您有幫助!內(nèi)容僅供參考

產(chǎn)品經(jīng)理面試技巧

產(chǎn)品經(jīng)理的面試的技巧有很多，獲得成功的面試，最根本的基礎(chǔ)是對(duì)PM的專業(yè)技能非常了解。下面介紹幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)吧：

對(duì)所面試的公司要做系統(tǒng)的研究和分析，獲得以下信息：

a.該公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)品有哪些。

b.該公司的發(fā)展歷史、管理團(tuán)隊(duì)組成。

c. 該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

d. 現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，如何通過(guò)你的努力幫助公司更好、更多的占領(lǐng)市場(chǎng)份額。

準(zhǔn)備一些問(wèn)題，有業(yè)務(wù)相關(guān)的，也有和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的的，如：您公司的現(xiàn)有產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)是如何組成的?您希望我的加入，在哪些方向上提高公司的業(yè)務(wù)?公司的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)是什么?

如果第一輪的面試官事HR， 抓住重點(diǎn)和他談，他們對(duì)于你是否匹配現(xiàn)有公司招聘這個(gè)職位的jd相關(guān)，所以你要將jd中的描述標(biāo)簽化，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)等。如果JD中提到了Axure RP的應(yīng)用。在面試中就要在自我介紹上，用肯定的語(yǔ)句說(shuō)明：我很精通Axure，做過(guò)哪些項(xiàng)目。要將所有的標(biāo)簽，在介紹、對(duì)話中提到，并明確說(shuō)到。

產(chǎn)品經(jīng)理面試技巧

1. 開(kāi)門(mén)見(jiàn)山同學(xué)們?cè)谝婚_(kāi)始自我介紹時(shí)，就要拋出亮點(diǎn)。何所謂亮點(diǎn)，這里不是讓你來(lái)嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績(jī)好壞，往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的。請(qǐng)大家開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，用最快的速度來(lái)讓面試官知曉：

A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理?

B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些?

C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里?

2. 移花接木

在敘述自己的各項(xiàng)經(jīng)歷時(shí)，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養(yǎng)上。至于產(chǎn)品素養(yǎng)，即：a.執(zhí)行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習(xí)能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準(zhǔn)備，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養(yǎng)掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對(duì)象即可。

3. 信息獲取

有再好的技巧，沒(méi)有絲毫的知識(shí)儲(chǔ)備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關(guān)注各個(gè)科技頻道，了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài)，是必不可少的，這其實(shí)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講是扎實(shí)的基本功，是最難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，好的新聞沒(méi)有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續(xù)持續(xù)收聽(tīng)“樹(shù)懶FM”,讓業(yè)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理為你詮釋行業(yè)風(fēng)吹草動(dòng)背后的意義。

產(chǎn)品成功銷售技巧面試

記得網(wǎng)上有人說(shuō)過(guò)，成功的銷售等于態(tài)度加技巧，那么銷售人員對(duì)于產(chǎn)品以及對(duì)自己應(yīng)該有什么樣的態(tài)度呢?

對(duì)產(chǎn)品的態(tài)度

對(duì)產(chǎn)品的態(tài)度會(huì)決定銷售人員業(yè)績(jī)的高低。銷售人員認(rèn)可公司的同時(shí)，也應(yīng)該認(rèn)可公司的產(chǎn)品。對(duì)產(chǎn)品的和對(duì)自己的自信是分不開(kāi)的。如果銷售人員認(rèn)可公司產(chǎn)品，那么在與客戶的互動(dòng)溝通之中，會(huì)有效地傳達(dá)給客戶這樣充滿自信的信息，從而能順利地說(shuō)服顧客。

要做到對(duì)產(chǎn)品持有正確的態(tài)度，銷售人員需要在產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)方面狠下功夫，了解產(chǎn)品具有的全部?jī)?yōu)點(diǎn)，了解產(chǎn)品符合顧客需要的各種特點(diǎn)。找出顧客的需求，并將顧客的需求與產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)密切結(jié)合，說(shuō)服顧客進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。成功的銷售人員能夠不斷地找出公司產(chǎn)品的眾多優(yōu)點(diǎn)，充分滿足顧客的需求。

對(duì)客戶的態(tài)度

客戶是我們的衣食父母，但是并不是說(shuō)我們就要無(wú)條件的屈從于顧客，在銷售產(chǎn)品過(guò)程中，我們對(duì)于客戶的態(tài)度，就是要把自己置身于客戶的位置上去，當(dāng)你成為一個(gè)客戶的時(shí)候，您想要銷售人員有什么樣的態(tài)度呢?

面試前如何準(zhǔn)備

當(dāng)我們?cè)诮拥矫嬖囇s的時(shí)候，不管是Boss、拉鉤或者是智聯(lián)招聘上都會(huì)有相應(yīng)的崗位職責(zé)和公司介紹。

那么根據(jù)這些崗位職責(zé)和公司介紹內(nèi)容我們首先就可以找出這家公司的產(chǎn)品崗位入職之后是做哪些工作，哪些平臺(tái)或者哪些內(nèi)容;根據(jù)這些內(nèi)容我們可以去“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”、“百度”、“知乎”等等網(wǎng)站查閱相關(guān)資料。

那么資料有了我們?cè)撊绾稳フ恚ハ?

我個(gè)人通常會(huì)用三種方式：腦圖、流程圖和競(jìng)品分析報(bào)告。

通常如果說(shuō)我們是跨行業(yè)面試的情況，那我們整理這些內(nèi)容時(shí)需求注意以下兩點(diǎn)：

重要內(nèi)容能手寫(xiě)不打字，能打字不粘貼。

臨摹流程圖需要進(jìn)行反思。他為什么要這么畫(huà)?這么畫(huà)的意義是什么?

如何與面試官進(jìn)行有效互動(dòng)

關(guān)于如何與面試管進(jìn)行有效互動(dòng)的這個(gè)話題其實(shí)很籠統(tǒng)，我個(gè)人并沒(méi)有什么具體方法告訴大家該如何去做。

但是這點(diǎn)又非常的重要，因?yàn)槿绻嬖嚨倪^(guò)程中你和面試管沒(méi)有“有效互動(dòng)”的話，雙方都會(huì)很累，那么這場(chǎng)面試百分之80會(huì)被發(fā)“好人卡”;所以大家在面試的過(guò)程中，要自己設(shè)置”埋點(diǎn)”讓面試主動(dòng)來(lái)問(wèn)題，讓這場(chǎng)面試“活起來(lái)”當(dāng)然你自己埋的內(nèi)容自己要說(shuō)的出來(lái)，不然就翻車了。