面試官常問的面試題目及回答技巧
為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，公司更注重進(jìn)行必要的面試考察。下面小編給大家?guī)砻嬖嚬俪柕?a href='http://www.yishupeixun.net/job/mianshiti/' target='_blank'>面試題目及回答技巧，希望能幫助到大家!
面試官的犀利問題
“你談戀愛了嗎?”
——考察你的人生觀價值觀
別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。
選擇這份工作的動機是什么?
——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動機嗎?”這個題目看似簡單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。所以這道題目回答恰當(dāng)與否，直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。
“作為成熟的企業(yè)，能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找‘跳板’的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。
你認(rèn)為自己最適合做什么?
——考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?”現(xiàn)代職場人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性，所以答案要明確。
“一個有活力的員工，必定是有追求有理想的?！盚R說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應(yīng)聘者就是因為這道題目而落馬。“一是對自己的職業(yè)目標(biāo)不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”
快速讀懂面試五大問題
問題一：“請你做個簡單的自我介紹”
求職者在自我介紹時，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
問題二：“請談?wù)勀愕?a href='http://www.yishupeixun.net/hobby/' target='_blank'>興趣愛好”
很多面試官認(rèn)為興趣愛好能折射出應(yīng)聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的興趣愛好。
問題三：“你對自己的將來是怎么規(guī)劃的?”
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來的，并不是海投簡歷;2.表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
問題四：“你對薪資有什么要求?”
在了解市場行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。
問題五：“你還有什么問題要問嗎?”
“最后一問”切不可答“沒問題”，因為這么做不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。
五大經(jīng)典面試題
1、請你做一下自我介紹：
提示：一般人回答這個問題過于平常：只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
另外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，——企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
舉例：我叫___，今年36歲，1997年大學(xué)畢業(yè)，至今有14年的中高層管理工作經(jīng)驗。
文筆扎實，擅長公文寫作與文案策劃，修訂完善企業(yè)規(guī)章制度并有效地貫徹執(zhí)行。
膽大心細(xì)有魄力，策劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強。
有較強的行政管理執(zhí)行能力，對績效管理有實際的推行經(jīng)歷。
熟悉ISO體系管理、項目申報、資質(zhì)增項，黨工團(tuán)建，公共關(guān)系維護(hù)和公司企業(yè)文化建設(shè);能承受工作壓力，希望在貴公司建功立業(yè)。謝謝!
2、你覺得你最大的優(yōu)點是什么?
提示：要沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、積極向上。
舉例：一、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉著冷靜，能分清事情的輕重緩急。
二、工作有計劃、有條理。能積極主動做需要做的事，而不是等別人要求你去做。
三、本人適應(yīng)能力強，且求知欲也很強，能夠不斷的學(xué)習(xí)、上進(jìn)。
3、你覺得你最大的缺點是什么?
提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分——企業(yè)喜歡聰明的求職者。
舉例：我是外地人，不太懂寧波話，并且英語也快忘光了。這就不是很好的回答。
我性子急，別人都嫌我督促工作時催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去做。
4、最能概括你自己的三個詞是什么?
提示：用三個積極向上的詞語進(jìn)行表達(dá)，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
舉例：誠實可信、適應(yīng)能力強、敢于擔(dān)當(dāng)。
5、別人對你是如何評價的?
提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的情況。
舉例：隨和、值得信賴、做事善始善終。
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