面試是求職中很重要的部分，在面試前，我們要做好充足的準備，保持良好的心態(tài)。下面是小編為大家?guī)淼拿嬖嚬僮畈幌矚g什么樣的求職者，希望大家能夠喜歡!

面試官最不喜歡的求職者

第一種、盲目求職型

面試者在投簡歷前一定要了解工作崗位介紹和職責(比如城市、行業(yè)、崗位職責、工作內(nèi)容等)，這樣才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，更好地找到適合自己的工作。

1、目標專注。

面試者應該對招人單位有針對性地投遞簡歷，不要盲目亂投。不然即便是簡歷通過了，面試環(huán)節(jié)沒有好好準備的話，也是沒用的。

2、知己知彼。

應聘工作要熟悉了解公司的情況、招聘崗位的職責和任職要求，再想清楚自己能不能承擔這個崗位的職責、能不能符合這個崗位的要求。

3、知識儲備。

在應聘工作前，面試者要對該崗位的相關知識進行深入了解，這樣才能在面試中表現(xiàn)得更專業(yè)。即使沒有應聘成功，學習一些知識也是好的。

4、把握心態(tài)。

在面試中要保持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自大，保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)只會引起面試官的反感。

第二種、忽視禮節(jié)型

面試者在網(wǎng)上投遞簡歷的時候，經(jīng)常會接到來自面試官打來的電話。如果不方便接電話，可以跟面試官溝通，等到方便的時間電話溝通，或者留下聯(lián)系方式打字溝通。如果對該工作不感興趣，也要禮貌地謝絕邀請。

禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)。沒有公司愿意聘用沒修養(yǎng)的人，如果連禮貌都做不到，那么在公司的人際交往也是很難的。

第三種、毫無誠信型

誠信跟面試者的人品息息相關。做人最重要的是誠信，只有誠信才能取得別人的信任。在面試錄取過后，如果有任何變動都應該及時告知公司，而不是直接放鴿子，做人需要有始有終。

第四種、缺乏自信型

在面試的過程中，表現(xiàn)出自信和熱情往往是成功的關鍵。然而，有些面試者會在面試過程中表現(xiàn)出沒有信心的狀態(tài)，這樣會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑，覺得你缺乏領導能力，不適合擔任該職位。