面試要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值。接下來小編為大家?guī)砹岁P(guān)于“ 感覺面試的不好怎么辦”的相關(guān)內(nèi)容，方便大家學(xué)習(xí)了解,希望對(duì)您有幫助!內(nèi)容僅供參考

感覺面試的不好怎么辦

下面是面試期間可能出現(xiàn)的問題，以及如何解決。

問題：他們說你資歷過高 解決途徑：?jiǎn)査麄冊(cè)?當(dāng)失業(yè)率很高的時(shí)候，這種情況會(huì)很多———有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因?yàn)樗麄冃枰环莨ぷ鳌?/p>

如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂于(并忠誠(chéng)于)當(dāng)前的職位。打探一下，你是否(真的)資歷過高，或他們只是擔(dān)心你要價(jià)過高?如果您能減輕他們經(jīng)濟(jì)上的擔(dān)憂，你的游戲還可以繼續(xù)。

問題：他們認(rèn)為你資歷不夠 解決途徑：填補(bǔ)空白 如果你的經(jīng)驗(yàn)真的是達(dá)不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發(fā)展什么技能———或問你適合從事其他什么職位。

但是如果你認(rèn)為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔(dān)憂都提出來。平靜地看他們，并告訴他們，我理解它如何會(huì)這樣，這很有道理。然而，我不認(rèn)為自己充分說明了那個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，你是否介意我說得再詳細(xì)一點(diǎn)?

面試總是不成功怎么辦

原因及其解決辦法：

1、可能是你所面試的公司職位與你所學(xué)專業(yè)不一致，可以選擇一些相關(guān)職業(yè)去面試;

2、結(jié)合自身問題查找原因，看是否因?yàn)橐粌纱蔚氖?dǎo)致氣餒的心理產(chǎn)生;調(diào)整心理，總結(jié)進(jìn)步;

3、理想目標(biāo)太高，目標(biāo)要一點(diǎn)一點(diǎn)增長(zhǎng)，調(diào)整適合自己的發(fā)展路線，準(zhǔn)確定位自己。

感覺面試表現(xiàn)不如意該如何補(bǔ)救

面試結(jié)束后寫信表示感謝

很多求職者都認(rèn)為面試結(jié)束后，就可以呆在家等待錄用通知。其實(shí)不然，當(dāng)求職者正式結(jié)束面試時(shí)候，正是用人單位商量錄用誰(shuí)最合適得到某應(yīng)聘崗位，這時(shí)候求職者的一封感謝信會(huì)讓你的面試成績(jī)加分不少。

千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論的寫作，用人單位面試官?zèng)]有時(shí)間也沒有經(jīng)歷一字一句的去閱讀。在寫作感謝信的時(shí)候，最好將字?jǐn)?shù)控制在300~500之內(nèi)，簡(jiǎn)單的語(yǔ)句，誠(chéng)懇的措辭，只要能將你的本意表達(dá)出來，讓用人單位知道你的誠(chéng)意就好。

面試總是失敗該如何應(yīng)對(duì)

1、自卑情結(jié)，影響參與面試。很多人在面試的時(shí)候，心里總會(huì)擔(dān)心自己做的不夠好，好像自己的內(nèi)心一直有個(gè)聲音在提醒自己：我的能力不夠好。當(dāng)你是本科畢業(yè)的時(shí)候，你會(huì)覺得參加面試的人當(dāng)中還有研究生呢，我怎么能比得上他們呢。其實(shí)不光是這一方面的自卑，總覺得自己哪一方面都不如別人，這就嚴(yán)重的打擊到了自己的自信心?！　?、緊張、焦慮情緒，影響面試發(fā)揮。有的人因?yàn)榫o張，在面試的過程中甚至連說話都變的斷斷續(xù)續(xù)，總是擔(dān)心自己回答的不夠前面，不夠準(zhǔn)確，最終剩下的也就只有瑟瑟發(fā)抖了。其實(shí)無論是自卑也好，緊張焦慮也把，其實(shí)背后都有相應(yīng)的特定信念在掌控。那么，面試中要排除這些情緒的'干擾，就是要找出并轉(zhuǎn)化那些特定的信念。

如果面試失敗你會(huì)怎么辦

面試失敗，在所難免，從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵，面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道;

每面完一次試，認(rèn)真回顧整個(gè)面試，如果面試失敗，起碼也能在面試中獲取一些相關(guān)信息以幫助自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、崗位有更進(jìn)一步的了解;

迅速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過程，心態(tài)在面試中尤為重要;

在面試中學(xué)會(huì)提問，經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)人，面試時(shí)只是等著對(duì)方來考察自己，而沒有利用機(jī)會(huì)獲取信息。