競聘上崗面試題目
無論是身處學校還是步入社會，我們會經(jīng)常接觸并使用試題，通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。以下是小編為大家下面是小編為大家整理的關(guān)于競聘上崗面試題目，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
競聘上崗面試題目
考生一：(對一個職業(yè)女性提問)
1、你如何凝聚你的員工和團隊?
2、有人說現(xiàn)代企業(yè)管理的六字方針是學習、溝通、激勵，請談談你的體會。
3、有哪幾種非物質(zhì)激勵?
4、假設你要交異性朋友(一般的)，有四種人：(1)野心勃勃的;(2)淡泊與世無爭的;
(3)溫柔體貼的;(4)剛毅而好為人師的;你會首先選擇哪一種?
5、你喜歡過轟轟烈烈但十分艱苦的生活，還是過平淡而輕松的生活?
考生二：(對一個自認為有很好的人際資源的考生提問)
1、你現(xiàn)有的人際資源是如何獲取的?今后如何繼續(xù)拓展?
2、你較之他人擁有哪些特別的、氣質(zhì)?
3、非正式組織的核心或權(quán)威人物是如何產(chǎn)生的?
4、以人為本的核心是什么?
5、有四個詞：責任、忠誠、愛護、悍衛(wèi)，請各挑一個詞表示你對工作、家庭的態(tài)度。
考生三：(對IT界的一個競聘者提問)
1、IT界是最不穩(wěn)定的群體，人員經(jīng)常流動、躁動不安，你覺得為什么會這樣?你是否加入這種流動的隊伍?
2、重用的概念是高官、高薪，還是發(fā)展空間?
3、你的長處是IT，打市場的能力較弱，你用自己的短處去比別人的長處，是否會事倍功半?
4、如果搞技術(shù)的報酬高，有特別貢獻的技術(shù)人才報酬甚至高于總經(jīng)理，報酬機制很好，你還會再競聘市場部經(jīng)理嗎?
5、你從武夷山來到廈門，從山到海，談談你對山與海的看法。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我叫陳優(yōu)良，是常德職業(yè)技術(shù)學院藥學專業(yè)20--年畢業(yè)生。
十幾年的學海生涯，增加了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)!作為一名藥學專業(yè)的大學生，我熱愛我的專業(yè)，在大學的兩年里，我系統(tǒng)的學習了藥學專業(yè)的相關(guān)課程，并通過同步實驗和生產(chǎn)實習，使我初步具備了一名藥學工作者應有的基本知識、基本理論、基本技能。
我之所以應聘這份工作，因為我具有以下條件：豐富的理論知識和熟練的實踐技能;良好的適應能力，能吃苦，做事認真、踏實;充實的頭腦、健康的體魄和充沛的精力。
作為一名將要畢業(yè)的學生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。在以后的工作中，無論在任何崗位，我都將腳踏實地的努力工作，去享受工作和工作的結(jié)果給我?guī)淼臉啡ぁ?/p>
世上無難事，只怕有心人，真心付出、誠心待人、用心工作，這就是我的做人原則。
面試禮儀的三大禁忌
1、數(shù)落別人
很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職 者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的.人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
2、造假說謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
3、口若懸河
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。
但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
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