銀行面試題及參考答案
雖然銀行崗位的面試問題很多,但是只要掌握了面試內(nèi)容和技巧有助于你順利通關(guān)。以下是小編為大家下面是小編為大家整理的關(guān)于銀行面試題及參考答案，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
銀行面試題及參考答案
“實貸實付”含義及現(xiàn)實意義：
1、“實貸實付”的`含義
“實貸實付”，是指銀行業(yè)務(wù)金融機構(gòu)(貸款人)按照貸款項目(固定貸款和項目貸款)進度或者有效貸款需求(流動資金貸款)，根據(jù)貸款人的提款申請和支付委托(必須提供相關(guān)支付清單，包括合同發(fā)票轉(zhuǎn)賬支票)，將貸款資金在規(guī)定的時間內(nèi)(通常理解為T+1)以受托的方式，支付給符合合同約定的借款人交易對手的支付過程。
2、“實貸實付”的現(xiàn)實意義
(一)有利于將信貸自己引入實體經(jīng)濟。“三個辦法一個指導(dǎo)”通過要求銀行根據(jù)借款人有效信貸需求和項目進度，采取向借款人交易對手支付的受托支付的貸款支付方式，不僅為借款人“量用為借”，節(jié)約大量財務(wù)成本，更可有效解決長期以來備受詬病的信貸資金挪用問題，監(jiān)督并確保銀行信貸資金真正進入實體經(jīng)濟，在滿足有效信貸需求的同時，嚴防信貸挪用，杜絕信貸資金違規(guī)流入股市和樓市的惡性違規(guī)問題。
(二)避免銀行通過貸款轉(zhuǎn)存款，虛增存款，真實的反應(yīng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展及國家經(jīng)濟發(fā)展水平。為國家制定相關(guān)政策提供了真實的存款數(shù)據(jù)支持，有利于國家對商業(yè)銀行存貸比等相關(guān)指標(biāo)的考核。(個人認為應(yīng)該增加的)
(三)有利于加強貸款使用的精細化管理?！叭齻€辦法一個指導(dǎo)”在貸款流程中明確貸款支付管理的環(huán)節(jié)，將貸款資金分為“受托支付”和“自主支付”兩類。同時，貸款新規(guī)通過嚴格貸款支付管理方式、嚴格貸款支付管理措施、落實貸款制度管路部門職責(zé)等具體措施，督促商業(yè)銀行有效提升信貸風(fēng)險管理能力，尤其是有效管控支付環(huán)節(jié)風(fēng)險。需要指出的是，針對固定資產(chǎn)貸款、流動資金貸款和個人貸款的不同特定，在受托支付的標(biāo)準上有差異的。相對而言，對人貸款和固定資產(chǎn)的受托支付標(biāo)準更為嚴格，而流動資金貸款的支付標(biāo)準則賦予銀行業(yè)金融機構(gòu)更多的自主權(quán)和靈活性。這種差異化管理要求有針對性地加強貸款使用管理，對于實現(xiàn)銀行業(yè)金融機構(gòu)信貸風(fēng)險管理地差異化和精細化大有裨益。
(四)有利于銀行加強信用風(fēng)險和法律風(fēng)險?！皩嵸J實付”強調(diào)家、借款人遵守協(xié)議承認和誠實申貸的原則。要求貸款人在貸款合同中約定對強化信貸風(fēng)險有實際意義的條款，通過貸款合同約束借款人的行為，為鎖定法律責(zé)任。貸款新規(guī)明確提出將貸款支付管理要求約定到合同要素中去。“實貸實付”原則在提款條件的設(shè)貸款人對貸款資金支付管理和控制機制、賬戶監(jiān)控等方面，都對借款合同提出新的要求，有利于銀行加強信用風(fēng)險和法律風(fēng)險的管理。
尊敬的面試官：
您好!
我叫---，畢業(yè)于----大學(xué)酒店管理專業(yè)，是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。
我是一個工作認真負責(zé)、積極主動、善于團隊工作的人;思維嚴謹;擁有豐富的酒店管理工作經(jīng)驗，任職期間組織過各項大型接待、美食節(jié)活動，管理宴會銷售及組織大型宴會是本人工作強項之一。
具有高星級酒店餐飲領(lǐng)域的全面管理能力、協(xié)調(diào)能力、運作能力和創(chuàng)新能力;有高星級酒店籌建直至酒店正常運作之良好開拓經(jīng)驗;熟悉各類酒店系統(tǒng)管理軟件的運用。對餐飲財務(wù)管理和成本監(jiān)控有較強的工作能力!能根據(jù)企業(yè)的實際情況，統(tǒng)籌制定實用有效的餐飲管理和內(nèi)部控制制度，從而使企業(yè)管理走向制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。
請面試官可以給我一個機會，我會用行動來證明自己。謝謝!
面試的基本注意事項
守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的'，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。
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